Sous la supervision du Coordinateur Ressources Humaines, le titulaire du poste est responsable de l’Unité Staff International/Apprentissage. Il/Elle veille au fonctionnement de deux volets, d’une part l’administration du staff international de la Federation Internationales des Societes de la Croix Rouge (FICR) et d’autre part le renforcement des capacites du Staff National.

 Veille au suivi administratif des contrats des Délégués

 Veille à la conformité légale des politiques des ressources humaines et le règlement pour le staff international

 Assure une bonne compréhension, et l'application des procédures et politiques RH en menant un politique forte de renforcement de capacité auprès des Délégués de la FICR

 Coordonne du cycle de performance:

 Veille à l’implémentation des activités d’apprentissage du staff

 Compile le rapport mensuel et périodique des activités de l’unité et le transmet au Coordinateur des Ressources Humaines.

 Renforce une bonne collaboration avec les personnes en charge des Ressources Humaines au sein du Mouvement Coordination.

 Coordonne le travail de l’ensemble du personnel sous sa supervision

 Responsable de l’audit des activités et de l’archivage de l’unité Administration Staff Internationaux/ Apprentissage

Diplôme Universitaire Sciences Humaines et Sociales (Gestion des Ressources Humaines, Sciences Administratives, Psychologie).
Qualification et expérience en renforcement de capacités, gestion ressources humaines et formation des adultes.

COMPETENCES ET CONNAISSANCES
• Excellente maitrise (verbale et écrite) de l’anglais, le français et créole
• Capacité de rédaction en anglais et en français
• Bonne compétences Informatiques (Word, Excel, Powerpoint)
• Expérience de gestion d’équipe
• Expérience professionnelle dans un environnement multiculturel
• Capable de travailler sous le stress, et pendant de longues heures de travail si nécessaire
• Volonté d’apprentissage
• Capacité de travail sans surveillance, en identifiant les priorités
• Capacité de gestion d’équipe
• Orientation vers le service clientèle
• Capacité de planifier, implémentation et évaluation des activités et la flexibilité d’ajuster ceci si besoin

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers (Lettre de motivation, CV, copies diplômes, certificats, attestations d’emplois)

Prière d’indiquer sur l’enveloppe le nom et le titre du poste que vous postuler.
Prière de noter qu’aucune candidature ne sera prise en considération après la date limite.