Après le tremblement de terre du 12 Janvier 2010, Haïti est considéré comme le pays ayant la plus grande importance dans la zone Amérique Latine et Caraïbes (LACRO) du CRS, avec un budget rapprochant les $90 millions de dollars US et un staff national de plus de 600 employés. Dans le cadre de la réponse d’urgence après le tremblement de terre, le programme national a largement augmenté soit en terme de budget annuel ou staff, particulière dans la capitale Port-au-Prince. Il existe deux grands bureaux en Haïti (Port-au-Prince et Les Cayes) et quatre sous offices : Port de Paix, Gonaïves, Jérémie et Miragoine.

En Mai 2010, CRS a adopté une stratégie (Community Resettlement and Recovery Program-CRRP) permettant de passer du volet de l’assistance aux personnes déplacées dans des camps à un appui visant à faciliter la relocalisation ou le retour des personnes dans leurs communautés d’origine. L’objectif du Programme CRRP est de relocaliser ou de faciliter le retour de plus de 25,000 familles déplacées dans leurs zones d’origines. Ce programme contient un volet WASH (infrastructure, gestion des déchets solides, promotion d’hygiène), Housing & Community Infrastructure (H&CI) (démolition, réhabilitation des maisons jaunes et espaces communautaires), protection, ainsi que le Livelihoods visant la création d‘activités génératrices de revenus et des micros entreprises. Le programme est actuellement en phase d’implémentation dans 5 communautés de la zone métropolitaine de Port-au-Prince.

Le WatSan manager doit:

- favoriser de bonnes pratiques en matière d’eau, hygiène et assainissement, y compris l'entretien et l’utilisation appropriée des ressources, des équipements et des services en assurant la participation effective de la communauté dans la conception et l’implémentation des projets d’eau d’hygiène et d’assainissement dans les quartiers.

- assurer la coordination et l'intégration totale des activités d’infrastructure (eau et assainissement) avec celles de promotion à l’hygiène et celles des infrastructures d’assainissement et d’eau dans les écoles.

- Gérer et supporter l’équipe des ingénieurs WASH dans tous leurs besoins concernant le projet.



Personnel sous sa responsabilité immédiate:

Le WatSan manager est le superviseur direct des : Project Engineers (5) et Field Engineers (5).





Responsabilités particulières:



1. Travailler en proche collaboration avec le PM promotion a l’hygiene et gestion de déchets pour l’implémentation des activités du program WASH.

2. Assurer la pleine participation de la communauté et des collectivités locales dans la conception et la mise en ouvre des activités du projet.

3. Assurer la bonne marche de toutes les activités implémentées par les partenaires locaux, volontaires, bénévoles et autres groupes, comme les comités WASH, les OCB, etc.

4. Coordonner et maintenir des relations solides avec les partenaires WASH internationaux et nationaux

5. Représenter CRS pendant les rencontres MTPTC et DINEPA pour assurer la conformité des activités avec les standards nationaux,

6. Représenter CRS pendant les rencontres WASH avec les autorités locales (mairies),

7. Contrôler et changer si nécessaire la stratégie d’implémentation du projet WUC II en proche collaboration avec la coordinatrice WASH.

8. Participer à l'élaboration de nouvelles propositions d'activités, y compris les descriptions techniques et le budget qui leur est associée.

9. Développer et mettre en œuvre des projets novateurs reposant sur des budgets réalistes pour augmenter la couverture WASH dans la zone par zone

10. Promouvoir les bonnes pratiques en matière d’eau hygiène et assainissement, y compris l'utilisation appropriée des infrastructures scolaires et leur entretien.

11. Coordonner et appliquer les leçons apprises avec l'équipe WASH sur une base régulière.

12. Défendre et appuyer les diverses formations nécessaires au développement de l'équipe WASH.

13. Fournir un appui technique au WASH personnel sur le terrain

14. Organiser des séances de formation périodiques pour les partenaires locaux.

15. Coordonner avec les autres équipes de gestion de déchets solides et promotion à l’hygiène des zones d’intervention de CRS afin de s’assurer que tous les aspects du projet soient intégrés.

