Dans le but d’offrir un environnement d’accueil décent et sécurisé aux 20 000 habitants de Grand Ravine (GR) à Martissant, Concern Worldwide, en partenariat avec CRS et avec l’aide de l’Union Européenne, réalise le « Programme d’appui à la reconstruction et à l’aménagement des quartiers de Grand Ravine.»
Pour atteindre les objectifs de ce programme de 3 ans, Concern cherche à recruter un/une manager de projet, développement communautaire, responsable de l’opérationnalisation de l’ensemble des activités terrains (liaison communautaire, wash, livelihood) et pouvant assurer un leadership fort pour le développement et le maintien de relations constructives avec les communautés de Grand Ravine et avoisinantes, dans le respect des principes de construction de paix et des approches participative du développement.

• Gestion du programme
• Fournir un appui et travailler en étroite collaboration avec le manager de programme pour la bonne réalisation de l’ensemble des composantes du programme, dans les délais et les limites budgétaires prescrites.
• Fournir une expertise-conseil à la direction de Concern et au manager de programme en matière de développement communautaire.
• Veiller à la cueillette et au partage d’informations sensibles pouvant affecter la réalisation des activités terrain et la sécurité du personnel de Concern et des partenaires/intervenants.
• Participer à l’établissement de contrats de service et d’entente de collaboration avec des fournisseurs, entreprises et organisations.

• Développement communautaire
• Assurer le leadership et fournir des directions claires aux équipes terrain et aux partenaires et intervenants en matière de liaison communautaire, de résolution pacifique de conflits et d’approche participative de développement.
• Assurer que le staff terrain, les partenaires et autres intervenants impliqués dans la mise en œuvre du programme respectent les principes et valeurs de Concern en matière de développement communautaire et de protection.
• Veiller à la mise en place et au maintien de relations constructives avec les communautés ciblées par le programme, les partenaires et les autres intervenants impliqués.

• Supervision du personnel terrain
• Participer au recrutement du personnel terrain.
• Encadrer le travail du personnel terrain.
• Développer des outils de suivi du travail effectué par le personnel terrain.
• Évaluer la performance du personnel terrain et établir les besoins en renforcement, formation ou redressement.
• Planification, suivi des activités et rapportage
• Planifier et suivre l’ensemble des activités terrain
• Collaborer à l’élaboration des outils de suivi et évaluation du programme.
• Rédiger des rapports narratifs mensuels sur l’avancement des activités du programme, incluant une analyse contextuelle et des recommandations pour rediriger ou améliorer les interventions
• Planifier et suivre les dépenses des différentes lignes budgétaires associées aux activités terrain.
• Encadrer le travail des officiers de projets dans l’établissement de leur budget et le suivi des dépenses.
• Rédiger des rapports annuels et biannuels aux bailleurs et au siège social
• Collaborer à la préparation des publications vidéo et/ou écrites en vue du partage des leçons apprises.

• Coordination avec les partenaires et intervenants
• Assurer la réalisation cohérente des différentes activités terrain réalisées conjointement ou de manière concomitantes par les partenaires et autres intervenants.
• Établir et maintenir des relations constructives avec les partenaires et autres intervenants.
• Faciliter la négociation d’accord et entente avec des organisations et des instances gouvernementales dans le cadre de la réalisation du programme.

• Représentation
• Assurer l’intérim en l’absence du manager de programme.
• Participer au nom de Concern à des rencontres en lien avec le programme
• Assurer la communication effective des messages clés du programme et des valeurs de Concern dans les différents forums et tables de coordination.

• Autres :
• Contribuer aux initiatives visant l’imputabilité organisationnelle et voir à la mise en œuvre des engagements HAP (Humanitarian Accountability Partnership) de Concern.
• Adhérer pleinement aux engagements et règles de la Politique sur la Protection des Participants aux Programmes (4P), incluant le respect et la confidentialité.
• Rapporter au gestionnaire approprié toute violation de la 4P ou du code de conduite de Concern.

• Approche de mise en œuvre des activités :
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires.
• Utiliser des approches participatives tout au long du cycle de projet.
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre et les ressources sont utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, GRD, environnement, etc..) sont prises en compte tout au long du cycle de projet.
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes âgées, enfants, personnes vivant avec un handicap, etc.
• Appliquer en tout temps et promouvoir la Politique de Protection des Participant au programme et le Code de conduite de Concern Worldwide.

Education:
• Diplôme universitaire de niveau License ou supérieur, en sciences sociales ou une combinaison acceptable d’expériences (au moins 5 ans d’expériences pertinentes démontrées) et d’éducation ;

Expériences :
Au moins 3 ans d’expérience de niveau officier ou supérieur dans le cadre de programme ou projet de développement communautaire
• Expérience de travail dans des quartiers urbains défavorisés (Carrefour, Martissant, Cité Soleil, St-Martin…)
• Au moins 1 année d’expérience en supervision d’équipes terrain
• Au moins 1 année d’expérience en planification et suivi budgétaire

Connaissances :
• Approches participatives de développement communautaire
• Principes de construction de la paix et de résolution pacifique de conflits
• Principes de protection, approche genre et systèmes de redevabilité
• Contexte et enjeux propres aux quartiers urbains défavorisés en Haïti
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais

Compétences :
• Excellentes capacités en matière de planification et d’organisation du travail.
• Capacité de travailler en partenariat, dans un contexte multidisciplinaire.
• Excellente capacité de communication.
• Autonomie et débrouillardise
• Très grande flexibilité
• Capacité de travailler sous pression et dans des conditions difficiles (insécurité).
• Bonne capacité de rédaction en français (rapport, compte rendu,…)
• Parfaite maitrise du créole à l’oral
Maitrise des logiciels informatiques de base : Word, Excel, Powerpoint, internet

Atouts :
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline en lien avec les spécificités du poste.
• Expérience de travail à Grand Ravine
• Expérience à titre de manager de projet
• Connaissance pratique en aménagement urbain et/ou livelihood

L’organisation a un Code de Conduite et une Politique de Protection des Participants au Programme afin d’assurer la protection maximale des participants au programme

CV, lettre de motivation, copie de diplômes et certificat de travail

NB : Priere de mentionner le titre du poste dans l’objet de l’email ou sur l’enveloppe