Le Coordonnateur du projet shelter, sous la direction du délégué (e) en charge des abris de la Fédération Internationale des Sociétés de la Croix Rouge/Croissant Rouge (FICR), travaillera en collaboration avec la Croix Rouge Haïtienne, autres partenaires du mouvement, les autorités locales et les collectivités touchées par l'ouragan Sandy relevant du mandat du mouvement afin d'assurer la mise en œuvre efficiente et efficace du projet, en ligne avec le projet abri de l’opération Sandy.

TACHES ET RESPONABILITES PRINCIPALES
1. Travaille en étroite collaboration avec la Croix-Rouge Haïtienne (SCRH) à tous les niveaux, tout en aidant le/la délégué (e) en charge des abris et/ou le personnel et les bénévoles de la CRH, à planifier et à implémenter le projet de logement dans le contexte d'urgence et de redressement.
2. Fait la liaison avec les délégués et les Sociétés Nationales afin de s'engager efficacement avec les organismes gouvernementaux à tous les niveaux, les Nations Unies et les organisations humanitaires internationales, ONG, organisations communautaires, communauté des groupes bénéficiaires, au cas échéant.
3. Planifie, réalise et supervise les tâches suivantes pour améliorer les conditions de logement et de leur mise en place et de réduire la vulnérabilité des bénéficiaires par :
a. Soutenir, développer et former (ou organiser des formations appropriées) pour le personnel de la Sociétés Nationales et des bénéficiaires dans l'abri, Croix Rouge et l’unité en charge de l’eau, l’hygiène et l’assainissement.
b. Créer des fichiers en Excel ou d’autres logiciels de base de données afin de faciliter la saisie, l'agrégation et l’analyse rapide des informations recueillies dans les communautés.
c. Veiller à ce que toutes les données recueillies dans les communautés soient enregistrées dans la base de données au moment opportun et en bonne et due forme.
d. Gérer l'équipe en charge des abris afin de faciliter le bon fonctionnement et la gestion des chantiers et d'assurer la supervision technique de la construction de maisons ou de la réparation par les bénéficiaires.
e. S’assurer à ce que les matériels et équipements nécessaires soient achetés et livrés dans les délais sur le terrain aux équipes, tout en gardant une trace de la consommation globale et du travail dans les zones désignées de l'intervention.
f. Surveiller les subventions/distributions des produits et matériels livrés en espèces aux bénéficiaires.
g. S’assurer que le projet d’abris respecte le budget spécifié et les contraintes de calendrier, mais aussi veiller à ce que toutes les phases du projet sont atteintes.
h. Développer la confiance, la tolérance et la coopération entre les membres de la Communauté, les autorités locales, bénéficiaires et collaborateurs FICR et HRC.
4. Produit des rapports financiers et narratifs, exacts et réguliers pour le/la délégué (e) la Fédération.
5. Coordonne les activités avec d'autres sociétés nationales participantes et délégués (es) en bilatéral.
6. Travaille en tant que membre de l'équipe et partage les plans avec d'autres délégués, le superviseur, la Coordination des programmes, le développement organisationnel au niveau national ou régional.
7. Respecte et fait le suivi des documents techniques clés Fédération (programme mondial d'hébergement, stratégie 2020, OMD, sphère, PASSA etc.) et contribue, dans le cas échéant à l'Agenda global pour la construction des abris de la Fédération.
8. Ajuste le programme en cours en cas d'urgence et effectue des évaluations dans les zones touchées.
9. Effectue d'autres tâches au besoin.




TACHES APPLICABLES A TOUT LE PERSONNEL
Œuvre activement à la réalisation des buts du Secrétariat.
2. Se soumet et exécute ses taches, en conformité avec les principes de la Croix Rouge et du Croissant Rouge
3. Exécute toutes taches connexes à celles précitées, et accomplit tout mandat spécifique que lui confie son supérieur hiérarchique.

TACHES APPLICABLES A TOUT LE PERSONNEL



1. Œuvre activement à la réalisation des buts du Secrétariat.

2. Se soumet et exécute ses taches, en conformité avec les principes de la Croix Rouge et du Croissant Rouge

3. Exécute toutes taches connexes à celles précitées, et accomplit tout mandat spécifique que lui confie son supérieur hiérarchique.





EDUCATION/QUALIFICATION



 Diplôme en génie Civil ou architecture

 Diplôme dans le domaine du développement communautaire ou social ou connaissances équivalentes.







EXPERIENCE



 Expérience de la Croix rouge ou d'autre ONG.

 Expérience en travaillant dans des contextes d'urgence et de récupération et de s'engager efficacement avec les bénéficiaires, en particulier des femmes et des enfants et des autres groupes vulnérables.

 Expérience sur la gestion de projet - planification et budgétisation, personnel d'encadrement et surveillance, suivi et évaluation.

 Expérience en logistique.

 Expérience dans la construction





COMPETENCES

Microsoft Office en général et Microsoft Excel en particulier



LANGUES

Bonne connaissance de l’anglais, le français et le créole (écrit et parlé)



AUTRES COMPETENCES

 Excellente connaissance de l'architecture locale, codes du bâtiment et concept de résistance de tremblement de terre et cyclone.

 Excellente connaissance de construction caractéristique matérielle et de la spécification.

 Excellente compréhension des principes d'ingénierie et de conception

 Excellente connaissance de collaborer avec les communautés.

 Compétences en formation et développement personnel





APTITUDE

 Une bonne santé

 Plaisir à travailler dans le domaine

 Capacité à travailler en équipe

 Bien organisé, solides compétences analytiques

 Proactive, faire des suggestions et de prendre des initiatives

 Problèmes forte compétence et une approche créative de nouvelles idées

 Anticipation et compétences en planification

 Excellentes capacités de communication y compris à l'écoute et expression orale

 État d'esprit et attitude positif

 Fiable, indépendante et honnête

 Persévérant, persistant et axée sur les résultats

 Qualité orientée

 Prêt à se conformer strictement à l’esprit de lutte contre la corruption et anti népotisme, règles et normes de la FICR

 Très approfondie

 Type de pragmatique, réaliste, résolution de problème

(Lettre de motivation, CV, copies diplômes, certificats, attestations d’emplois)

Prière de noter qu’aucune candidature ne sera prise en considération après la date limite mentionnée ci-dessus