Sous la responsabilité du Coordonnateur (trice) des Ressources Humaines, l’Officier Senior des Ressources Humaines en charge du personnel local assurera la gestion des Ressources Humaines liée au personnel local de manière effective et professionnelle.


Le/la titulaire de ce poste apportera son support à la gestion globale des Ressources Humaines de l’opération en Haiti tout en se focalisant sur la gestion du personnel local.


Il/Elle aura sous sa responsabilité l’Officier des Ressources Humaines en charge du recrutement et des contrats ainsi que l’Officier qui s’occupe de l’administration des bénéfices sociaux et du traitement des salaires.

1. Supervise le processus de gestion des Ressources Humaines du personnel local tout en gérant le volume du travail des 2 employés sous sa responsabilité ( Officier des RH et Officier des avantages Sociaux et de la paie).
2. Met en place un système efficace de gestion du personnel local de l’Opération Haïti, tout en veillant à ce que les règles, les règlements, les procédures et les processus de gestion applicables au personnel local sont clairement définis et sont en conformité avec les lois haïtiennes du travail et autres exigences légales.
3. Suit de près, conseille et assure une gestion efficace de toutes les questions disciplinaires du personnel local conformément aux politiques, procédures établies en la matière et aux exigences du code du travail.
4. Conduit, en collaboration avec le Coordonnateur des Ressources Humaines, les investigations sur les cas de violation de code de conduite impliquant le personnel local et assure la médiation si cela est nécessaire.
5. Révise le contenu des procédures opérationnelles Standard de l'unité des Ressources Humaines du personnel local afin de les adapter à la nouvelle structure qui sera mise en place en 2014.
6. Définit, suit, et effectue les évaluations de performance annuelles et les objectifs d’apprentissage du personnel supervise en collaboration avec son superviseur hiérarchique,
7. Assure le coaching, la formation et motive le personnel supervisé afin de développer un bon service clientèle pour mieux desservir les autres départements.
8. Renforce la communication interne et suit les responsabilités du personnel, afin d’atteindre les objectifs qui leur sont assignés ( gestion de la paie et des bénéfices, gestion des recrutements et des contrats, gestion de système de fichiers , la gestion des prestations légales et des questions disciplinaires ).
9. Développe des systèmes efficaces de gestion et de traçabilité de l'information des Ressources Humaines et assure une mise à jour constante des données pour faciliter la prise de décision.
10. Travaille en étroite collaboration avec le département de la Finance afin de résoudre tous le problèmes relatifs à la gestion des salaires, ou au paiement des primes d’assurance (ONA, AIC OFATMA) du personnel locale.
11. Fait la vérification des salaires avant la soumission aux gestionnaires de budgets pour la validation afin de s’assurer que la gestion des variables de paie a été bien enregistrée ainsi que tout autre mouvement nécessaire.
12. Responsable de la préparation de l'audit interne de l'unité et du renforcement du système de contrôle interne au niveau de la gestion des recrutements, de la gestion des contrats du personnel, de la gestions des bénéfices sociaux et de la gestion des salaires.
13. Coordonne le processus de recrutement et de sélection du personnel national en utilisant les systèmes et procédures de la Fédération afin de fournir une qualité supérieure.
14. Est responsable de la classification des postes, des salaires du personnel local dans l’outil de compensation élaborer à cet effet.
15. Echange avec tous le Managers sur les questions relatives à la gestion du personnel local.
16. Assure la liaison avec l'Unité d'Apprentissage et de Développement du personnel pour la mise en œuvre du processus de l'évaluation de performance et d'apprentissage du personnel local.
17. Fait la compilation des rapports mensuels de l’unité et s’assure que les délais de soumissions des dits rapports sont respectés.

Diplôme de Maitrise en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou tout autre diplôme équivalent
Connaissance du mouvement de la Croix Rouge

Esprit d'équipe; engagement au Mouvement International Croix-Rouge et Croissant-rouge; intégrité et bonne conduite personnelle; sensibilité à diversité; flexibilité et adaptabilité; initiative et direction; compétences relationnelles; résistance.
Etre capable de travailler avec un minimum de supervision
Excellente maitrise (verbale et écrite) de l’anglais, le français et créole
Capacité de planifier, de mettre en œuvre et d’évaluation des activités en tenant de compte de la flexibilité.
Capable de travailler sous pression en situation de grand stress, et pendant de longues heures de travail si nécessaire
Bonne compétences Informatiques (Word, Excel, PowerPoint et TURBO SYSTEM)

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers (Lettre de motivation, CV, copies diplômes, certificats, attestations d’emplois)

Prière d’indiquer sur l’enveloppe le nom et le titre du poste que vous postuler.
Prière de noter qu’aucune candidature ne sera prise en considération après la date limite.