MINISTRE DE L’AGRICULTURE DES RESSOURCES NATURELLES ET DE DEVELOPPEMENT RURAL (MARNDR)

DON BID 2393/GR-HA

AVIS DE RECRUTEMENT
D’UN TECHNICIEN EN PROTECTION DES VEGETAUX (DPV) DEVANT ETRE AFFECTÉ A LA DDA DE LA GRANDE-ANSE


Poste P#02/ DPV/ DDA-GA

1. Objectifs de la consultation
Représenter valablement la Direction de Protection des Végétaux dans les Directions Départementales Agricoles en planifiant et en coordonnant toutes les activités phytosanitaires qui relèvent de leurs compétences.

2.- PRINCIPALES TACHES

Le Représentant de la DPV au niveau de chaque département agricole :

• Planifie de concert le staff de la DPV/PS et les responsables de projet (PNDCMF, Lutte contre le Scolyte du café et Lutte contre la fourmi folle) toutes les activités à entreprendre durant son mandat ;

• Coordonne toutes les activités phytosanitaire dans sa zone de travail ;

• Participe activement dans l’actualisation de la liste des organismes nuisible dans son département ;

• Doit travailler en étroite collaboration avec le représentant des GSB durant tout le processus d’élargissement des GSB en GSBP et même après cette activité ;

• Dresse l’inventaire des BAC et ONG présents dans les communes de sa juridiction.

• Analyse également le profil et les responsabilités respectives des cadres de ces institutions afin d’identifier ceux qui seraient le plus aptes à participer à la surveillance phytosanitaire ;

• Supervise le travail d’inventaire de differents responsables de BAC en vue d’identifier la présence de toutes les structures de base, particulierement les GSB évoluant au niveau des section communales de chaque commune;

• Traite les formulaire d’enquête utilisés dans le cadre de cette activités concernant les associations paysannes et les GSB existannts ;

• Présente à la DPV un rapport à la fin de cette inventaire avec des recommandations pertinentes, ce rapport doit tenir compte de force et de faiblesse de chaque association ou GSB en terme de structure et de fonctionnement ;

• Prépare un plan de formation en tenant compte des points faibles des organisations recensées ;

• Organise des séances de formation dans le domaine épidémio-surveillance végétale à l’intention des membres de GSB et des organisations paysannnes identifiees dans les sections communales de chaque département. ;

• Travaille à la constitution des groupes GSBP dans les sections communales ciblées ;

• Travaille de concert avec les membres des GSBP en vue de préparer un agenda de travail pour une période de six mois et un formulaire de rapport trimestriel à remplir par les GSBP pour être transmis aux représentant du MARNDR (BAC ou Représentant DPV dans la DDA) ;

• Travaille de concert avec les autres techniciens du MARNDR ainsi que les membres des GSBP sur les differentes activité à entreprendre dans le cadre de l’épidemio-surveillance végétale et de contrôle de certaines maladies et ravageurs des plantes cultivées ;

• Organise annuellement une réunion d’évaluation et d’orientation avec tous les GSBP au niveau du département ;

• Soummet un rapport chaque six mois aux responsables concernés sur le fonctionnement des GSBP et autres activités ayant rapport à la santé végétale dans son département.



3. EXTRANTS/PRODUITS LIVRABLES

a. Tous les GSB sont transfomés en GSBP dans les zones retenues par cette activité ;

b. Tous les membres de GSBP ont reçu une solide formation dans le domaine phytosanitaire, particulierement dans le domaine de l’épidémio-surveillance végétale ;

c. Les GSBP ont participé à toutes les activités d’épidémio-surveillance végétale et au contrôle de certains problèmes phytosanitaires dans leurs zones respectives, particulirement dans la lutte contre les mouches des fruits, le Scolyte du café, la lutte contre la fourmille folle et le Cylas formicarius de la patate douce ;

d. Des réunions d’évaluation et d’orientation ont été réalisées tous les six mois entre les acteurs de ce secteurs dans le cadre de cette activité avec l’aide du représentant de la DPV dans le département concerné ;

e. Les rapports d’activités sont soumis de façon périodique.

5.- PROFIL DES REPRESENTANTS DE LA DPV DANS LES DDA
a. Etre détenteur d’un diplôme d’Ingénieur-Agronome avec option en phytotechnie ;
b. Avoir déjà reçu une solide formation dans le domaine de phytoprotection soit en Haïti ou à l’étranger ou déjà travaillé dans le domaine phytosanitaire pendant au moins deux (2) années ;
c. Avoir la capacité de travailler en équipe ;
d. Etre apte à rédiger correctement un rapport en français sur l’ensemble des activités réalisées.

6.- MODALITES D’ENGAGEMENT

Le recrutement se fera selon la méthode de sélection fondée sur les qualifications des techniciens. Une fois le ou les techniciens sélectionné (s) sur la base de leur CV et d’un entretien, l’UEP-DEFI les fera une proposition d’honoraires selon les fourchettes de grilles de salaires en vigueurs dans la fonction publique.

4.- CONDITIONS DE LA CONSULTATION ET DE PAIEMENT
Lieu de la consultation : DDA
Duree : Dix (10) mois consécutifs
Salaire : Barême du MARNDR

CV accompagné d’une lettre de motivation, 3 références et copie de leurs diplômés