Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKTE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste:
L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), avec l’appui technique de KONEKTE, un programme financé par l’USAID, recrute pour son bureau un Conseiller en Déconcentration Administrative et Décentralisation pour contribuer à la réalisation des attributions, objectifs et tâches dévolus à la modernisation de l’administration publique dans les ministères et autres institutions de la fonction publique.

• Fournir une assistance au Directeur de la Cellule en matière de la modernisation administrative dans l’organisation, l’animation, le suivi, des activités en matière de déconcentration administrative.
• Assister à la coordination des activités de la Cellule de Promotion de la Déconcentration administrative.
• Élaborer et promouvoir des standards en matière d’analyse et de nouveaux modes de gestion stratégique et opérationnelle de l’administration et s’assurer de leur application.
• Définir et proposer les moyens institutionnels à mettre en place pour une déconcentration effective des services centraux de l’Etat.
• Aider à renforcer les mesures administratives et réglementaires visant la modernisation du cadre physique dans lequel évoluent les services territorialement déconcentrés.
• Aider à la révision et la mise à jour des lois organiques de l’administration publique.
• Rechercher et proposer des synergies à formaliser sous l’autorité du Directeur pour faciliter la mise en œuvre du processus de décentralisation.
• Assurer un soutien au Directeur en initiant certaines activités liées à la préparation de certains textes juridiques d’application et d’organisation de la formation en direction des organismes locaux.
• Assister le Directeur à approfondir le cadre stratégique de mise en œuvre de la décentralisation et l’élaboration d’un plan d’action.
• Aider le Directeur dans son travail d’adoption des nouveaux textes sur la décentralisation.
• Aider le Directeur dans la proposition des textes d’application et réglementaires pour faciliter la mise en place des principaux organes et structures des communes et des régions.
• Remplir toute autre attribution découlant des activités de la Cellule de Promotion de la Déconcentration administrative.

• Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau Licence en : Sciences Administratives, Droit, Gestion.
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans l’administration publique.
• Expérience en matière de conception et d’élaboration de textes normatifs.
• Connaissance des missions et attributions des différents ministères et autres organismes publics.
• Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du mode de fonctionnement de l’administration publique haïtienne.
• Compétences en matière de stratégie et créativité.
• Bonne expression orale et facilité de communication.
• Capacité à organiser et animer des ateliers de travail.
• Disponibilité à des déplacements fréquents.
• Bonnes relations interpersonnelles.
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression.
• Bonne capacité de rédaction.
• Connaissance des logiciels bureautiques de base.

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.