Le projet LMG / Haïti soutient le MSPP dans la création et le renforcement de neuf réseaux supplémentaires, pour aboutir à un total de 12 réseaux fonctionnels de référence appuyés par l'USAID. Les régions concernées par ces réseaux de référence de santé soutenus par le projet LMG / Haïti sont les suivantes : Cap Haïtien, Fort Liberté, Caracol/Trou du Nord/Sainte Suzanne, Terrier Rouge, Cité Soleil, St. Marc, Croix-des-Bouquets, la région des alentours de HUEH, et Milot. Ces réseaux se situent dans les régions périphériques d'intervention du gouvernement américain (les périphéries de Port-au-Prince, Saint Marc et Cap Haïtien). Le projet LMG / Haïti recherche la candidature d’un conseiller en renforcement des capacités pour la région périphérique de St-Marc
Fonctions
RÉSPONSABILITÉS GÉNÉRALES : Nous recherchons la candidature d’un personnel très motivé de nationalité haïtienne possédant un excellent dossier académique et une solide expérience professionnelle de leadership et capacité d’analyse pour travailler en qualité de Conseiller en renforcement des capacités au sein de l’Unité de renforcement des capacités dans le cadre des réseaux de référence.
Le Conseiller en renforcement des capacités sera chargé de soutenir le MSPP dans ses efforts de développement du fonctionnement des réseaux de référence dans la région périphérique de St Marc et aura sous sa responsabilité les réseaux qui lui seront attribués. Le candidat sélectionné sera un expert technique dans le domaine du renforcement des capacités institutionnelles et travaillera en étroite collaboration avec le Responsable de l’Unité de renforcement des capacités et les personnels du projet LMG / Haïti pour élaborer des pratiques de pointe de renforcement des capacités, veiller à leur intégration dans la stratégie globale du projet et fournir une aide technique de renforcement des capacités institutionnelles au MSPP. Le candidat aura également la responsabilité de garantir que les résultats du projet dans ces domaines fassent l’objet de rapports et de communications conformément aux directives du projet.
Le candidat sélectionné devra posséder compétences et souplesse pour travailler dans un environnement non conventionnel au sein duquel les tâches sont assignées à un rythme soutenu et les objectifs et délais constamment réévalués. Le candidat devra faire preuve d’intelligence émotionnelle et de maturité personnelle, de souplesse – à la fois culturelle et professionnelle – et se montrer dédié à apporter une contribution positive au système de santé haïtien. Le poste nécessite des compétences de haut niveau en matière de planification, d’anticipation, de mise en œuvre et de gestion de projets, alliées à une approche de travail pragmatique du « peut faire » et « retroussons nos manches ». L’aptitude au travail en équipe est essentielle. Le poste sera basé à St Michel de Latalaye, avec des déplacements dans d’autres départements selon les besoins et de fréquents voyages vers Port-au-Prince.
RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES :
1. Apporter son expertise technique aux réalisations de mise en œuvre des activités de renforcement des capacités du projet LMG / Haïti dans le cadre de l’élaboration des réseaux de référence dans les régions périphériques couvertes par le projet, tout en veillant à la synchronisation et à la communication des échanges de bonnes pratiques entre les trois périphéries.
2. Contribuer à l’élaboration de stratégies pour la mise en place du développement des capacités institutionnelles auprès de clients d’horizons divers, à partir des ressources existantes, en fonction des besoins prioritaires des clients, en parfaite connaissance des différentes sensibilités politiques et culturelles et selon les attentes et les calendriers des bailleurs.
3. Mettre en place et soutenir la formation et le renforcement des capacités des prestataires de services de santé et du personnel du MSPP tant au niveau départemental qu’au niveau des UAS afin de gérer et de mettre en œuvre des programmes de santé fonctionnant avec succès, en collaboration avec le Responsable de l’Unité de renforcement des capacités, et ses propres collègues Conseillers en renforcement des capacités des autres régions périphériques, ainsi que du personnel du MSPP.
4. Participer à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de plans de travail et des budgets du projet, des stratégies de suivi et d’évaluation et des systèmes pour contribuer à la saisie et communication efficaces des résultats du projet en termes de développement des capacités.
5. Contribuer à la conception et la documentation d’outils et de méthodes pertinentes de renforcement des capacités en réponse aux besoins des clients et maintenir un inventaire des méthodes et stratégies de succès.
6. Documenter et partager les leçons retenues dans le domaine du renforcement des capacités sous la forme de rapports de projets, de publications et de présentations à tous les niveaux.
7. Participer aux réunions, conférences et ateliers connexes.
8. Promouvoir un environnement de collaboration et de travail en équipe au sein de l’Unité de renforcement des capacités et du projet de LMG / Haïti dans son ensemble.
9. Être apte à faire invariablement preuve de souplesse et d’adaptabilité dans un environnement où les demandes, objectifs et délais changent.
Qualifications Requises
1. Master’s degree (Maîtrise ou Mastère) ou expérience équivalente en Santé publique, Administration des Affaires, Finances ou autre domaine connexe.
2. Connaissance approfondie du français indispensable, bonne connaissance du créole souhaitable ; parfaite connaissance de l’anglais également préférable.
3. Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 années sur la scène du développement, de préférence en Haïti.
4. Compétences sûres et éprouvées en planification, mise en œuvre et gestion de projet.
5. Aptitude démontrée au travail en équipe ainsi que de manière éminemment autonome et motivée.
6. Expérience professionnelle dans l’établissement et la promotion de partenariats, en particulier leurs interactions productives, proactives et aisées au sein d’un large éventail de groupes et d’organisations.
7. Excellentes compétences relationnelles et grandes facilités de communication : verbale, rédactionnelle, d’écoute, de présentation et d’animation.
8. Polyvalence et aptitude aux multitâches, faisant preuve de souplesse et étant capable de travailler sous pression, avec des délais serrés et une aptitude démontrée à la hiérarchisation au sein de multiples priorités et relations.
9. Aptitude à absorber et résumer rapidement un large éventail d’informations.
10. Disponibilités pour un travail en heures supplémentaires si nécessaire.
11. Disponibilités pour voyager en Haïti.
Dossier de candidature doit avoir ...
CV, Copies des diplomes et Certificats
Autres remarques
Management Sciences for Health est un employeur souscrivant au principe de l’égalité à l’emploi sans discrimination ethnique, de couleur de peau, de sexe, d'orientation sexuelle, d’âge, de nationalité d’origine ou de citoyenneté, de handicap physique ou mental, ou de statut d’ancien combattant du Vietnam des forces armées américaines.
