Le Catholic Relief Services (CRS) a été fondé en 1943 par les évêques catholiques des États-Unis pour répondre aux besoins des survivants de la Seconde Guerre mondiale en Europe. Depuis lors, le CRS s’est élargi pour atteindre plus de 100 millions de personnes dans 91 pays / 5 continents. Le Catholic Relief Services réalise l'engagement des évêques Américains qui consiste à aider les démunis et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Nous accueillons, en tant que personnel ou partenaires, des personnes de toutes religions et de traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir des personnes qui sont dans le besoin. Bien que le CRS intervienne dans tous les domaines de développement et d'urgence, nos trois principaux secteurs de programmes sont : les interventions d'urgence et le redressement, les moyens de subsistance agricoles et la santé.
Près de quatre ans après le séisme de janvier 2010, la stratégie de développement en Haïti continue d'évoluer. Le Catholic Relief Services (CRS) est présent en Haïti depuis 1954 et réalise divers programmes allant de l'intervention d'urgence au développement durable selon les besoins et les dynamiques particulières. Le portefeuille actuel du CRS porte sur le développement urbain, la production agricole et les chaînes de valeur, une éducation de qualité, la santé et la réduction des risques de catastrophe. En Haïti, dans le Département du Nord-est, le CRS travaille sur les questions liées à la traite des enfants, les moyens d'existence pour les ménages les plus vulnérables, et l'éducation pour tous. Le CRS cherche actuellement à élaborer un programme ciblant le travail des enfants dans le Nord-Est en utilisant une approche intersectorielle pour réduire le travail des enfants par l' éducation, les moyens de subsistance, la politique gouvernementale, et la protection des enfants.

Description de tâches
Le directeur de projet sera responsable de l’orientation générale et de la gestion du projet, y compris la représentation et les liaisons avec les donateurs, le partage des connaissances avec les intervenants externes, la gestion de consortium, et l'intégration des composantes du projet. Le directeur de projet assurera la supervision de la gestion pour garantir la réalisation des objectifs du programme et la conformité à la réglementation des donateurs. Elle doit aussi mener un plan de renforcement des capacités et se procurer de la formation nécessaire ou d'autres ressources, si nécessaire, pour appuyer les partenaires locaux dans leur travail.
Fonctions principales
• Etablir la communication avec le donateur concernant la mise en œuvre technique, l’avancement, la surveillance financière, le suivi et l'évaluation de d’impact du projet
• Organiser et diriger les travaux du personnel local et des conseillers à court terme en fournissant de la supervision, des formations et des évaluations des performances
• Elaborer et maintenir un plan adéquat des ressources humaines conformément aux politiques du CRS, aux exigences des donateurs, et aux lois locales
• Renforcer les capacités techniques adéquates du personnel pour gérer les projets complexes qui sont financés par le gouvernement.
• Etablir et maintenir des systèmes pour les opérations des projets et les calendriers d’exécution
• Assurer la liaison avec les fonctionnaires de l’Etat, y compris les fonctionnaires du Ministère du Travail et ceux du Ministère de l'Education ; et les acteurs du secteur privé concernés des autorités agricoles et des chaines d’approvisionnement
• Etablir des relations avec les associations professionnelles et d'autres intervenants en assurant des activités de formation de qualité, une supervision des communications et de la sensibilisation, une surveillance en matière de fiscalité et redevabilité.
Compétences à travers toute l’agence ( pour tout le personnel du CRS). Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes du CRS et sont utilisées par tous les membres du personnel pour s'acquitter de leurs responsabilités et pour obtenir les résultats escomptés.
• Servir avec intégrité
• Etre un modèle d’intendance
• Entretenir des relations constructives
• Favoriser l’apprentissage

Qualifications
• Etre titulaire d’un diplôme universitaire et avoir au moins 10 années d'expérience de travail en « Droits des Enfants » et « Protection des Enfants »
• Avoir au moins 10 années d'expérience en gestion de projets, supervision et application d'accord de coopération ; avoir de l’expérience dans le rôle de leadership dans la réalisation des projets pertinents.
• Avoir des connaissances sur les questions de Travail des Enfants et de l'expérience dans l'enseignement de transition, formelle et professionnelle des enfants qui sont retirés du Travail des Enfants et des enfants victimes des pires formes de Travail des Enfants.
• Avoir de l’expérience dans la réalisation des programmes complexes portant sur la réduction du travail des enfants dans des domaines tels que la politique de l'éducation , le renforcement des capacités des gouvernements de respecter et surveiller l’application des lois du travail, le travail des enfants et les droits des travailleurs, et la formation professionnelle des jeunes.
• Parler couramment l'anglais, le français et le créole
Compétences personnelles / professionnelles
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, excellente capacité de communiquer et d’organiser. Faire preuve de bon jugement et de vision.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale.
• L’adhésion à la mission et la stratégie de l’Agence

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet(CV, lettre de motivation, copie diplômees), avec le titre du poste

VEUILLEZ NOTER QUE CETTE POSITION DEPEND DU FINANCEMENT D'UN POTENTIEL PROJET.