Sous la direction du Child Protection Response Advisor/ Conseiller d’Urgence de Protection de l’Enfant, le Child Protection Response Officer/ Officier d’Urgence de Protection de l’Enfant a la tache principale d’assurer la prévention, la réponse, le suivi, le monitorage, et la gestion de l’information relative aux cas d’abus, négligence, exploitation et d’autres formes de violences faites aux enfants, dans les zones d’intervention de la WVH. L’Officier d’Urgence de Protection de l’Enfant contribue aussi au renforcement des capacités organisationnelles dans ce domaine, ainsi qu’à la continuité, au monitorage et à la redevabilité des activités de la cellule d’urgence. Ce poste n’implique pas de responsabilités financières, ni la supervision d’autres personnels.

1. Assurer la réponse, le suivi, le monitorage, et la gestion de l’information relative aux cas d’abus, négligence, exploitation et d’autres formes de violences faites aux enfants dans les zones d’intervention de la WVH, y compris par le référencement, la liaison avec les autorités nationales compétentes et les fournisseurs de services, et l’assistance technique aux acteurs impliqués.
2. Contribuer à la mise en ouvre d’un plan de renforcement de capacités internes en matière de protection de l’enfant.
3. Contribuer au monitorage des activités et à la redevabilité de la cellule d’urgence.
4. Assurer la gestion de la cellule d’urgence en l’absence du Child Protection Response Advisor/ Conseiller d’Urgence de Protection de l’Enfant.
5. Exécuter toute autre tâche relevant de la protection de l’enfant qui pourrait être confiée par le Child Protection Response Advisor/ Conseiller d’Urgence de Protection de l’Enfant ou le Manager de la Protection de l’Enfant.

 Diplôme universitaire en Droit, Psychologie, Sciences Sociales/Humaines ou autres domaines pertinents.
 Connaissance et compréhension de la protection de l’enfant, des institutions, des standards, des principes, et du droit national et international y relatif. Capacité d’appliquer ces connaissances dans les activités professionnelles.
 Professionnalisme, intégrité, hauts standards moraux et éthiques.
 Excellentes capacités de planification et organisation
 Capacité de délivrer des résultats de qualité dans les délais impartis.
 Dynamisme, sens de responsabilité et excellentes capacités d’analyse
 Engagement prouvés envers les droits des enfants.
 Solides capacités interpersonnelles, de travail en équipe et de communication orale et écrite. Capacité de communiquer des idées complexes de façon claire et concise. Capacité de communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral, en Français, Créole et Anglais.
 Excellente capacité de communiquer et d’interagir de manière appropriée avec des enfants en détresse / situation d’urgence, les parents, les partenaires, les fournisseurs de services, la société civile et les autorités.
 Compétences en matière de renforcement des capacités du personnel, y compris « coaching », « mentoring » et mise en œuvre de formations. Compétences en matière de gestion et capacité à fournir le leadership, les directives et le support nécessaires aux autres.
 Disponibilité à être déployé sur le terrain le week-end et/ou au-delà des heures de bureau, avec un bref délai de préavis. Disponibilité à être déployé pour des courtes périodes dans d’autres régions du pays.
 Capacité de travailler en situation d’urgence, et sous forte pression. Excellentes capacités d’identifier, évaluer et mitiger les risques.
 Au moins 5 ans d’expérience préalable dans la protection de l’enfant.
 Au moins 2 ans d’expérience préalable dans le travail direct avec des enfants en situation d’urgence.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

Les Candidats intéressés sont priés d’envoyer leurs dossiers de candidature comprenant lettre de motivation, CV, copie de diplôme et tout autre document pertinent à l’adresse électronique suivante au plus tard le 28 novembre 2012.

N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour entrevue.