• Soutenir les processus de recrutement et de maintenir à jour les descriptions de taches, en coordination avec les responsables hiérarchiques respectifs
• Préparer les annonces d'emploi et participer dans les processus de recrutement et de sélection des demandeurs d'emploi, soutenir et conseiller les gestionnaires hiérarchiques dans les exercices de sélection
• Coordonner les plans d'induction afin d'assurer que le personnel est au courant des politiques RH et les meilleures pratiques relatives à leur emploi
• S'assurer que tous les termes et conditions et aux pratiques en matière de RH sont conformes à la législation du travail haïtien et tenir le Directeur informé de tout changement
• Veiller à ce que tout le personnel soit formés ; comprennent et respectent les politiques de DKH - Code de conduite, Règlement d’ordre intérieur, etc.
• Travailler avec l'équipe de direction pour l'élaboration des politiques en matière de RH
• Veiller à ce que tous les contrats du personnel sont à jour, maintenir les dossiers des RH, les congés et les dossiers de maladie
• Prendre l'initiative d'appuyer les gestionnaires hiérarchiques à mettre en œuvre les évaluations du rendement du personnel et de veiller à ce qu'une formation appropriée est prévue pour les gestionnaires de s'acquitter de cette tâche
• Médiation et veiller à ce que les différends entre le personnel et / ou entre le personnel et la gestion sont résolus d'une manière mature et professionnel
• Fournir des conseils appropriés clairement communiquée aux gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des RH, les politiques, les pratiques et les questions juridiques pour le personnel national
• Conseiller les cadres supérieurs sur les besoins de perfectionnement du personnel et identifier les moyens d’y remédier
• Se faire des relations avec des collègues des ressources humaines dans d'autres organisations pour partager les meilleures pratiques en matière de RH
• Avec le gestionnaire des finances, participer à des enquêtes salariales et mettre en œuvre des exercices d'étalonnage pour assurer que DKH est compétitive sur le marché
• S’assurer la liaison avec l'agent d'assurance sur l’administration du régime médical des employés national
• Agir en tant que gestionnaire de contenu de document clés pour les RH, par exemple mettre à jour l’organigramme
• Aviser la haute direction sur toute question du bien-être du personnel et les conseiller sur les mesures appropriées à prendre
• Entreprendre toutes autres tâches connexes demandées par le Directeur pour atteindre les objectifs du programme de DKH Haiti.
• Préparer le payroll national

Administration :

•Maintenance du système de classement ;
•Rédaction, vérification, suivi des contrats de consultant, de service et de bail.

• Niveau d'éducation universitaire en Ressources Humaines ou autre domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de GRH
• Une compréhension détaillée, des connaissances et de l'expérience dans la GRH
• Compétences en communication écrite et verbale, et avec la capacité de fournir des conseils clairs et à écrire et réviser les politiques RH
• Familiarité avec le Code du travail en Haïti
• Sens de l'organisation avec une capacité de livrer régulièrement à des délais en matière de RH et d'administration
• Capacité d'analyser et de traiter des questions complexes avec les autorités administratives et confiantes dans le traitement des fonctionnaires du gouvernement
• Fortes aptitudes de négociation auprès des prestataires de services
• Capacité de travailler sur leur propre initiative
• Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité d'expliquer des questions complexes à la fois verbalement et par écrit
• Capable de gérer des informations confidentielles
• Maîtrise du français (oral et écrit)

Le candidat selectionné devrait etre capable de débuter son contrat immediatement.

Le salaire sera basé sur les capacités et sur l'expérience professionel

Lettre de motivation, CV, copie de(s)diplome (s)