16. Assurer que la protection et le VIH / SIDA soient intégrés dans les activités WASH

17. Superviser, contrôler et exécuter avec le personnel de terrain WASH le plan de mise en œuvre mensuel et / ou trimestriel, afin que les objectifs soient atteints dans les temps et les activités soient menées avec efficacité.

18. Supporter les Project Engineers dans la supervision et la coordination des activités logistiques pour le portefeuille WASH

19. Suivre et assurer l'application précise des contrats WASH de CRS

20. Produire et soumettre les rapports journaliers et hebdomadaires des activités de terrain au superviseur hiérarchique.

21. Réaliser toutes autres tâches assignées par le supérieur ou superviseur direct.

Qualifications:
1. Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : génie civil, santé publique, environnement, eau et assainissement avec 8 ans d'expérience professionnelle pertinente en génie civile et 4 ans d’expérience en WASH.
2. Solides connaissances dans le développement communautaire et la mobilisation de deux à trois ans d'expérience pertinente
3. Avoir une solide expérience en gestion de projet.
4. Capacité à gérer et promouvoir les partenariats.
5. Solides connaissances en owner-driven sanitation and CLTS (Community Led Total Sanitation)
6. Avoir une bonne compréhension de l'ensemble des sous-secteurs WASH et la capacité de les gérer
7. Avoir une connaissance approfondie des normes culturelles, besoins et priorités de la communauté haïtienne.
8. Avoir une expérience préalable en matière de supervision et de leadership
9. Être capable de travailler en équipe dans des circonstances difficiles et stressantes.

Compétences:
1. Excellentes capacités communicationnelles (lu, écrit et parlé en Français et Anglais).
2. Avoir des compétences en techniques de négociation.
3. Aptitude à établir des rapports clairs et concis.
4. Connaissance des structures et des fonctions des organismes nationaux et internationaux, des donateurs et des organisations;
5. Capacité confirmée à mettre en œuvre des projets WASH dans le contexte urbain.
6. Capacité confirmée à gérer une équipe d‘ingénieurs.
7. Démontrer une connaissance du développement de projets WASH, de planification budgétaire et de suivi;
8. Gestion des ressources en accord avec les procédures de CRS et des bailleurs de fonds
9. Solides compétences en informatique.
10. Compétences en animation, formation et communication.
11. Avoir une forte réflexion stratégique et créative.
12. Compréhension des questions internationales de santé publique,
13. Être capable de travailler de manière indépendante et avec peu de supervision.
14. Avoir un sens aiguë de la bonne gestion des ressources.
15. Être apte à prendre des décisions efficaces sous pression.
16. Avoir une aptitude à diriger et superviser le personnel en établissant de bonnes relations interpersonnelles.
17. Prise de conscience et de sensibilité entre les sexes et des questions du genre.
18. Aptitude à travailler efficacement et harmonieusement avec ses collègues de culture et d’antécédents professionnels variés.
19. Solides compétences en informatique surtout du logiciel Microsoft Windows (Excel, Powerpoint, Word).
20. Avoir de la flexibilité et l'adaptation au changement dans des environnements complexes.

Chaque membre du personnel de CRS travaillant dans une situation d'urgence doit avoir les compétences suivantes pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités:
• Communique stratégiquement même sous pression.
• Gère le stress et la complexité.
• Accorde de l’importance à la sécurité.
• Gère et met en œuvre des programmes d'urgence de haute qualité.

Relations de travail:
Interne: Coordinateurs de Zone, Chef des Programmes, Député Chef des Programmes, Programme Managers pour la gestion de déchets et la promotion à l’hygiène, Livelihoods, H&CI et Protection, Livelihoods, H&CI, Protection, Education et Suivi et Évaluation, et les gestionnaires des départements support : finance, administration, ressources humaines, procurement, engineering & construction.
Externe: Les autorités locales et nationales, Partenaires, Organisations Communautaires de Base (OCB), autres organisations humanitaires (ONU, ONG, etc), les partenaires d'exécution, les bénéficiaires et les membres de la communauté.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies diplômes) avec la mention du poste W-PMW-1112