Mercy Corps travaille à aider les communautés à passer de l’urgence et la reconstruction au développement durable. Le travail de développement économique de Mercy Corps est guidé par les principes du développement pro pauvres et les stratégies basées sur la demande. Mercy Corps adopte une approche progressive du développement économique, qui conduit les communautés et les entrepreneurs de l’urgence à des moyens d’existence durables, à une croissance économique à long terme.

Dans le cadre de cette stratégie de développement économique, Mercy Corps et Entrepreneurs du Monde se sont associés pour mettre en œuvre le projet LAMIKA II Remanbre Ekononi pou Avansman Lakay (REAL), avec un financement de la Croix Rouge Américaine (CRA). Ce projet adoptera une approche commerciale pour créer des changements systémiques sur le marché, qui amélioreront les conditions socioéconomiques des ménages de la zone de Carrefour Feuilles à Port-au-Prince. LAMIKA II-REAL améliorera le budget des ménages et augmentera les opportunités de revenus durables et de sécurité des biens. Ceci passera en premier lieu par le renforcement et la diversification des Petites et Micro Entreprises (PME), par le biais d’une formation commerciale, d’un appui à la planification commerciale, d’un accès à des services de tutorat et d’opportunités pour générer des idées innovantes et d’un réseau avec d’autres entrepreneurs. Le projet développera dans un deuxième temps les compétences des couches les plus vulnérables de la population par le biais de formations professionnelles, suivies et renforcées grâce à un appui pour entrer dans un programme de stage ou lancer une affaire, que ce soit dans le recyclage des gravats ou dans d’autres secteurs identifiés, autres que la construction. Dans un troisième temps, le projet renforcera les relations entre les acteurs du marché et exploitera les partenariats entres les entreprises de manière verticale (acheteurs et vendeurs) et horizontale (entre acheteurs, exportateurs) et créera des connexions entre les marchés avec un appui à son fonctionnement (fournisseurs par exemple). Enfin, le projet offrira une sélection de services de prêts et d’opportunités d’économies aux citoyens de Carrefour Feuilles, notamment en ce qui concerne la constitution, la formation et l’appui aux Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC).

Appuyer le Développement des PME
• Appuyer une campagne de sensibilisation sur le programme afin d’orienter la communauté de Carrefour Feuilles vers le programme.
• Organiser et animer deux Weekends de lancement et accompagner les bootcamps.
• Appui au personnel EdM dans le processus d’élaboration des Plans d’Affaires.
• Organiser et animer des ateliers ‘Mentor in the Moment’ pour toutes les PME sélectionnées.
• Offrir un soutien aux partenaires et aux entrepreneurs afin qu’ils utilisent pleinement la plateforme Micro Tutorat et gèrent les annonces, partagent les documents/ressources et animent des discussions sur la plateforme.
• Fournir une formation sur les Etapes Faciles Intel du programme aux entrepreneurs concernés et réaliser des sessions de Formation de Formateurs (FF) pour les formateurs sélectionnés dans les organisations locales.
• Appuyer l’identification des PME existantes ayant un potentiel de croissance par rapport à la chaine de valeur et aux évaluations du marché. Appuyer le développement et la croissance des PME sélectionnées.

Appuyer le Développement des Compétences Professionnelles et de l’Expérience Professionnelle pour les Jeunes
• Appuyer la sélection d’un CFP adapté avec lequel établir un partenariat.
• Appuyer le processus de sélection des jeunes pouvant recevoir des bourses d’études dans le domaine des compétences commerciales et des domaines autres que la construction, en coordination avec les dirigeants communautaires locaux et le CFP sélectionné.
• Suivre le déroulement de la participation des jeunes aux sessions de FP.
• Fournir aux jeunes diplômés sélectionnés des « kits de démarrage ».
• Se coordonner avec les CFP pour élargir les possibilités de stages et soutenir le placement des jeunes en stage.
• Orienter les jeunes intéressés, qui ont réussi leur examen, des cours de FP vers le processus de développement d’un plan d’affaires de EdM.
• Guider les jeunes dans la réalisation d’une étude de marché visant à identifier les domaines qui pourraient potentiellement les employer dans le secteur sur le marché.

