VSLA and women empowerment Manager est Responsable des aspects conceptionnels, méthodologiques et techniques du VSLA méthodologie. Elle sera plus particulièrement chargée du développement et de la mise en place du modèle appelée « Analyse Sociale et Action » [Social Analysis and Action (SAA), visant à attaquer les facteurs sociaux, économiques et culturels qui influencent la santé. La SAA est une approche de travail avec les membres des communautés à travers un dialogue récurant fréquemment pour discuter la manière dont les conditions sociales perpètrent les défis de santé auxquels ils font face.
Elle sera plus particulièrement chargée d’accroître la capacité des communautés dans lesquelles CARE travaille, en renforçant des relations de collaboration et de partenariat entre les gens ayant une multiplicité de similitudes et de différences, par conséquent, elle doit toujours défendre les droits de la femme et avec une implication plus particulière des hommes.
La VSLA and women empowerment a la responsabilité d’accompagner les groupes communautaires et les associations de la société civile dans la compréhension et la mise en place de groupes villageoises d’épargne et de crédit dans la zone d’opération du projet. Sa fonction comprend la formation et l’encadrement des groupes en vue de leur autonomisation (l’organisation interne et la gestion de leurs activités). Elle assurera la planification, l’exécution et le suivi régulier des activités de concert avec les groupes, les associations, les partenaires et les responsables des autres secteurs / composantes de CARE.
Elle sera responsable du développement et la formulation d’un plan de croissance, analyser et comprendre la concurrence et la dynamique de marché, tout en reconnaissant les possibilités d’économie plus opérationnelles, assurant la conformité aux politiques, développer les ressources humaines nécessaires pour atteindre des plans de sensibilisation ciblés et élaborer un plan opérationnel de formation (VSLA, Genre, SAA) qui peut être employé en interne au sein de la CARE et également par les bénéficiaires.

A) Elle est la personne clé dont l’initiative, l’innovation, et le dynamisme devraient assurer et maintenir une liaison fonctionnelle étroite entre le projet VSLA et les partenaires. Ses principales tâches devront s’articuler autour des domaines suivants :
• Renforcer des capacités financières des femmes partenaires à travers l’élaboration de petits projets génératrice de revenus, l’octroi des crédits/ prêts communautaires aux micro-investissements etc...
• Faciliter l’Etablissement des structures de liaisons efficaces entre les différents partenaires et autres prestataires de service dans le domaine de la sécurité économique.
• Faciliter le Processus d’exploration de la composante sociale du bien-être en vue d’aider les membres des VSLA à comprendre la façon dont la santé est influencée par les facteurs socioculturels et économiques.
• Une manière de comprendre dans le contexte des programmes, les complexités sociales qui favorisent ou qui empêchent la lutte pour une bonne santé et le développement économique des membres des VSLA et la communauté en général.
• Une prise d’actions concrètes pour s’attaquer aux problèmes sociaux et de santé au sein d’un cycle de réflexion – action communautaire (ceci constitue la partie « action » de l’analyse sociale).
B) Assurer la motivation, l’encadrement, la structuration et la consolidation des groupes de micro-entrepreneurs :
• Assister les membres de comités des groupes dans la préparation et l’organisation de réunions ;
• Accompagner les groupes dans la planification de leurs activités ;
• Assister les groupes de micro-entrepreneurs dans le développement et la gestion efficace de leurs activités économiques ;
• Faciliter le développement de l’esprit d’initiative et d’aptitudes créatives chez les groupes de femmes de jeunes filles;
• Faciliter l’acquisition ou l’amélioration des compétences en gestion et en techniques professionnelles de femmes formées par le projet.
C) Une participation civique accrue et plus équitable de la part des membres de la communauté, spécialement des groupes qui sont l’objet de stigmatisation ou de discrimination
• Assurer l’implication égale de la part des groupes marginalisés en matière de leadership communautaire, de prise de décisions et de systèmes et processus de gouvernance.
• Faciliter le changement des normes sociales (des lois non écrites que les gens promulguent à travers leurs interactions avec les autres) afin que chacun ait le respect, la dignité, la chance, le choix et l’accès aux services de manière égale. Il s’agit par exemple, de réduire les attitudes ou les comportements discriminatoires (comme par exemple, les normes liées au mariage des jeunes filles (enfants), la violence domestique, le sexe et la naissance en dehors du mariage qui sont si répandus au point qu’on les considèrent normaux.
D) Planifier et réaliser les sessions de formation au profit des groupes de femmes:
• Évaluer les besoins en formations de groupes;
• Adapter de les matériels didactiques disponibles et ou développer des modules appropriés aux besoins identifiés;
• Planifier les activités de formations de concert avec les membres des groupes;
• Réaliser les séances de formation planifiées et effectuer le suivi des séances réalisées.
E) Accompagner les groupes des femmes et les associations dans l’identification, l’élaboration et la gestion de micro projets relatifs à leurs besoins.
F) Faciliter l’accès des femmes membres des VSLA, afin qu’elles puissent augmenter leurs activités génératrices de revenus et investir dans l’accès aux services de base (éducation de leurs enfants, soins de santé, acquisition des matériels de ménage etc… )
• Faciliter l’amélioration de la capacité technique et financière des partenaires de CARE en micro-finance pour répondre aux besoins des femmes;
• Organiser des séances de formation pour les femmes pratiquant l’épargne ou bénéficiant de crédit à Haïti.
G) Effectuer le suivi des activités réalisées :
• Préparer un rapport mensuel sur les activités réalisées ;
• Assister le coordinateur du programme dans la préparation des fiches de suivi des activités réalisées ;
• Effectuer une bonne gestion des données collectées pour l’amélioration continue de la qualité du programme.
H) Travailler en étroite collaboration avec les institutions partenaires, le secteur privé, les responsables des autres secteurs / composantes du projet et les autres projets de développement de petites activités économiques de CARE intervenant dans la zone.
I) Prendre soin des matériels qui lui seront confiés et sous sa responsabilité.
Exécuter toutes autres taches à la demande du superviseur du poste.

• Etudes universitaires en comptabilité, sciences économiques, science gestions, et ou en agroéconomie.
• Expériences / Compétences en encadrement de groupe, animation communautaire, fiscalité, micro finance et gestion de portefeuille de crédit.
• Expériences / Compétences dans l’élaboration et l’utilisation des techniques non formelles d’éducation en matière d’économie et de finance.
• Connaissance en élaboration et gestion de microprojets.
• Connaissances de stratégies et activités genre et développement.
• Bonne capacité de communication orale et écrite en Français Anglais et en Créole.
• Bonne capacité de travailler en équipe et en partenariat
• Savoir écouter les autres
• Etre loyale, et d’une honnêteté incontestable.
• Garder la bonne discipline
• Avoir un sens aigu de la responsabilité
• Respecter la dignité humaine, la hiérarchie de CARE

Poste strictement réservé aux femmes ; basé à Port au Prince avec des déplacements dans les zones d’activités du projet.

CV, lettre de motivation, copies de diplômes et certificat d’emploi