Description Générale du Programme:
GOAL intervient en Haïti dans les communautés urbaines et rurales respectivement à Port-au-Prince et de Gressier. Depuis 2010, GOAL ne cesse de venir en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par le tremblement de terre. GOAL apporte une aide essentielle en termes de logement/reconstruction, de besoins en eau, d’hygiène et d’assainissement et travaille également sur des programmes de développement à base communautaire. Aujourd’hui, GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. Actuellement, GOAL se focalise dans trois domaines principaux : Reconstruction et Gestion des Risques et des Désastres (GRD), Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) et Développement Economique. Les programmes mis en oeuvre par GOAL ont tous pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés face aux désastres en créant un environnement plus sécurisé où l’accès aux ressources économiques est facilité. GOAL a plusieurs projets en cours financés par des bailleurs comme ECHO, Irish-Aid, USAID-OFDA etc…GOAL vient de répondre à un appel à proposition de EUROPAID sur le des quartiers Programme d'appui à la reconstruction et à l'aménagement de quartiers.

Description Générale du Rôle et des Objectifs du Poste:
Planifier, exécuter et suivre les différentes activités de réduction des risques de désastres avec une bonne méthodologie de planification, de mise en oeuvre et de suivi-évaluation dans le cadre du projet financé par la commission Européenne
Tâches:
 Planifier, mettre en oeuvre et suivre des activités de terrain et les documenter à temps pour soumission au Responsable de GRD (cadre logique, plan d’action du projet, respect du deadline, etc…);
 Réaliser des séances d’analyse participative d’identification des risques, de formation, des activités IEC et des ateliers de simulation communautaire en support aux agents de terrain ;
 Assurer la gestion directe des agents de terrain dans leur travail sur le terrain ;
 Accompagner les communautés et les autres programmes de manière à renforcer leur capacité de résilience ;
 Fournir tout son support de manière continuelle aux structures de protection civile (CLPC, EIC) en termes de méthodologies dans l’atteinte de résultats des activités de RRD en prenant compte la planification, les produits à délivrer , la documentation et le suivi continuel des activités (réunion ordinaire et extraordinaire, échanges et gestion d’infos,
identification des risques, analyse de vulnérabilités et de capacités, travaux de mitigation, plan d’action de RRD, séances de formation, communication permanente, mobilisation sociale, etc…;) en coordination avec les Agents de terrain en GRD, l’officier de Mitigation RRD et d’autres personnes clefs du staff ;
 Contribuer à la conception et l’élaboration des outils de travail nécessaire au projet en étroite collaboration avec le Responsable de GRD ;
 Fournir des plans d’action de travail périodiquement, des minutes de rencontres et des rapports de réalisation d’activités (interne, externe) dépendamment de la période fixée par le Responsable de GRD et le département S&E ;
 Participer activement dans les activités de suivi-évaluation et d’apprentissage de ce projet sur le terrain (KAPB, etc…) ;
 Assurer que les dépenses à effectuer sur le terrain dans le cadre de ses activités soient conformes aux procédures de GOAL/Union Européenne et bénéfiques aux personnes vulnérables ;
 S’assurer que tous les documents du projet sont bien archivés et disponibles tels que liste de présence des rencontres, rapport de formation, etc… ;
 S’assurer une bonne intégration des activités de GRD dans les différents secteurs du programme (WASH, Habitat, Développement économique, etc…) ;
 Travailler en étroite collaboration avec tout le staff du projet pour la bonne marche du secteur et la réalisation du projet ;
 Travailler en étroite collaboration avec la DPC, la CRH et les autres partenaires intervenant dans la GRD;
 Développer une bonne collaboration avec les élus locaux, plate-forme communautaires, les groupes de jeunes, les OCB, l’OSAMH et d’autres groupes/organisation présents sur le terrain ;
 Fournir son support dans des activités de GOAL de réponse à l’urgence ;
 Garantir la visibilité des actions à mener dans le projet ;
 Travailler au respect des principes de GOAL et à l’application de sa stratégie d’intervention ;
 Autres taches jugées nécessaires par le superviseur.

Profil du candidat: (Qualifications, langages, etc.)
Essentiel :
1. Etre diplômé en sciences sociales, sciences humaines, agronomie ou tout autre domaine connexe;
2. Avoir au moins 3-4 ans d’expérience de travail dans un ONG ou autre organisation à but non-lucratif des projets d’urgence, de développement et/ou de gestion des risques et des désastres ;
3. Bonne expérience en gestion de projet et l'expérience en gestion d'équipes.
4. Avoir de l’expérience dans les activités de réduction de risques de désastres en milieu urbain;
5. Avoir une bonne connaissance des outils d’approche participative (MARP, Café du monde, etc…) et aussi d’analyse de risques (EVC, EPRD, etc..);
6. Bonne Connaissance du Système National de GRD en Haïti, de la gestion de l’équipe et du conflit sur le terrain ;
7. Excellentes capacités de communication et d’aptitude pour les relations interpersonnelles; capacité de communication à l’orale qu’à l’écrite en langue française
et créole et une compréhension de l’anglais ;
8. Etre prêt à fournir son support dans des activités de réponse d’urgence de GOAL ;
9. Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
10. Bonne capacité de gestion du temps (capacité de prioriser et de travailler sous pression) ;
11. Bonne connaissance des logiciels Windows, Word, Excel, Power Point, Ms Project (si possible), Outlook, Internet explorer ;
12. Avoir la capacité de travailler dans des conditions difficiles ;
13. Etre souple à superviser par son superviseur et prêt à apprendre ;
14. Etre redevable envers les bénéficiaires et aux principes humanitaires.
Désirable
1. Expérience dans des activités relatives à l’environnement et dans la planification communautaire serait un atout ;
2. Etre originaire de la zone concernée par ce projet (Haute Turgeau/ Debussy) serait un atout;..

- CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes/
- Copie des certificats de travail

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront communiquées aux concernés par téléphone ou par courrier électronique.

Le jour et l’heure de l’entretien seront précisés par téléphone. Les étapes suivantes vous serez communiquées à l’issue de votre entretien.