LOKAL + est un projet de troisième génération pour soutenir la décentralisation en Haïti. Tetra Tech ARD a mis en œuvre deux projets précédents: le Programme Appui aux Collectivités Territoriales (PACTE; 1995-2000) et Limyè ak Oganizasyon pou yo Kolektivite Ale lwen (. LOKAL; 2007-2011) ; LOKAL + est destiné à fusionner les investissements du gouvernement américain dans les services et les infrastructures qui favorisent la croissance économique en Haïti, à travers les parcs industriels, les installations de logement, ainsi que divers travaux publics et des services de santé de base, et en reliant la gouvernance locale à d'autres piliers de l’USAID.

LOKAL + vise à élargir l'engagement au niveau central afin d'inclure un plus grand nombre de ministères, tout en approfondissant simultanément des activités avec jusqu'à dix communes ciblées pour améliorer les services déconcentrés en établissant des plans de travail annuels avec chaque commune axée sur le développement de la planification intégrée, budgétaires et les recettes efforts de mobilisation en vue d'améliorer la prestation de services à travers l'institutionnalisation de l'investissement municipal plan-plan d'investissement municipal (PIM).
LOKAL + est structuré autour de cinq objectifs préférés
1. Renforcement de la capacité des gouvernements à fournir des services communaux;
2. Réalisation d'une augmentation durable des revenus locaux pour les services locaux;
3. Un meilleur accès au financement et aux services du gouvernement central;
4. Amélioration de la politique au niveau national et la législation en faveur de la décentralisation et
services déconcentrés, et
5. Une plus grande transparence, le contrôle et la responsabilité des gouvernements locaux et
déconcentrées prestataires de services.

L’officier de la formation et de renforcement des capacités (OFRC) est responsable devant, est supervisé par, et rend compte au Directeur des services intégrés (DSI) de LOKAL +
Sous la supervision directe du DSI, l’OFRC supervise toutes les activités de renforcement des capacités et de formation. Avec le soutien des fournisseurs locaux et internationaux, l’OFRC approuve tous les modules de formation et des guides de formateurs des guides, et assure la qualité de toutes les activités de formation et de renforcement de capacités du projet
Les responsabilités de l'OFRC incluent, mais ne sont pas limités à:
• Elabore/définit et à travers le DSI soumet à l'approbation du Directeur du Projet la méthodologie de formation du projet ;
• Oriente tous les fournisseurs de services en formation et en Assistance technique du projet sur la méthodologie de formation ;
• Elabore et à travers le DSI soumet à l'approbation du Directeur du Projet le plan de formation pour
LOKAL + ;
• Assure la mise en œuvre correcte de toutes les activités de formation et de renforcement des capacités dans le plan de travail approuvé ;
• Approuve l'ensemble des supports de formation et de renforcement des capacités, tels que des modules de formation et des guides de formateurs ;
• Initie, à travers le DSI et avec l'approbation du Directeur du Projet, le recrutement des formateurs et facilitateurs pour la mise en œuvre du plan de formation ;
• Veille à ce que tous les sites et les fournitures nécessaires pour les activités de formation et de renforcement de capacités soient identifiés et achetés à temps ;
• Assure toutes les activités de formation et de renforcement des capacités sont menées correctement, en y participant directement chaque fois que possible ;
• Recueille et examine tous les rapports techniques de des activités de formation et de renforcement des capacités ;
• Classe, catalogue et archive en toute en toute sécurité tous les matériels de formation et de renforcement des capacités produits et/ou inventoriés, collectés par le projet ;
• Rédige les sections pertinentes aux activités de formation et de renforcement de capacités des rapports mensuels, trimestriels et annuels du projet ;
• Apporte toutes les contributions nécessaires à la production des extrants/livrables du projet.

Formation universitaire, (de préférence une Maitrise) dans les Sciences Sociales avec une maitrise des pratiques et principes de l’apprentissage des adultes
Expérience démontrée d’au moins cinq (5) dans le travail de formation et de renforcement de capacités, principalement des OSC et des CT ;
Bonne compréhension de problématique de la décentralisation, de la gouvernance locale et du développement des Collectivités Territoriales en Haïti ;
Maitrise parfaite des logiciels de travail en informatique (Microsoft office, internet, etc.)
Capacité de travailler sous pression et dans un environnement professionnel multisectoriel
Grande capacité de leadership et de sens de responsabilité
Grandes compétences en coordination et en communication interpersonnelle
Excellente capacité en élaboration/rédaction, présentation professionnelle

une lettre de motivation, vos CV et diplômes