Encadrer les collaborateurs volontaires des Institutions de Santé dans la réalisation des activités de Santé communautaires particulièrement celles se rapportant aux postes de rassemblement et aux réunions communautaires.

Encadrement
1. Encadrer les colvols des Centres partenaires dans la réalisation des activités au niveau de leur communauté et principalement au niveau des postes de rassemblement.
2. Encadrer les colvols dans l’accompagnement des clubs de mères.
3. Planifier en collaboration avec les cols vols un calendrier d’exécution pouvant leur permettre de superviser un maximum de poste pour le mois.
4. S’assurer de la performance de col vols et établir leurs besoins en formation.
5. Travailler en étroite collaboration avec les moniteurs de MRD.
6. Réaliser un contrôle régulier de la distribution, du stockage adéquat des vivres et reporter continuellement les irrégularités notées et la rétro information relative aux mesures de redressement.
7. Contribuer à une gestion efficace des subventions en encadrant le comité de gestion des vivres, en luttant contre la vente des vivres du programme sur le marché et en veillant à l’application correcte du Branding Strategy.

Formation
1. Contribuer à la formation des colvols suivant les besoins du Programme.
2. Contribuer à la formation continue des colvols des centres partenaires.

Réunions
1. Planifier et participer en collaboration avec les responsables de Centres aux réunions mensuelles des collaborateurs de santé.
2. Planifier et organiser en collaboration avec les colvols et les responsables de Centres les réunions communautaires de Santé et les réunions de clubs de mères.

Suivi et évaluation
1. Faire la vérification régulière des registres des postes de rassemblement
2. Faire la vérification, la correction des rapports des postes de rassemblement, de clubs de mères, d’ATPE, des vivres et les acheminer à temps aux FC.

Administration
1. Coordonner la distribution du matériel nécessaire à la réalisation et au bon fonctionnement des postes de rassemblement.
2. Assurer une bonne gestion des matériels et instruments de travail mis à sa disposition (motocyclette, casque, genouillère, valise…)
3. Produire ses rapports mensuel et trimestriel
4. Préparer son plan de performance annuel

INTEGRATION :

LIVELIHOOD
1. Sensibiliser les clubs de mères et banques communautaires sur la stratégie de MUSO.
2. Sensibiliser et orienter les clubs de mères sur la gestion des activités de production (élevage, jardins, petites entreprises...)

Education
1. Réaliser conjointement avec le PROSEF les séances SHN
2. Donner un appui technique à la réalisation des journées de sante.

CHAMPS
1. Assurer la gestion et la distribution de l’ATPE dans les centres.
2. Collecter et vérifier les données des rapports d’ATPE.

EWS
1. Alimenter par des informations pertinentes, le système d’alerte précoce.
2. Participer à l’évaluation des dégâts suite aux catastrophes naturelles et aux activités en réponse aux urgences.

Autre
1. Participer à toutes autres taches jugées nécessaires à la bonne marche du programme.

o Posséder un diplôme d’infirmière d’une école reconnue ou équivalent.
o Avoir au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de santé communautaire et de nutrition.
o Avoir une bonne connaissance du terrain.
o Posséder des qualités d’animation et d’initiative.
o Bonne capacité de communication orale et écrite en francais et en créole.
o Bonne connaissance des logiciels courants et de l’Internet.
o Etre disponible pour des déplacements sur le terrain au moins 20 jours par mois et surtout des zones qui exigent de déplacements à pieds sur de longues distances.
o Etre à même de piloter une motocyclette
o Jouir d’une bonne santé.

Habilités à travailler dans les situations d’urgence :
Chaque employé travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.
• Communique stratégiquement étant sous pression
• Gère le stress et les situations complexes
• Promeut activement le bien être et la sécurité
• Contribue à la gestion et mise en œuvre des programmes d’urgence de haute qualité

Conditions de travail :
Etre capable de faire des visites de terrain (90% du temps) pour l’exécution ou le suivi des activités de sensibilisation.

Relations de travail clé:
• Interne: MYAP/MCHN Field coordinator, MYAP/MCHN animator, MYAP Livelihoods project officer and CARITAS animators, MRD monitors, MYAP/Education Animators, MYAP Education coordinator,
• Externe : Responsable Centres de Santé, Réseaux communautaires partenaires du programme.

Curriculum Vitae, lettre de motivation, copie (s) diplome (s).