Le présent projet WASH (Water, Sanitation, and Hygiene) est conçu pour favoriser l’amélioration de l’accès à l’eau potable et aux services d’assainissement dans les communautés ciblées de Département du Sud. Il vise à développer une stratégie de communication pour le changement de comportement (CCC) capable d’éviter les tragédies liées aux pratiques inadéquates d’hygiène. Il propose également un cadre de collaboration entre les différents acteurs concernés : gouvernement, communauté, partenaires. Le Coordinateur de CCC et de Partenariat a pour rôle d’assurer la réalisation et le suivi des activités de formation et de sensibilisation en hygiène et assainissement, en maintenant une relation étroite avec le partenaire d’exécution et les techniciens en santé du MSPP au niveau départemental et communal.

• Coordonner la dissémination des matériels de communication validés par le MSPP et la DINEPA
• Collaborer avec les partenaires du programme et les appuyer techniquement.
• Soutenir les partenaires dans la réalisation des formations et sensibilisation
• Assurer le rôle de médiateur entre les différents niveaux (communauté, département) pour la promotion de l’hygiène et de l’assainissement.
• Animer la concertation entre les différents acteurs au niveau communautaire pour la promotion de l’hygiène et de l’assainissement
• Assurer la disponibilité des matériels nécessaires aux activités de formation

Encadrement
• Visiter régulièrement les partenaires du projet, au besoin les encadrer dans la mise en œuvre et le suivi de leurs plans d’activité.
• Veiller à la qualité des interventions conduites sur le terrain par les partenaires
• Coordonner et assurer, de concert avec les responsables de programmes au niveau de la direction sanitaire, les activités de formation pour les prestataires

Suivi, évaluation, apprentissage, redevabilité
• Garantir l’atteinte des objectifs de formation tant du point de vue de la qualité que de la quantité.
• Assurer (le traitement, la validation, le classement, et la transmission) collecte des données liées aux activités de formation
• Développer et exécuter, de concert avec le M&E des plans (chronogramme) de suivi/évaluation périodique des activités de formation.
• Participer aux exercices de pré-test/validation des matériels de communication.
• Assurer la transmission, à temps, des données générées par le partenaire pour saisie et analyse.
• Participer à l’analyse de l’information
• Garantir le retour de l’information au partenaire et à la communauté
• Travailler conjointement avec le partenaire pour assurer une gestion adéquate des intrants du projet.
• Maintenir une documentation constante des leçons apprises et bonnes pratiques sur le terrain.

Administration
• Accomplir les formalités administratives liées aux activités de formation et de sensibilisation
• Garantir une bonne gestion des matériels et outils mis à sa disposition dans l’exercice de ses fonctions (laptop, flash drive, matériels de formation…)
• Produire un rapport périodique d’activité dans les délais raisonnables
• Préparer son plan de performance annuel
• Créer et entretenir un système de classement

Autres
• Représenter le CRS dans les réunions thématiques en rapport avec l’hygiène et l’assainissement.
• Accomplir toutes autres taches jugées utiles au programme et au CRS en général

o Diplôme d’infirmière hygiéniste ou équivalent
o Avoir au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de santé communautaires.
o Au moins deux ans d’expérience dans la formation des adultes
o Bonne capacité d’organisation et de gestion
o Bonne capacité à travailler sous pression et dans des horaires contraignants
o Bonne éthique professionnelle et sens des responsabilités
o Bonnes capacités d’animation et d’initiative
o Bonnes aptitudes interpersonnelles de communication
o Bonnes aptitudes à travailler en équipe.
o Etre en mesure de travailler avec un maximum d’autonomie
o Bonne communication orale et écrite en français et en créole (connaissance en anglais souhaitable).
o Bonne connaissance des logiciels courants et de l’Internet.
o Connaissances en gestion et en statistiques souhaitables.
o Disponibilité pour le déplacement selon les besoins du poste
o Jouir d’une bonne santé

Chaque employé travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.
• Communique stratégiquement étant sous pression
• Gère le stress et les situations complexes
• Promeut activement le bien être et la sécurité
• Contribue à la gestion et mise en œuvre des programmes d’urgence de haute qualité

Etre capable de faire des visites de terrain (70% du temps) pour l’exécution ou le suivi des activités CCC et de sensibilisation

CV, lettre de motivation, copie diplômes.