L’officier de liaison communautaire travaillera sous la supervision du Programme Manager pour développer de bonnes relations avec les institutions, les structures catholiques locales, la Plateforme communautaire. Il/Elle sera aussi chargé d’assurer la communication entre CRS, le Partenaire et les bénéficiaires. Le CLO renforcera les capacités de la Plateforme Communautaire et les partenaires pour faciliter le transfert de responsabilités à la communauté durant et après que les travaux soient terminés.

Responsabilités de la position:

Renforcer les bonnes relations entre CRS et la communauté, identifier et créer des mécanismes de dialogue et de collaboration.
En étroite collaboration avec le partenaire Concern Worldwide et sous le management du PM :
- Servir de point focal dans la communauté pour nourrir la transparence et la pérennisation des programmes.
- Chercher des informations pertinentes dans la communauté pour le bon déroulement des programmes, développer des approches et méthodes pour augmenter le dialogue et la transparence dans la communauté.
- Faire le lien entre le staff de terrain et les bénéficiaires. .
- Supporter l’équipe de Grand Ravine à comprendre les structures locales pour faciliter leur engagement et favoriser les bonnes relations avec les autres parties prenantes.


Travailler avec les autres secteurs pour renforcer l’engagement de la communauté et assurer leur intégration dans les programmes.
- Assurer la transparence entre CRS et la communauté
o Coordonner et faciliter les réunions communautaires selon les modalités précisées avec le partenaire.
o S’assurer que les points d’action soient partagés avec les dirigeants des programmes.
o Faire une mise à jour des panneaux d’information dans la communauté de manière périodique.
o Travailler avec le partenaire pour identifier des approches d’efficaces relatives au partage d’informations
o Créer un réseau de communication avec la Plateforme de la zone pour faciliter le dialogue et recevoir les feedback.
o Supporter le M&E Officer pour le partage des informations avec la communauté sur les évaluations des programmes
- Identifier les besoins en informations
o Supporter le mécanisme Tande M – Mécanisme de plaintes et de réponses de pour Faciliter la collection des plaintes.
o Chercher des opportunités pour informer la communauté (c’est un droit de donner des feedback sur les activités du projet dans la zone)
o Motiver le staff de terrain à lire le rapport de Tande’M
- Organiser des activités participatives avec la communauté et le partenaire, faciliter la discussion et le travail conjoint.
o Identifier des opportunités pour un travail conjoint entre la communauté et ses représentants.
o Faire le plaidoyer pour que les participants des programmes soient des membres de la communauté.
o Faire le plaidoyer pour la participation de la Plateforme et les autres structures locales dans les activités de terrain
- Aider dans l’implémentation des activités relatives à la conscience communautaire et la mobilisation.
- Faire le lien entre le staff de terrain et l’unité de recevabilité. Travailler avec le FAGM (Field Accountability and Gender Manager Manager) pour augmenter la recevabilité dans la communauté.

Supporter et renforcer les capacités de la communauté
- Renforcer la communauté basant sur leurs points forts et les points à améliorer. S’il existe des groupes caritas ou JILAP dans la communauté ils doivent être inclus dans le processus.
- Travailler avec la Plateforme pour identifier les rôles qu’ils aimeraient jouer dans la reconstruction et le rétablissement de leur communauté. Aussi identifier les besoins en renforcement de capacités.
- Faire le lien entre la Plateforme et CRS/Partenaire pour identifier les opportunités pour augmenter la collaboration dans les programmes existants et l’élaboration d’autres programmes
- Planifier et réaliser les séances de formation sur la PSEA

- Diplôme en sciences sociales (travail social, sociologie, communication, droit) ou autres domaines y relatifs.
- 3 ans de travail avec les ONG
- Expérience de travail avec la communauté et les CBS.
- Connaissance de la zone de travail un atout.
- Désir de travailler avec l’église catholique en Haïti
- Expérience dans la facilitation spécialement dans l’utilisation des différentes approches et techniques pouvant encourager la participation et le dialogue communautaire.
- Connaissance dans le renforcement de capacités et travailler dans les zones difficiles.
- Connaissance linguistique créole et Français
- Bonne maitrise de l’environnement Word, Excel Outlook et PowerPoint

- Leadership et independance
- Sensibilité au genre
- Ethique professionnelle (confidentialité, respect et dignité)
- Faciliter les bonnes relations interpersonnels et le dialogue
- Proactif dans les prises de décisions
- Capacités de travailler sous pression et accomplir plusieurs taches à la fois

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste C-CLO-0313