La Directrice des Soins Infirmiers détient l’autorité et la responsabilité, et est imputable pour la fourniture des soins infirmiers à l’Hôpital St François de Sales. Sa mission principale est de concevoir le projet de soins en cohérence avec la stratégie de l'établissement et de piloter sa mise en œuvre en liaison avec les équipes de cadres des unités de soins et le corps médical. Il/elle doit également veiller au respect des réglementations en matière d'actes soignants dispensés aux patients.
Élaboration et mise en œuvre du projet de soins infirmiers
• Dégager les orientations de la politique de soins à partir du projet d'établissement, en liaison avec le corps médical et en fonction des différentes spécialités des services.
• Développer les Protocoles et Standards de Dispensation de Soins Infirmiers
• Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel).
• Suivre la mise en œuvre du projet de soins dans les services en liaison avec les cadres supérieurs et les cadres de proximité, effectuer des ajustements, si nécessaire.
• Piloter l'évaluation du projet de soins.
• Élaborer régulièrement, suivant la périodicité agréée, un rapport d'activités.
Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales
• Gérer le planning des personnels placés sous la responsabilité de la Direction des Soins Infirmiers (DSI). Cette activité implique entre autres la décision de recourir ou non à du personnel intérimaire (dans le cadre des contraintes budgétaires).
• Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité et pour le bénéfice des patients.
• Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l'organisation des activités.
• Mettre en place une organisation des soins qui garantisse le respect des réglementations et des prescriptions médicales délivrées au patient (définition de protocoles et de procédures).
• Faire évoluer les pratiques de soins, identifier les meilleures pratiques pour les diffuser ensuite dans l'établissement.
Gestion et animation des ressources humaines relevant du champ de responsabilités de la DSI
• Manager l'équipe de cadres supérieurs et de cadres de proximité.
• exercer des activités de gestion du personnel plus ou moins étendues selon le niveau de délégation qu'il reçoit de la direction des ressources humaines ;
• mettre en place l'évaluation des personnels placés sous sa responsabilité, en liaison avec la Direction des Ressources Humaines (DRH).
• Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la DRH :
o participer à la définition des besoins de personnel dans les limites du cadre budgétaire de l'établissement ;
o recruter le personnel soignant ;
o participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle ;
o contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle ;
o étudier les changements d'affectation pour les personnels en cas d'avis de réserve émis par le médecin du travail (aménagement de postes) ;
o participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant : pilotage de la remontée des besoins issus des services, analyse, commande des " produits " de formation.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services; planifier avec l'encadrement les objectifs qu'ils doivent atteindre.
• Mettre en place la politique en matière de stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation.
Gestion des risques
• Effectuer des recherches ou des consultations dans le cercle des partenaires de l’Hôpital, afin de se tenir informé de la publication des textes réglementaires concernant la gestion des risques dans le secteur des soins.
• Veiller à leur application aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d'action et de prévention.
• Participer à l'évaluation des risques professionnels.
• Veiller à ce que les incidents ou les accidents qui surviennent dans les services soient déclarés aux autorités compétentes.
Gestion de la qualité
• Collaborer à la définition de la politique de qualité de l'établissement, notamment en ce qui concerne les pratiques de soins infirmiers.
• Évaluer la qualité des soins par la mise en place d'outils et d'indicateurs de résultats.
• Participer à la procédure d'accréditation de l'établissement.
Participation aux instances de l'établissement et Représentation
• Présider et animer la Commission du service de soins infirmiers.
• Participer aux instances générales : la Hospital Administration Fusion Team (HAFT), le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CLIN), Comité de Contrôle de la Qualité des Soins (CCQS), etc
• assumer une mission d'expert visiteur dans des établissements extérieurs, dans le cadre de la démarche d'accréditation.
• superviser les réaménagements architecturaux des services de soins.
• participer à différents séminaires, conférences ou réunions professionnelles externes.
Formation du personnel infirmier et des étudiants en rotation à l’Hôpital
Il réalise cette partie de son mandat, en collaboration avec la Direction des Affaires Académiques et de la Recherche, et les Directions Académiques des Ecoles d’Infirmières Affiliées à l’Hôpital.
• la conception du projet pédagogique ;
• l'organisation des formations dispensées (théoriques et pratiques) ;
• l'animation et l'encadrement de l'équipe d'enseignantes, monitrices et de formatrices ;
• la participation aux jurys de délivrance des diplômes.

Profil du poste de Directrice des Soins Infirmiers
• Expertise pointue en matière de soins infirmiers : Infirmière Licenciée reconnue par le MSPP
• Connaissance des textes réglementaires concernant les actes de soins.
• Connaissances et Techniques de Gestion dans des postes de responsabilités antérieurs (minimum DESS en MGSS)
• Connaissance des systèmes d'information des soins.
• Connaissance des règles budgétaires.
• Techniques de communication et de négociation (conciliation ou médiation avec les usagers, les pairs, son équipe de travail).
• Connaissances des logiciels bureautiques
• Familiarité avec l’environnement, l’enseignement et les valeurs de l’Eglise Catholique
• Grande rigueur méthodologique et organisationnelle.
• Sens des responsabilités (respect des réglementations sanitaires, de sécurité, d'hygiène).
• Aptitude à décider et à négocier des ressources (financières, humaines, techniques, logistiques).
• Charisme et capacité à déléguer.
• Sens de la communication, capacité d'écoute, disponibilité.
Expérience
Au moins cinq ans d'expérience confirmée à un poste d'encadrement des soins dans un établissement sanitaire.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec le titre du poste