Mercy Corps travaille dans le but d’aider les communautés à passer de l’urgence au développement durable. Le travail de développement économique de Mercy Corps est guidé par les principes du développement pro pauvres et les stratégies basées sur la demande. Mercy Corps adopte une approche progressive du développement économique, qui conduit les communautés et les entrepreneurs de l’urgence à des moyens d’existence durables, à une croissance économique à long terme.

1. Pour observer et penser constamment des façons de rendre les activités de VTE plus efficace et significative, de partager ces idées ouvertement avec l'équipe et ensuite de les exécuter - prendre personnellement la responsabilité de la qualité du soutien à l'agriculture est offert aux membres Gwoupman et Bénéficiaires de crédit
2. De participer activement à la résolution des problèmes qui se présentent sur le terrain - vous devriez prendre l'initiative de régler tous les problèmes observés avec l'équipe VTE
3. Pour communiquer activement, clairement, directement et souvent avec des membres de l'équipe de Mercy Corps et les organisations partenaires de VTE II
4. Gèrent la mise en œuvre fructueuse des activités de programme
5. Créer un environnement de collaboration, l'esprit d'équipe et la motivation pour le succès de la VTE
6. Mettre à jour le plan de mise en œuvre VTE chaque mois
7. Pour aller sur le terrain pour visitez le travail et les formations cours d'exécution chaque semaine pour assurer de haute qualité
8. Fournir des mises à jour hebdomadaires à la manager de programme concernant l'évolution d'activités dans le champ - un résumé de ce qui fonctionne bien et les défis.
9. Organiser des réunions de coordination pour l'équipe VTE et développer des plans de travail mensuellement détaillés en collaboration avec l'équipe.
10. Rencontre avec les équipes sur le terrain pour revoir leurs plans hebdomadaires
11. S'assurer que les membres de l'équipe sont planifiant à l'avance afin de respecter et d'exécuter correctement les processus logistiques, achats et ressources humaines.
12. Encourager les réunions de l'équipe sur le terrain et d'autres activités qui favorisent une communication active entre les membres de l'équipe
13. Maintenir des relations fortes avec nos associés locaux, le comité consultatif, les collectivités locales, la communauté des organisations bases et d'autres ONG travaillant dans nos zones d'intervention.
14. Assurer le suivi et à l'évaluation des indicateurs et des objectifs de VTE.
15. Coordonner et vérifier la bonne santé des données rassemblées pendant les activités de suivie et d’évaluation.
16. Assurer que les formations sont pertinentes envers des priorités locales; c'est-à-dire formations conduites pour des fermiers.
17. Assurer que les formations sont claires, participatives et facilitées efficacement. Travail avec l'officier M&E pour assurer toutes les sessions de formation de manière efficace via des évaluations pré et le post évaluations de formation.
18. Assurent que tout le travail exécuté dans le champ suit des principes techniques principaux.
19. Participer au développement des capacités de nos associés locaux.
20. Contribuer à l'élaboration de documents de programme.
21. Documenter les leçons apprises ainsi que les histoires de succès du programme.
22. Coordonner des évaluations participatives avec nos associés locaux et des membres de la communauté.
23. Etre en mesure de Collaborer avec les paysans et de se mettre a l’écoute de leur plainte en ce qui concerne leur insatisfaction sur certains traits du projet pour une réponse immédiat s’il ya lieu.
24. Adhérer aux règles et procédures de Mercy Corps telles que définies dans le manuel des règlements et procédures de Mercy Corps.
25. Avoir une bonne conduite tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel de façon à apporter du crédit à Mercy Corps.
26. Toutes autres taches connexes.

• • Diplôme en agronomie. Préférable mais non exigée.
• Expérience vaste dans la formation en conservation de sol (mécanique et vivant), gestion de pépinière, systèmes agro forestiers, gestions des zones boisées, production de légumes, agri business, transformation agriculturales, analyse de marche, développement des capacités des fermiers, structure coopératives d’agriculture, initiatives d’éducation environnementales et/ou implémentation de paysages au niveau de la restauration des bassins versants.
• Excellente capacité en communication (orale et écrite)
• Capacité de gérer une équipe efficacement
• Connaissances des approches de développement participatif.
• Capacité de transmettre des formations participatives
• Expérience préalable de travail dans une organisation communautaire de base est un atout
• Parle couramment le Français et le Créole. Anglais es préférable mais non exigée.
• Expérience dans la manipulation de Microsoft Office et Excel.
• Aptitude dans la conduite de motocyclette, licence en valide. Préférable mais non exigée.
• Capacité de travailler et de vivre dans des conditions rurales.

Le candidat sélectionné peut être amené à voyager et à travailler dans des environnements instables. Les applications incomplètes ne seront pas prises en considération.

CV + Lettre de Motivation

Il est important de mentionner le titre du poste dans le sujet du courrier.