Mercy Corps travaille à aider les communautés à passer de l’urgence et la reconstruction au développement durable. Le travail de développement économique de Mercy Corps est guidé par les principes du développement pro pauvres et les stratégies basées sur la demande. Mercy Corps adopte une approche progressive du développement économique, qui conduit les communautés et les entrepreneurs de l’urgence à des moyens d’existence durables, à une croissance économique à long terme.

Dans le cadre de cette stratégie de développement économique, Mercy Corps et Entrepreneurs du Monde se sont associés pour mettre en œuvre le projet LAMIKA II Remanbre Ekononi pou Avansman Lakay (REAL), avec un financement de la Croix Rouge Américaine (CRA). Ce projet adoptera une approche commerciale pour créer des changements systémiques sur le marché, qui amélioreront les conditions socioéconomiques des ménages de la zone de Carrefour Feuilles à Port-au-Prince. LAMIKA II-REAL améliorera le budget des ménages et augmentera les opportunités de revenus durables et de sécurité des biens. Ceci passera en premier lieu par le renforcement et la diversification des Petites et Micro Entreprises (PME), par le biais d’une formation commerciale, d’un appui à la planification commerciale, d’un accès à des services de tutorat et d’opportunités pour générer des idées innovantes et d’un réseau avec d’autres entrepreneurs. Le projet développera dans un deuxième temps les compétences des couches les plus vulnérables de la population par le biais de formations professionnelles, suivies et renforcées grâce à un appui pour entrer dans un programme de stage ou lancer une affaire, que ce soit dans le recyclage des gravats ou dans d’autres secteurs identifiés, autres que la construction. Dans un troisième temps, le projet renforcera les relations entre les acteurs du marché et exploitera les partenariats entres les entreprises de manière verticale (acheteurs et vendeurs) et horizontale (entre acheteurs, exportateurs) et créera des connexions entre les marchés avec un appui à son fonctionnement (fournisseurs par exemple). Enfin, le projet offrira une sélection de services de prêts et d’opportunités d’économies aux citoyens de Carrefour Feuilles, notamment en ce qui concerne la constitution, la formation et l’appui aux Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC).

Le Coordinateur AVEC sera responsable de la coordination de toutes les activités en lien avec AVEC dans le cadre du projet LAMIKA II REAL. Il/Elle supervisera 2 Agents de Terrain AVEC et en tant qu’équipe, mettra en place et formera les AVEC à Carrefour Feuilles et sélectionnera et formera les Agents de Terrain Communautaires (ATC). Il/Elle suivra les progrès des groupes AVEC et la formation et l’appui fournis par les Agents de Terrain AVEC. Le Coordinateur AVEC sera également le point focal pour la coordination des efforts des autres organisations travaillant avec les groupes AVEC dan la zones, ainsi qu’avec les autorités locales et les dirigeants communautaires lorsque nécessaire. Lorsque nécessaire et en coordination avec le Chef de Projet, il/elle représentera le projet auprès des communautés ciblées et des autorités locales.
Coordination de projet
• Responsable de la coordination des toutes les activités AVEC du projet LAMIKA REAL II.
• Assurer une très solide communication et coordination au sein de l’équipe, avec les autres départements de Mercy Corps et avec les supérieurs.

Gestion du personnel, Développement Professionnel et Renforcement d’Equipe
• Gérer et superviser deux Agents de Terrain AVEC.
• Mettre en œuvre et utiliser efficacement le système de gestion et de planification de la performance, mettre en place des attentes en termes de performance et fournir un retour constructif régulier au personnel du programme et aux supérieurs.
• Promouvoir la responsabilité en conduisant des examens de la performance du personnel directement avec les supervisés.
• Contribuer aux efforts généraux de renforcement d’équipe de Mercy Corps Haïti.


Responsabilités AVEC
• Coordonner et assurer la création et la formation (culture financière, tenue de registre, compétences commerciales basiques et questions sociales) des AVEC à Carrefour Feuilles.
• Coordonner et animer la sélection et la formation des Agents de Terrain Communautaires (ATC).
• Appuyer les AVEC afin de garantir que les statuts sont maintenus et que les fonds demeurent uniquement de l’épargne.
• Contribuer au pilotage des services de transfert d’argent via mobile.
• Appuyer les groupes dans le développement d’une structure autonome, y compris la rédaction d’une constitution avec des statuts solides, l’élection de représentants du groupe et la tenue de réunions démocratiques qui permettent la participation de tous les membres.
• Conduire des réunions régulières et des visites de terrain afin de suivre les progrès des groupes AVEC et la formation offerte par les Agents de Terrain AVEC.

S&E, Reporting et Coordination
• Assurer la compilation des données de S&E conformément au plans de S&E des projets et aider au reporting des résultats.
• Recueillir les réactions auprès des Agents de Terrain sur la pertinence des formations et la satisfaction des participants et les partager avec le point focal S&E.
• Communiquer les observations et les analyses au Chef de Projet et suggérer des modifications à l’approche sur la base des retours des participants.
• Aider au reporting interne et externe (bailleur).
• Aider à la collecte du matériel utilisé pour la communication externe, notamment les photos et des histoires de réussites sur des participants individuels.
• Garantir que les autorités locales et les dirigeants communautaires sont informés de la méthodologie AVEC et sont tenus informés des activités du projet. Promouvoir et maintenir de bonnes relations avec les autorités locales et les dirigeants communautaires ainsi qu’avec les autres organisations pertinentes, travaillant dans le même domaine.

• Un diplôme universitaire dans un domaine associé.
• Au moins 12 mois d’expérience de travail avec la méthodologie AVEC.
• 1-2 années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets de développement communautaire.
• La volonté de passer une partie considérable de son temps à travailler sur le terrain est essentielle.
• Expérience significative exigée dans la conduite de formations et de formations de formateurs.
• Expérience dans l’utilisation de méthodes de formation participative est essentielle.
• Expérience dans la conception de curriculums et de matériels de formation.
• Expérience dans l’organisation et l’animation de réunions et d’évènements.
• Expérience dans les services de transferts d’argent via mobile est un avantage.
• Excellent Créole et Français écrit et parlé. Une connaissance de l’Anglais de travail est fortement souhaitée.
• Excellentes présentation et compétences de communications (orale et écrite) exigées.
• Remarquables compétences interpersonnelles et de service au client.
• Maitrise de Microsoft Office, Word, Excel, Outlook and PowerPoint fortement souhaitée.
• Minutie, capacité à suivre des procédures, à respecter des délais, à travailler de manière indépendante et collaborer de manière efficace avec les membres de l’équipe sont essentielles.

Le candidat retenu aura d’excellentes compétences de communication et d’animation. Il/Elle doit avoir d’excellentes compétences organisationnelle et en matière de résolution de problèmes et doit être capable de prioriser les tâches. Le candidat doit être capable de développer et de maintenir de solides relations de travail avec les communautés, les autorités locales, les dirigeants communautaires et les autres acteurs. L’Agent de Terrain doit pouvoir apprendre rapidement, prendre des initiatives et rendre compte de ses résultats.

Curriculum Vitae en format WORD

Il est important de mentionner "Coordonateur "Associations Villageoises d'Epargne et de Credit - REAL" dans le sujet du courriel.
Ce poste est subordonné par le financement pour le programme.
Seuls les candidats selectionnés seront contactés pour une entrevue.