Créer des Liens Entre les Acheteurs et les Vendeurs dans les Communautés Cibles
• Appuyer l’évaluation de la Chaine de Valeur et le travail du consultant et diffuser les résultats concernant les services/produits viables identifiés via les réseaux et plateformes de communication.
• Appuyer la création et la formation de comités commerciaux, en travaillant si besoin avec le consultant en commerce et marketing.
• Organiser, faire la publicité et animer les foires annuelles en coordination avec les différents acteurs locaux.
• Gérer et coordonner les mécanismes de communication entre les acheteurs et les vendeurs (plateformes SMS, sites de media sociaux, plateforme Micro Tutorat , canaux de communication communautaires, réseaux sociaux ou une newsletter gérée par la chambre de commerce).
• Aider les fournisseurs à développer leurs produits et leur conditionnement.
• Organiser et animer des évènements de réseau entre les fournisseurs, les acheteurs et les PME afin d’identifier les besoins et les méthodes d’approvisionnement et la tarification (y compris 2 ateliers de marketing, une discussion en table ronde et du coaching).

Sélection et Suivi des PME qui Reçoivent une Subvention
• Appuyer la sélection de jusqu’à trois PME et micro franchises ayant le potentiel de créer de la valeur sociale, qui recevront une subvention.
• Appuyer la sélection de 15 PME pour recevoir une subvention sur la base d’un ensemble de critères de vulnérabilité. Si nécessaire, participer au comité de sélection pour la sélection d’autres PME qui recevront des prêts.
• Se coordonner avec les responsables de prêts IDM pour le suivi des bénéficiaires de subventions.

S&E, Reporting et Coordination
• Compiler les données de S&E conformément aux plans de S&E des projets et aider au reporting des résultats.
• Assurer un suivi régulier de la performance des organisations partenaires de MC et les aider à remplir leurs obligations en matière de S&E.
• Collecter les réactions sur la pertinence de la formation et la satisfaction des participants.
• Communiquer les observations et les analyses au Chef de Programme Développement Economique et suggérer des modifications à l’approche du programme de formation sur la base des retours des participants.
• Aider au reporting interne et externe (bailleur).
• Aider à la collecte du matériel utilisé pour la communication externe, y compris des photos et des histoires de réussite de participants individuels.
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les organisations partenaires et les acteurs locaux afin d’assurer une excellente collaboration. Communiquer les réactions des organisations partenaires au superviseur.
Le Chargé du Programme Développement Economique – REAL aura pour responsabilité principale de fournir un appui à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et au reporting du projet LAMIKA REAL en ce qui concerne le développement des PME, la formation professionnelle et le développement d’une chaine de valeur. Il/Elle assurera également la coordination avec les Centres de Formation Professionnelle (CFP), les entreprises du secteur privé, le personnel du programme EdM et les organisations locales.

• Licence ou équivalent en développement économique, développement international ou autre domaine pertinent, avec de préférence au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des personnes et des projets/programmes.
• Connaissance approfondie et expérience dans le développement commercial et des entreprises.
• Expérience significative en matière de formation et de formation de formateurs, de préférence dans le domaine du développement commercial et d’entreprises.
• Expérience dans l’utilisation des méthodes de formation participatives.
• Expérience dans la conception de curriculums et de matériels de formation.
• Expérience dans l’organisation et l’animation de réunions, d’ateliers et de foires commerciales.
• Connaissances et Expérience en recherche et évaluations participatives.
• De préférence, expérience dans la formation professionnelle pour les jeunes, les stages et les programmes de placement professionnel.
• Excellente capacité à parler et à écrire en Créole et en Français, une bonne connaissance de l’Anglais de travail serait fortement appréciée.
• Excellente présentation et compétences en matière de communication (orale et écrite) exigées.
• Remarquables compétences interpersonnelles, de service au client et de gestion de la relation partenariale ;
• Maîtrise de Microsoft Office, Word, Excel, Outlook et Powerpoint essentielle ;
• Capacité à utiliser les technologies de l’information, y compris les média sociaux, VOIP/Skype et les applications et outils internet et mobiles ;
• Minutie, capacité à suivre des procédures, respecter des délais, travailler de manière indépendante, en collaborant avec les membres de l’équipe et à bien opérer dans le stress.

Le candidat retenu aura d’excellentes capacités organisationnelles et de communication et sera minutieux. Il/Elle doit avoir d’excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, une attitude résolument positive et un engagement à atteindre l’excellence à tous les niveaux du projet. Le candidat doit être capable de développer et de maintenir de solides relations de travail avec les entrepreneurs, les organisations partenaires, les ONG et les autres acteurs. Le Chargé de Projet doit avoir de solides compétences en TI et compétences écrites en Français, en Créole et si possible en Anglais.

Curriculum Vitae en format WORD

Il est important de mentionner "Agent en Charge du Programme de Developpement Economique - REAL" dans le sujet du courriel.
Ce poste est subordonné par le financement pour le programme.
Seuls les candidats selectionnés seront contactés pour une entrevue.