Institution financière dont le siège social est à Port-au-Prince désire recruter pour emploi immédiat un (e) directeur (trice) général(e) pour assurer la gestion stratégique et globale de l'institution. Elle offre à sa clientèle des services de proximité à partir de plusieurs succursales situées dans la zone métropolitaine.

Domaines clés de responsabilité :
• Rendre compte des résultats de l’institution
• Diriger l’institution de manière efficace et pertinente en développant des plans d’actions dont la stratégie de réalisation devra être approuvée par le conseil d’administration ;
• Maximiser la profitabilité de l’ensemble des activités que ce soit du point de vue de la clientèle, du personnel, ou du public en général ;
• Recruter les personnes compétentes et adéquates aux postes proposés ;
• Mettre en place de nouvelles procédures opérationnelles et renforcer les procédures existantes si nécessaire.

Sous la supervision du conseil d’administration, le Directeur Général sera responsable de la réalisation des objectifs suivants et aura les responsabilités suivantes :

Planification de la stratégie et performance de la direction :
• Mener à bien les actions du Plan d’affaires établi par le CA ;
• Susciter l’engagement et l’intérêt des employés, mettre en place des standards de performance tournés vers les objectifs de court-terme et de long-terme ;
• Définir des cibles d’objectifs financiers et opérationnels à atteindre pour l’ensemble des opérations relatives au développement durable et social, à la gestion des portefeuilles d’épargne et de crédit, aux ressources humaines, à l’administration, au marketing, au développement de produit, et aux activités d’entrepreneuriat ainsi qu’à la performance des succursales.
• S’assurer que toutes les activités entreprises par l’institution se font dans le respect de la loi et de la législation en vigueur.

Performance RH et gestion des talents :
• Prévoir et assurer le développement et la mise en place de politiques et procédures RH pour le recrutement, la formation et la mise à jour des connaissances ;
• Recruter des employés compétents et qualifiés ;
• Établir une gestion participative compétente et efficace ;
• Encourager les employés à fournir des services de qualité et à travailler efficacement en équipe ;
• Évaluer les employés et rendre compte des commentaires afin qu’ils puissent s’améliorer et évoluer au sein de l’équipe ;
• Promouvoir l’égalité dans les opportunités d’emploi en particulier l’égalité des sexes.

Transparence et contrôle interne :
• Renforcer si nécessaire les normes et les procédures de contrôle interne afin de garantir la sécurité des opérations, des actifs et des données de l’institution ;
• S’assurer que les procédures de contrôle interne sont respectées, faciliter le travail des auditeurs internes et externes et communiquer sur les recommandations éventuelles ;
• Établir des systèmes et des mécanismes pour fournir des rapports exacts au CA
• Rendre compte des risques et menaces envers l’institution dès qu’ils apparaissent ;

Communication et image de l’institution :
• Agir en tant que principal représentant de l’institution à l’égard des agences gouvernementales, ou encore des autres institutions et des médias ;
• Développer et entretenir de bonnes relations avec les instances réglementaires, les représentants du gouvernement ainsi que les leaders du secteur de la banque et de la microfinance ;
• Assurer une présence prépondérante de l’institution dans son milieu, favorisant ainsi son rayonnement
• Définir un réseau d’informations fiables au sein duquel l’institution pourra prédire les évolutions politiques, sociales, économiques, légales et environnementales à moyen et à long terme ;
• Être en contact constant avec les partenaires stratégiques afin d’entretenir les relations et définir de nouveaux partenariats.

• Licence en administration des affaires, en finance, gestion ou en économie ; ou maitrise
• 6 à 10 ans d’expérience en microfinance, dans le secteur bancaire ou financier ; et dans un poste à haute responsabilité
• Expérience significativement prouvée dans l’administration d’institution financière, dans l’opérationnel et la mise en place de procédures ;
• Expérience dans la planification financière, le management et l’analyse d’institutions financières ;
• Expérience dans les relations avec les investisseurs ou bailleurs et les négociations de financement ;
• Expérimenté en analyse financière, gestion du risque et gestion RH ;
• Compétences informatiques requises ;
• Maîtrise du français et du créole, l’anglais un atout et excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale ;
• Excellentes capacités relationnelles, d’analyse et de communication et expérience solide dans la gestion des équipes ;
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement difficile
• Très motivé avec un intérêt tout particulier pour les problématiques sociales et liées au développement.

Être disponible dans l’immédiat

lettre de motivation, curriculum vitae, copie de diplômes et deux (2) lettres de référence.