Renseignements sur le poste

Titre du poste: Agent ou agente de programme
(Croissance économique durable et de l’entrepreneuriat)

Niveau de classification : ERP-09

Traitement : 1,793,003.00 à 2,755,183.00 HTG par année, à raison de 37.5 heures par semaine

Organisation: Ambassade du Canada, Port-au-Prince

Type de poste annoncé: Poste indéterminé
Finalité/Résultat de ce processus : Une liste d’éligibilité de candidats pourrait être établie et utilisée pour combler des postes semblables, au cours des 12 mois suivant la clôture de la compétition.

Bassin de sélection et date de clôture

Admissibilité :

Ouvert aux membres du grand public en Haïti.

Ouvert aux employé(e)s de l’Ambassade occupant un poste à durée déterminée ou indéterminée dans la mission, aux employés d'urgence et aux conjoint(e)s des employés canadiens (EC) de l’Ambassade.

Tous doivent posséder les qualités essentielles.
Les demandes devront être reçues avant la date de l’heure de clôture.

Date de clôture : le lundi 30 décembre 2013 à 11h.

Qualifications essentielles

EXIGENCES LINGUISTIQUES

- Excellence en français (parlé et écrit).

ÉTUDES
- Diplôme de niveau maïtrise d’une université reconnue ou combinaison d’études et d’expérience équivalente.


EXPÉRIENCE

- Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du développement international ou dans le secteur privé (relié au poste). L’expérience peut être dans le cadre gouvernemental, dans un mandat auprès d’une organisation bilatérale, non gouvernementale, internationale ou multinationale, ou dans le secteur privé tel que le secteur agricole ou l’entrepreneuriat).

CONNAISSANCES

- Connaissance des enjeux du développement en Haïti.
- Connaissances des acteurs du secteur privé haïtien et des acteurs gouvernementaux liés à la croissance économique durable.
- Connaissances du contexte socio-économique d’Haïti.
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COMPÉTENCES et CAPACITÉS

- Capacité d’identifier des nouvelles initiatives, partenariats et projets.
- Facilité avec les procédures et les processus liés à l’identification, conception, gestion et évaluation de projets et de programmes d’aide au développement.
- Capacité d’analyser des propositions et de formuler des recommandations.
- Capacité de rédaction.
- Capacité d’interagir efficacement avec divers types d’intervenants et d’établir un réseau de contacts professionnels.
- Aptitudes à travailler en équipe.






QUALITÉS PERSONNELLES

- Initiative et créativité.
- Faculté d’adaptation et flexibilité.
- Ponctualité et fiabilité.
- Tolérance au stress et à l’ambigüité.
- Discrétion et intégrité.
- Relations interpersonnelles.
- Jugement.

Qualifications constituant un atout :

- Expérience d’évaluation de propositions en Haïti, soit la gestion des appels de proposition ou la préparation des propositions de la part d’une organisation ou une entreprise privée.
- Expérience de travailler avec des bailleurs de fonds et/ou la communauté de la Coopération canadienne (tel que une ONG canadienne, l’Ambassade du Canada, etc.).
- Capacité d’analyse microéconomique.
- Connaissance de l’anglais (parlé et écrit).
- Connaissance du créole (parlé et écrit).
- Connaissance des logiciels informatiques (Microsoft Outlook, Word, Excel et l’environnement Windows).
- Maitrise ou 3eme cycle en économie, gestion des affaires ou autre spécialisation.
- Maitrise ou 3eme cycle en agronomie, agriculture ou autre spécialisation comparable.

Besoins organisationnels



- Disponibilité à entreprendre des missions sur le territoire haïtien au besoin.

- Disponibilité pour des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d’emploi

- Fiabilité et sécurité : obtenir et conserver une cote de fiabilité approfondie.

- Pour les non-nationaux, un permis de travail valide pour Haïti est exigé.

- Les conditions d’emploi s’appliqueront selon les nominations effectuées à partir du répertoire de candidats établi.

Le dossier de candidature doit être envoyé électroniquement avant le lundi 30 décembre 2013 à 11h uniquement à l’adresse courriel suivante: prnce@international.gc.ca



Le dossier de candidature doit démontrer clairement que le candidat /la candidate satisfait à toutes les qualifications essentielles énoncées ci-dessus. LE DÉFAUT DE SATISFAIRE À CETTE EXIGENCE POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE LA CANDIDATURE.



1. La LETTRE DE MOTIVATION (maximum de trois pages) doit démontrer clairement que le candidat /la candidate répond aux critères essentiels d’EXPÉRIENCE et les COMPÉTENCES.



2. Fournir trois (3) références, dont une du superviseur actuel.



3. Les candidats/candidates doivent expliquer en quoi ils répondent aux critères d’expérience et de compétences en intitulant chacun selon le libellé de l’énoncé des critères de mérite. Chaque exemple doit donner une description claire de la situation et du rôle du candidat/de la candidate, des activités exécutées et du résultat obtenu. En ce qui concerne les critères d’expérience, les candidats/candidates doivent expliciter leur réponse en citant des exemples concrets et en indiquant où et quand ils ont acquis cette expérience.



4. Les curriculum vitæ (maximum de quatre pages) peuvent servir de source complémentaire pour valider l’expérience et les compétences décrites dans la lettre de motivation.



Études liées au poste à doter : Le curriculum vitæ ou la lettre de motivation doit préciser

tous les diplômes scolaires obtenus par le candidat/la candidate.



Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats/candidates retenus qu'une fois le processus de présélection terminé.



L’information que vous fournissez dans votre dossier de candidature peut être utilisée pour évaluer les critères de mérite. Les dossiers de candidature qui ne respecteront pas la présentation requise seront rejetés.



Une présélection sera effectuée pour déterminer si le candidat/la candidate répond aux exigences d’études et d’expérience du poste.

Une vérification des références fournies sera effectuée.

Les candidats pourront être appelés à passer un examen écrit.

Seules les candidats qui rencontreront un score minimal seront appelés à passer une entrevue.



Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourront servir à l'évaluation des qualifications.

Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe à chaque candidat/candidate de s'assurer que ses coordonnées soient exactes et à jour. Les candidats/candidates sont priés d’indiquer une adresse courriel qui accepte les messages de sources inconnues (certains systèmes de courriel rejettent automatiquement ces messages).



Renseignements généraux

Nom : Edward Cashman Titre : Premier secrétaire et Vice-consul

Téléphone : (509) 2812-9000 Courriel : prnce@international.gc.ca