TOTAL HAÏTI S.A. est une filiale du Groupe Pétrolier Français TOTAL ; compagnie pétrolière internationale, établie en Haïti depuis 1996. Avec un Réseau de plus de 70 stations-service sur les dix départements du pays et plus de 300 Clients au Commerce Général. Nos opérations de distribution concernent l’ensemble des produits pétroliers ou dérivés comme l’essence, le gasoil, le bitume, le GPL (gaz propane liquéfié) et les lubrifiants. Nous commercialisons aussi des insecticides et des lampes solaires ; signe de notre engagement dans la communauté haïtienne et dans le développement durable.
Toujours à l’écoute de notre clientèle, nous travaillons sans relâche pour mettre à sa disposition chaque jour une réponse encore plus précise face à ses besoins d’énergie.
Nous sommes le seul réseau de station-service en Haïti à commercialiser la carte pétrolière, outil de gestion efficace de la consommation de carburant, tant pour le particulier que pour les organisations appelées à gérer des flottes imposantes de véhicules.
Nous recrutons pour l’avenir ; celui de notre société, mais surtout celui de chaque collaborateur et collaboratrice engagé avec nous dans cette dynamique d’excellence. Les enjeux et les défis sont clairs.

Pour les besoins de notre bureau à Port-au-Prince, nous recrutons un (e) Responsable des Ressources Humaines sera chargé de mettre en musique la stratégie définie au siège en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs. Il sera le représentant de la Direction Générale auprès des collaborateurs. Il ou elle aura la charge des activité de recrutement, d'administration du personnel, du développement des compétences des collaborateurs et la gestion des activités sociales.

Recrutement : Recruter en fonction des besoins de la filiale, incluant la publication des postes, les entretiens d’embauche, et la présélection pour la validation du Directeur Général. Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail, préparer l’accueil des nouveaux collaborateurs. Préparer diffuser et suivre l’exécution des programmes d’orientation.
Administration du personnel : Gestion de la paie, gestion des assurances, des congés, suivi des visites médicales. Prise en charge du Fond de pension (communication, enrôlement et autre). Administration des enquêtes d'opinion interne. Tenue des dossiers du personnel, Rédaction des attestations de travail et autres courriers (avertissements, résiliation des contrats de travail.)
Développement de compétences : Construire le plan de formation en fonction des besoins exprimés et du budget, montage des cahiers de charge prise de contact auprès des organismes de formation locaux ou proposés par le siège ; suivi et exécution. S’assurer du bon déroulement des Entretiens d'évaluation Annuels (communication, distribution et archivage).
Activité sociale : Monter des projets répondant aux besoins et aux attentes des employés (scolarisation, sensibilisation médicale, Cocktail de fin d’année, Team Building)
Autres Tâches
Concevoir et organiser et ou relayer les actions de communication interne.
Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au code du travail Haïtien et en conseillant les Directeurs de Département.
Reporting et rédaction de procédures liées à l’activité
Supervision directe d’une équipe : Réceptionniste, Coursiers, Chauffeurs, reprographe et archiviste.
Pilotage de toutes les activités liées à la Gestion des Ressources Humaines.

Licence en Administration ou tout autre domaine connexe avec spécialisation en Gestion des Ressources Humaines.
Entre 6 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
Faire preuve de discrétion. Disposer de qualités relationnelles, faire preuve de capacités d'écoute, mais aussi de force de conviction pour faire passer ses projets. Une aptitude à la communication écrite et orale, de même qu'un sens de la négociation sont indispensables.
Maitrise des techniques de recrutement, connaissance du droit du travail Haïtien, capacité de gérer et d’administrer un système de paie. Une bonne culture économique et financière. La maîtrise des outils informatiques, un niveau d'anglais courant.

Disponibilité immédiate.

Salaire mensuel payé en fin de mois.Bonus de performance annuel. Fond de pension. Une visite médicale par an. Assurance avec la INASSA. Plan de formation annuel.

CV sur une (1) page incluant au moins 3 références dont celui d'un ancien employeur. Lettre de motivation. Copie des diplômes et certificats.