Concern Worldwide travaille à Saut-d’Eau en apportant sa participation sur différents secteurs susceptibles de contribuer à leur développement. En février 2012, une analyse contextuelle a été réalisée dans la commune de Saut d’ Eau pour identifier l’étendue des besoins et des problèmes rencontrés par les foyers vulnérables de la zone. Le manque d'accès aux services de bases (y inclus l’accès à l’éducation de qualité), des faibles niveaux de production, le mauvais état des routes et le difficile accès aux marchés, ainsi que la dégradation de l’environnement, la vulnérabilité de la population aux risques naturels, le déficit de bonne gouvernance au sein des groupements et les inégalités liées au genre, sont autant de causes de l’extrême pauvreté.
Ainsi pour réduire cette pauvreté, un programme multisectoriel de développement rural de 3 ans est au cours grâce au financement de la coopération Irlandaise (Irish Aid), incluant l’amélioration de la sécurité alimentaire, et des revenus des ménages, l’amélioration de l’accès à l'éducation de qualité en tenant compte des problématiques de protection/ inégalités et la réduction des risques de désastres.
Les rôles principaux de l’Officier de Protection seront de :
• Assurer la mise en application des stratégies appropriées concernant les principes de protection/droits humains dans tous les programmes de Concern à Saut d’Eau - avec une attention spéciale aux activités du programme multisectoriel de développement rural ;
• Appuyer la mise en place et bon déroulement d’un mécanisme de réponse aux plaintes (interne et externe) ;
• Conduire la mise en application d’un plan de redevabilité en faveur des bénéficiaires du projet
B : DESCRIPTIF DU POSTE
Rôle: Officier de Protection dans la Commune de Saut d’Eau

Principales tâches et responsabilités:

A. Mise en œuvre du programme :
• S’assurer que les activités de protection dans le cadre du programme multisectoriel de développement rural sont mises en œuvre selon le document de projet, le cadre logique et le budget de concert avec le gestionnaire du projet d’éducation et le gestionnaire du projet des moyens de subsistance ;
• S’assurer que les projets de moyens de subsistance, financés par la délégation européenne, prennent en considération des principes de protection/droits humains dans leurs activités ;
• Développer et mettre en application des modules de formation sur la VBG, le leadership et participation des femmes, l’égalité des sexes, les pratiques sexuelles sans risque, et la redevabilité ;
• Appuyer les Techniciens en Education dans le développement et l’application d’un code de conduite entre les élèves, les membres de la communauté scolaire et des membres de la communauté dans le cadre du volet d’éducation;
• Mettre en place un système de suivi visant l’’identification des familles les plus vulnérables et leur participation active dans les activités du projet ;
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires des programmes Education et FIM pour assurer une représentation équitable, au maximum, des groupes de personnes vulnérables au sein des différents comités, groupements, et associations selon une logique de mixité et de parité : homme, femme, des personnes en situation de handicapé ;
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre et les ressources sont utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.

B. La mise en place d’un mécanisme de plainte et de réponse (interne et externe) :
• En concert avec la Coordonnatrice de Base et le Gestionnaire du Projet de Protection, assurer la mise en place et bon déroulement du mécanisme de plainte et de réponse (à l’interne et à l’externe) ;
• Participer dans les processus de collecte et réponses aux plaintes selon les directifs dans la coordination ;
• Appliquer et promouvoir la Politique et le Code de Conduite de Concern Worldwide ;
• Former les nouvelles employées de Concern, et sensibiliser de façon continu des autres staffs, sur le mécanisme de plainte et de reponse et la Politique et le Code de Conduite de Concern Worldwide.

C. Mise en application d’un plan de redevabilité
• S’assurer que les activités de Concern Saut d’Eau soient conformés aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires ;
• Définir et assurer la mise en application d’un plan de communication afin d’assurer une bonne communication des activités de Concern Worldwide avec des partenaires locales;
• Mettre en application des activités de redevabilite a Saut d’Eau selon les directifs de responsables de HAP et le plan national de redevabilité ;
• En cas de besoin, mettre en place un système de rapportage et de suivi pour la redevabilité des organisations de base et communautaires, OCBs, (programme FIM) envers les groupes de personnes vulnérables (femmes, jeunes, personnes âgées et personnes en situation d’handicap).

D. Rapportage : Suivi & Evaluation du Projet:
• Produire des rapports hebdomadaires sur la réalisation et le suivi des activités du projet ;
• Participer à l’organisation et la mise en œuvre de la collecte des données, d'une enquête de ligne de base et de l'enquête finale ;
• Suivre et rapporter les tendances dans l'utilisation des châtiments corporels et de la violence dans les écoles et le milieu scolaire.
E. Gestion des Ressources Humaines:
• Superviser quotidiennement les activités mises en œuvre par un technicien en accompagnement socio-économique ;
• Définir les objectifs et évaluer la performance de la personne qui est directement sous sa supervision.

F. Autres:
• Signer, observer et respecter les règlements stipulés dans le Code de Conduite 4P de Concern Worldwide ;
• Se familiariser avec la politique de Concern visant à travailler en priorité avec les extrêmes pauvres telle que stipulée dans le document «Comment Concern Comprend l'extrême pauvreté» ;
• Accomplir toutes autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par le Gestionnaire ;
• Des eventuels changements au niveau de la description des taches spécifiques l’employé sont à prevoir. Pour cela, l’employé devra faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance afin de s’adapter aux nouvelles tâches qui lui seront confiées ;
• Confidentialité : Assurer le respect de confidentialité de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de Concern Worldwide, dont on est mis au courant pendant l’exécution de son travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation ou mandat direct de la part de CONCERN, sauf dans l'exécution normale du devoir.

SPECIFICATIONS REQUISES
Formation et Qualifications:
Diplôme universitaire en droit ou sciences sociales (sociologie, psychologie, etc.) et toutes autres études relatives à ce domaine

Capacités Techniques et d’Expérience:

Essentielles:
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la protection, violence basée sur le genre et/ou des projets dans le domaine social ;
• Bonnes connaissances techniques dans les domaines de la protection, protection de l’enfance et la violence basée sur le genre ;
• Expérience professionnelle antérieure dans l’organisation et tenue des formations sur des thèmes liées à la protection, protection de l’enfance et la VBG ;
• Maîtriser les approches et les outils participatifs ;
• Expérience précédente avec une ONG internationale et/ou organisation communautaire ou nationale;
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe ;
• Excellentes relations interpersonnelle ;
• Avoir une excellente habileté dans le degré de la discrétion professionnelle ;
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ;
• Maîtrise orale et écrite du créole et du français ;
• Empathie pour travailler avec les communautés pauvres et marginalisés ;
• Volonté de vivre dans la communauté rurale et pouvoir supporter l’isolation et capable d’entreprendre toutes les tâches liées au projet attribuées par le Coordonnateur de Base.
Désirées:
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication ;
• Connaissance des divers outils et méthodologies de S&E ;
• Expériences de travail avec les communautés rurales seront un atout.
• Expérience de travail dans la mise en place d’un mécanisme de plainte et de réponse.

CV, lettre de motivation, copie de diplômes et certificat de travail

Les femmes sont fortement encouragées à postuler pour cette position.