Description Générale du Programme:
GOAL, organisation humanitaire intervenant dans 13 pays, est venu en Haïti au lendemain du 12 janvier pour voler au secours du peuple haïtien sévèrement affecté par le séisme. Les programmes de GOAL en Haïti se déroulent dans les milieux urbains et ruraux à Port-au-Prince et Gressier respectivement (à Port au Prince plus spécifiquement dans la section communale de Turgeau). Le but global du programme est de donner l’appui d’urgence aux familles affectées par le séisme en Haïti tout en développant des solutions durables sur le long terme pour des problèmes structurels qui affectent les populations rurales et urbains.

Depuis Juin 2012, GOAL est en train de mettre en œuvre un projet de relocalisation de familles et de réparation de maisons avec des solutions EAH (Eau, Assainissement et Hygiène) pour les familles bénéficiaires au niveau de PaP et de Gressier financé par ECHO et également un projet de réponses au choléra financé par IRISH AID. Actuellement, GOAL vient de soumettre une proposition à ECHO « Tounen Lakay II », projet de relocalisation et reconstruction sure pour la région métropolitaine avec une composante de réduction des risques de désastres en milieu urbain.

Description Générale du Rôle et des Objectifs du Poste:

Planifier, exécuter et suivre les différentes activités de réduction des risques de désastres avec une bonne méthodologie de planification, de mise en œuvre et de suivi-évaluation dans le cadre du projet de relocalisation et de réparation de GOAL (Tounen Lakay II) cofinancé par ECHO et GOAL sur une durée de 15 mois au niveau de Port-au-Prince plus particulièrement dans la section communale de Turgeau.

Tâches:

 Planifier, mettre en œuvre et suivre des activités de terrain et les documenter à temps pour soumission au Manager GRD (cadre logique, plan d’action du projet, respect du deadline, etc…);
 Réaliser des séances d’analyse participative d’identification des risques, de formation, des activités IEC et des ateliers de simulation communautaire en support aux agents de terrain ;
 Assurer la gestion directe des agents de terrain dans leur travail sur le terrain ;
 Accompagner les communautés et les autres programmes de manière à renforcer leur capacité de résilience ;
 Fournir tout son support de manière continuelle aux structures de protection civile (CLPC, EIC) en termes de méthodologies dans l’atteinte de résultats des activités de RRD en prenant compte la planification, les produits à délivrer , la documentation et le suivi continuel des activités (réunion ordinaire et extraordinaire, échanges et gestion d’infos, identification des risques, analyse de vulnérabilités et de capacités, travaux de mitigation, plan d’action de RRD, séances de formation, communication permanente, mobilisation sociale, etc…;) en coordination avec les Agents de terrain en GRD, l’officier de Mitigation RRD et d’autres personnes clefs du staff ;
 Fournir son support aux agents de GRD pour la réalisation des activités du projet ECHO et aux autres programmes de GOAL pour renforcer leur niveau de résilience sur le terrain;
 Fournir son support à l’officier de mitigation dans la mise en place d’un comité de pilotage et la réalisation des séances de formation pour les Community Contracting Group (CCG) ;
 Contribuer à la conception et l’élaboration des outils de travail nécessaire au projet en étroite collaboration avec le Manager GRD ;
 Fournir des plans d’action de travail périodiquement, des minutes de rencontres et des rapports de réalisation d’activités (interne, externe) dépendamment de la période fixée par le Manager GRD et le département S&E ;
 Participer activement dans les activités de suivi-évaluation et d’apprentissage de ce projet sur le terrain (KAPB, etc…) ;
 Assurer que les dépenses à effectuer sur le terrain dans le cadre de ses activités soient conformes aux procédures de GOAL/ECHO et bénéfiques aux personnes vulnérables ;
 S’assurer que tous les documents du projet sont bien archivés et disponibles tels que liste de présence des rencontres, rapport de formation, etc… ;
 Travailler en étroite collaboration avec tout le staff du projet (Manager GRD et Reconstruction, Agent de terrain de GRD, l’Officier de mitigation des risques, l’officier de liaison communautaire, autres membres staff du projet : ingénieurs, les assistants de liaison communautaire, etc..) pour la bonne marche du secteur et la réalisation du projet ;
 Travailler en étroite collaboration avec la DPC, les partenaires ECHO et DipECHO, la CRH et autres ;
 Développer une bonne collaboration avec les élus locaux, plate-forme communautaires, les groupes de jeunes, les OCB, l’OSAMH et d’autres groupes/organisation présents sur le terrain ;
 Signaler des difficultés rencontrées et faire des recommandations au moment opportun au Manager GRD durant la mise en œuvre du projet ECHO ;
 Fournir son support dans des activités de GOAL de réponse à l’urgence
 Garantir la visibilité des actions à mener dans le projet ;
 Travailler au respect des principes de GOAL et à l’application de sa stratégie d’intervention ;
 Autres taches jugées nécessaires par le superviseur.

Profil du candidat: (Qualifications, langages, etc.)

Essentiel :
1. Etre diplômé en sciences sociales, sciences humaines, agronomie ou tout autre domaine connexe;
2. Avoir au moins 2-3 ans d’expérience de travail dans un ONG ou autre organisation à but non-lucratif des projets d’urgence, de développement et/ou de gestion des risques et des désastres ;
3. Bonne expérience en gestion de projet et l'expérience en gestion d'équipes.
4. Avoir de l’expérience dans les activités de réduction de risques de désastres en milieu urbain;
5. Avoir une bonne connaissance des outils d’approche participative (MARP, Café du monde, etc…) et aussi d’analyse de risques (EVC, EPRD, etc..);
6. Bonne Connaissance du Système National de GRD en Haïti, de la gestion de l’équipe et du conflit sur le terrain ;
7. Excellentes capacités de communication et d’aptitude pour les relations interpersonnelles; capacité de communication à l’orale qu’à l’écrite en langue française et créole et une compréhension de l’anglais ;
8. Etre prêt à fournir son support dans des activités de réponse d’urgence de GOAL ;
9. Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
10. Bonne capacité de gestion du temps (capacité de prioriser et de travailler sous pression) ;
11. Bonne connaissance des logiciels Windows, Word, Excel, Power Point, Ms Project (si possible), Outlook, Internet explorer ;
12. Avoir la capacité de travailler dans des conditions difficiles ;
13. Etre souple à superviser par son superviseur et prêt à apprendre ;
14. Etre redevable envers les bénéficiaires et aux principes humanitaires.

Désirable
1. Expérience dans des activités relatives à l’environnement et dans la planification communautaire serait un atout ;
2. Etre originaire de la zone concernée par ce projet (Haute Turgeau/ Debussy) serait un atout;

Le dossier de candidature doit être composé de :
- CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes
- Copie des certificats de travail

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront communiquées aux concernés par téléphone ou par courrier électronique.

Le jour et l’heure de l’entretien seront précisés par téléphone. Les étapes suivantes vous serez communiquées à l’issue de votre entretien.