J/P Haitian Relief Organization (J/P HRO) en tant qu’organisation a débuté ses opérations dans le pays en janvier 2010, puis a transité d’une phase d’urgence vers un contexte de développement. Ainsi, progressivement J/P HRO a travaillé à adapter sa structure à sa nouvelle orientation et aux nécessités impératives de gestion efficace et de suivis efficients de ses programmes. L’organisation recherche : Un (1) Village Savings and Loan Association Project Officer (VSLA Project Officer) basé à Delmas.

En Haïti, les ménages pauvres sont très vulnérables aux chocs économiques, sociopolitiques, climatiques et environnementaux. Ils ont aussi une faible capacité à répondre aux besoins de base tels que la prise en charge des dépenses scolaires et de soins de santé des enfants.

Les Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC – VSLA Village Savings and Loan Association) constituent une stratégie efficace pour surmonter ces défis. Elle est fondée sur l'épargne, ce qui signifie que les membres travaillent avec leurs actifs et non avec leurs passifs d'emprunt (dettes). Ils offrent l'assurance et les facilités de crédit permettant aux membres de satisfaire leurs petits besoins financiers à court terme pour des activités génératrices de revenus, pour leurs obligations sociales et pour leurs besoins urgents. La sécurité sociale se trouve, du même coup, grandement accrue. L'avantage le plus courant du programme est une augmentation du capital social et une accumulation de la propriété semi-liquide.

Ce projet d’AVEC établira un programme universel pour la formation, soutien et suivi et évaluation des groupes AVEC au sein de J/P HRO.

Sous la supervision du Livelihoods Project Manager les responsabilités sont les suivantes :

• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet « VSLA Pilot Program in Delmas 32 », qui prévoit la création et la formation de 30 AVEC et la formation d’un partenaire opérationnel OFAVA ;
• Réaliser la capitalisation de l’approche AVEC ainsi que des modules et outils de formation développés dans le cadre du projet pilote ainsi que leur appropriation par le partenaire formé.

Responsabilités du VSLA Project Officier

La responsabilité de la gestion opérationnelle du projet AVEC dans la cadre du Programme de Moyennes de Subsistance de J/P HRO à Delmas 32 implique les responsabilités suivantes et activités:


• Assurer l’opérationnalité de l’OFAVA dans toutes les phases du projet
o Diagnostique de l’OFAVA et de ses membres participant au projet AVEC ;
o Identification et formation des équipes en charge de réaliser l’ensemble des activités du projet AVEC ;
o Planification avec l’OFAVA de l’ensemble des activités du projet ;
o Suivi et renforcement des compétences de manière continue des membres de l’OFAVA.
o Réunions de suivi, évaluation et programmation/planification (chaque deux semaines minimum) avec l’OFAVA.

• Garantir la bonne réalisation des objectifs et activités du projet AVEC, en appui au partenaire opérationnel OFAVA :
o Réviser et adapter la méthodologie AVEC, y compris les modules de formation à destination des AVEC ;
o Former une équipe de formateurs au sein de l’OFAVA et dans la mesure du possible au sein des équipes livelihoods de JP/HRO ;
o Appuyer l’OFAVA dans l’identification puis la formation des 30 groupes AVEC (chaque groupe doit être composé de 15-30 membres) à la méthodologie AVEC (éventuellement révisée et adaptée au contexte et au public cible (modules 1-8)) ;
o Garantir que l’OFAVA effectue des visites de contrôle et de suivi auprès de chaque groupe selon le calendrier suivant:
 - visites hebdomadaires pour les groupes dans la phase intensive (1-3 mois)
 - visites tous les quinze jours pour les groupes dans la phase de développement (mois 4-6)
 - visites mensuelles pour les groupes dans la phase de maturité (6-9 mois ou jusqu'à l'obtention du diplôme);

• Réaliser le suivi et l’évaluation du projet (interne et auprès du bailleur) :
o Définition et suivi des indicateurs de performance, du projet et des AVEC.
o Recueillir mensuellement des données sur la performance de chaque groupe AVEC (en utilisant l'outil de collecte des données mis au point par l'équipe du projet ;
o Conduire les évaluations diagnostiques des AVEC en vue d’apprécier le degré de maturité des AVEC dans leur phase d’évolution
o Rédaction de rapports d’activités au Livelihoods Project Manager
o Analyse et identification des points du succès et amélioration à l’actif du programme

• Garantir la capitalisation du projet et l’appropriation par les équipes Livelihoods de JP/HRO
o Révision et validation de modules et d’une méthodologie AVEC adaptée au contexte urbain haïtien ;
o Participation à des activités, des ateliers « former les formateurs » sur AVEC, des réunions et des formations avec du groupe de travail de Livelihoods;

Assurer la bonne coordination avec le partenaire, les leaders locaux, et l’équipe Livelihoods dans la zone ;
• S’acquitter d'autres tâches administratives et techniques selon les besoins

• Diplôme Universitaire (de préférence avoir un diplôme universitaire en Gestion)
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en gestion et supervision des programmes d’AVEC ou une méthodologie similaire
• Expérience professionnelle d’au moins 1 an en tant que formateur (préparation et dispense de formations) ;
• Bonne connaissance de la gestion du cycle de projet.
• Très bonne connaissance du contexte économique informel haïtien ;
• Maîtrise des outils financiers classiques ;
• Expérience de travail avec des associations communautaires, des ONG locales ou d’autres organisations communautaires de base
• Avoir des qualités de leadership
• Etre capable de rédiger des rapports en français ;
• Etre capable de travailler de manière autonome
• Être disposé à travailler sur le terrain
• Avoir un bonne maîtrise du Français et Kreyol
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Windows, Word, bases de données)

Prière de soumettre vos applications incluant une lettre de motivation, Curriculum Vitae et copies de certificats/diplômes au département des Ressources Humaines avant le 15 juillet 2013 au 17, Rue Maurice Latortue, Delmas 48 ou à partir de l’adresse électronique suivante : hrstaffing@jphro.org