Pour soulager les conditions de vie difficiles d’une population isolée, Local Capacity Alliance (LOCAL) - Haïti désire recruter un Coordonnateur des Initiatives de Développement Rural, expérimenté, très motivé et capable de diriger une équipe sur le terrain. Le Coordonnateur doit avoir les qualités d’un bon professionnel et exercera un leadership exceptionnel pour gérer les difficultés de travail dans un environnement complexe, et décidément capable d’appliquer une approche programmatique globale de développement communautaire.

Le Coordonnateur des Initiatives de Développement Rural sera basé à Anse Rouge notamment à Source Chaude, Haut Artibonite avec possibilité de déplacement vers Port au Prince pour des missions techniques et stratégiques. Il/Elle joue le rôle de chef de la base située à Source Chaude, Anse Rouge. Il/Elle a la responsabilité de gérer de façon efficace et efficience les opérations de la base.
Sous la supervision du Coordonateur Général le/la Coordonnateur assure la planification stratégique et le développement communautaire, liaison avec les partenaires et le bon fonctionnement de la base à Source Chaude et rapporte directement le Coordonnateur Général.
Planification stratégique et de développement communautaire
Le/la Coordonnateur de Initiatives de Développement Rural aura pour mission:
• D’assurer là planification, la coordination, la programmation et le suivi des activités de projets de développement rural,
• De produire des documents et outils de suivi technique,
• D’impliquer dans la conception et la formulation de projets de développement rural et la gestion des activités d’Entrepreneuriat Social de Production Rurale Intègre,
• D'élaborer un plan stratégique pour des activités d’Entrepreneuriat Social pour la Production et Iodation de sel (ESPRI-Sel), comme nouvelle opportunité en termes de portée et de besoin en financement,
• De préparer les rapports d’états d’avancement des activités de projets et les leçons apprises,
• De travailler en étroite collaboration avec les représentants du gouvernement, les autorités locales et assure le renforcement les capacités de LOCAL,
• D’impliquer dans la recherche de fonds, la mise en œuvre, le suivi et reporting de toutes les activités réalisées sur le terrain,
• Gérer de subventions futures liées aux programmes de moyens de subsistance à la communauté rurale telle que le microcrédit, l'entrepreneuriat social et formation et formation à la communauté,
• D’assurer la représentation de la base à Source Chaude/ Anse Rouge,
• De veiller à la conformité de l’application de procédure de financement et de gestion des activités en milieu rurale,
• De surveiller la mission et les valeurs de l'organisation, gérer les aspects légaux et gestion des contrats de service,
• D’établir une stratégie de communication à la fois au niveau local, régionale, et nationale,
• D’assurer le développement par une approche harmonisée pour la mise en œuvre des activités, y compris l'application des normes et de cadres pour le suivi, l'évaluation, la responsabilisation, appropriation et l’apprentissage,
• De fournir des conseils et faire la supervision continue d’une équipe intégrée : des personnels de terrain, administrateur, comptable et de la logistique,
• D’assurer la planification efficace et la mise en œuvre des activités de projets, ainsi que le suivi régulier des échanges d’information et de documentations,
• D’impliquer dans la résolution de problèmes en temps opportun,
• De s’assurer que le projet dispose de personnel capable, et la combinaison appropriée des compétences et d'expertise dans les domaines techniques et opérationnels,
• De préparer des modules de formation reproductibles pour les bénéficiaires,
• De participer à la formation des agents en utilisant des méthodes de formation mentionnés ci-dessus,
• D’évaluer le programme de prêt correspondant existant pour le group d’entre aide,
• D’identifier les faiblesses et les points forts, et de proposer des stratégies de renforcement de capacité,
• D’identifier les possibilités de partenariat et de financement.
Liaison avec les partenaires
Le/la Coordonnateur d’Initiatives de Développement Rural aura pour mission:
• D’assure la gestion des interfaces au niveau de la région. D’utiliser l'apprentissage et bonnes pratiques de conversation avec les principaux intervenants (agences internationales, les gouvernements locaux, la société civile et les communautés)
• De mettre en place un cadre de plaidoyer et de communication au niveau de la région à travers la radio et la télévision existante, en utilisant des moyens d’une approche de partenariats traditionnels et non traditionnels
• De renforcer les capacités administratives et financières de la base
• D’organiser des réunions régulières avec le staff administratif, échanger des formations dans des domaines divers
• D’acquitter d'autres tâches qui peuvent être demandés par le Coordonnateur Général et le Conseil d’Administration

-. Etudes post-universitaires en agronomie, gestion de projet, développement et économie rural, ou autre discipline pertinente.
-. Avoir un minimum de 5 ans d’expériences pertinentes dans la gestion de programme de développement communautaire et/ou gestion de programmes intégrés avec une mise en phase en agriculture, conservation et protection de l’environnement, gestion risque et désastre, agrobusiness, microcrédit, l'entrepreneuriat social en milieu rural et renforcement de capacité et genre.
-. Aptitude avérée à gérer une équipe pluridisciplinaire.
-.Aptitude à d’impliquer dans la résolution de conflits et exerce un leadership fondé sur le consensus.
-. Expérience confirmée de travailler avec les structures gouvernementales au niveau national pour renforcer la capacité de l'État à s'engager dans le processus de développement.
-. Possibilité de créer des partenariats public-privé pour des initiatives développement communautaire.
-. Capacité d'atteindre les objectifs SMART et L'auto-motivation axée sur les résultats.
-. Pouvoir de communication en créole et maitrise de la langue Française et Anglaise.
-. Connaissance de la finance et de la comptabilité générale.
-. Capacité d’analyser les états de dépenses, les rapports de dépenses, de gérer le budget, et faire le suivi budgétaire.
-. Capacité d’adaptation pour vivre dans des zones rurales isolées, capable de voyager dans la région, et partager le logement avec certains expatriés

-. Avoir une solide expérience de travail similaire prouvée. Solide connaissance démontrable de la gestion du cycle de projet, les principes humanitaires de la responsabilisation (cadre HAP), SPHERE, et macro et micro économie. Aptitude à former et encadrer les partenaires.

Seulement les candidats retenus seront contactes