Directeur/trice Administratif/ve et Financier/ere

Études supérieures en Gestion, Administration, Commerce ou l’expérience équivalente. Connaissances- Aptitudes: • Le-la candidat-e devra avoir exercé un poste similaire avec des responsabilités de direction et de management durant au moins trois ans; • Il-elle devra avoir une capacité de s’adapter rapidement à l’objectif spécifique de la Fondation, qui est la «construction de logements sociaux et d’aménagement de territoire»; • Il-elle devra avoir des compétences en Gestion, Organisation et Méthode; • Il-elle sera précis-e, rigoureux-euse et exigeant-e avec ses équipes; • Il-elle doit avoir une maîtrise de la langue Française parlée et écrite; la connaissance de l’anglais est un atout; • Il-elle doit maîtriser les logiciels suivants: Office, Quick Books, etc. dans le système d’exploitation de Windows. 4- Définition de la Fonction Sous la supervision du Conseil d’Administration, le directeur/ la directrice aura a: • Exécuter les instructions du Conseil d’Administration; • Rendre compte en tous points au Conseil d’Administration; • Participer à définir et à mettre en place la stratégie de la FHRD; • Gérer toutes les finances de la FHRD et en assumer la responsabilité; • Diriger les structures de la FHRD (Construction, Blocs, Boulangerie, Pâte Alimentaire, Coopérative d’Alimentation, Productions Animales, etc.); • Assurer les contrôles de gestion de toutes les structures de la FHRD; • Préparer et rédiger les différents projets de la FHRD; • Assurer la relation avec les différents bailleurs de fonds; • Assurer la gestion des ressources matérielles et humaines; • Faire la négociation des achats importants; • Établir un bilan prévisionnel sur trois ans. • Communiquer au Conseil d’Administration les tableaux de bord hebdomadaires, mensuels et annuels comportant le prévisionnel et le réalisé; • Évaluer avec le staff les tableaux de bord hebdomadaires, mensuels et annuels comportant le prévisionnel et le réalisé; • Établir le bilan comptable annuel de la FHRD; • Assurer toute mission confiée par le Conseil d’Administration permettant le «Développement et le Relèvement»; N.B. La fonction bénéficie d’une large autonomie nécessitant la garantie d’un-e candidat-e d’une honnêteté rigoureuse.

Le-la candidat-e devra avoir une disponibilité suffisante afin de pouvoir couvrir l’ensemble des tâches confiées. Il-elle devra embrasser l’esprit de la FHRD et de sa stratégie. Son action, son rôle et son leadership seront déterminants pour la poursuite et la réussite des buts recherchés par la FHRD.

Durée de travail: il-elle doit donner un minimum de 48 heures par semaine.

Rémunération: Rémunération compétitive et selon la compétence, ou treizième mois.
Date limite de déposition de dossiers Elle est fixée au 30 juin 2013 avant 4h pm.