Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l’appui technique de KONEKTE, un programme financé par l’USAID, recrute un «Consultant en Ressources Humaines» pour l’Entreprise Publique de Promotion du Logement Social (EPPLS) pour l’aider à optimiser ses Ressources Humaines et à en améliorer la taille, l’organisation et les performances.

Sous la tutelle de l’EPPLS, au niveau de la Direction Générale le Consultant aura à :
1. Assurer l’évaluation du Personnel et un Plan de Formation visant à combler toutes les lacunes.
2. Assurer l’évaluation des Services pour déboucher sur une proposition détaillée de nouvel organigramme.
3. Assurer l’évaluation des Procédures pour arriver à la création d’un Manuel de Procédures.
4. Gérer les recrutements et les départs.
5. Œuvrer à la mise en œuvre du Plan de Formation.
6. Animer des séances d’information, de vulgarisation et de formation sur les nouveaux outils mis en place dans le cadre de la modernisation des procédures.
7. Développer toute autre activité en accord avec la Direction Générale permettant de mettre en œuvre l’objectif général de cette prestation.

• Etre détenteur d’une Maitrise en Administration Publique, Droit, Economie, Sciences Sociales, Ressources Humaines ou toute autre discipline pertinente pour le poste.
• Avoir au moins dix (10) ans d’expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines.
• Avoir au moins une (1) expérience de mise en place d’une réforme structurelle des Ressources Humaines impliquant des fonctions de Recrutement, Licenciement et Formation.
• Etre familier aux procédures de Gestion des RH dans les institutions publiques haïtiennes.
• Présenter au moins une expérience de Gestion des RH dans un service ou une organisation d’au moins
trente (30) employés.
• Etre expérimenté en animation de modules de formation et séances d’information et faire preuve de grandes capacités en matière de communication et psychologie.
• Excellentes capacités d’organisation, de rédaction, d’analyse et de synthèse.
• Parfaite maitrise du français, du créole et de l’anglais.
• Maitrise avérée des logiciels de traitement de texte, de tableurs et de présentation assistée.

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés !