Le coordonnateur des moyens de subsistance du N /NE sera responsable de la création des programmes agricoles et des moyens de subsistance pour le CRS et les partenaires du N / NE. Il / elle mettra l'accent sur les domaines suivants: l’Agriculture, la Gestion des Ressources Naturelles, le Développement des Entreprises Agroindustrielles, l’épargne et le micro financement (MUSO), la diversification hors ferme des moyens de subsistance et la réduction des risques et désastres. Il / elle doit consulter et évaluer les acteurs concernés qui travaillent dans le N / NE, en collaboration avec des partenaires de la CARITAS dans la région. Cela nécessitera le redoublement des efforts pour recueillir des données primaires relatives aux moyens de subsistance ainsi que l’organisation des analyses de lacunes /des parties prenantes externes et une analyse interne sur les faiblesses institutionnelles des partenaires proposés ». En outre, il / elle passera en revue les sources de données existantes afin de mieux situer les initiatives des moyens de subsistance proposées et la possibilité de trouver des financements par des donateurs. Il / elle supervisera l'élaboration d'une proposition de moyens de subsistance en utilisant les données provenant des évaluations en collaboration avec les partenaires concernés. Lorsque le programme des moyens de subsistance du CRS est en cours dans le N / NE, le Coordonnateur des moyens de subsistance jouera un rôle de soutien et assurera la supervision technique des partenaires lorsque ces derniers auront entamé la mise en œuvre ; il/elle organisera des exercices de renforcement des capacités avec le partenaire.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

1. Gestion du Programme
1. Superviser la conception du Programme de CRS/Haiti, la planification, l'exécution, le développement / la gestion du budget, le suivi et les rapports des activités agricoles, la gestion des Ressources Naturelles, le développement des entreprises agroindustrielles, L'épargne et le Micro-financement (MUSO), les moyens de subsistance non agricoles La diversification des moyens de subsistance hors ferme et la réduction des risques et désastres en collaboration avec les coordonnateurs de projet respectifs dans le N / NE
2. Assurer la gestion globale des subventions et le respect des projets futurs agricoles/moyens de subsistance par les partenaires.
3. Veiller à ce qu’il y ait une bonne adhérence à la stratégie de programme-pays et les bons principes du program de l'Agence dans le domaine de la programmation
4. Assurer la coordination des activités, des approches et de ciblage des futurs projets agricoles/moyens de subsistance
5. Offrir une assistance technique ciblée et une vision stratégique en collaboration avec d'autres membres du personnel agricole/moyens de subsistances de CRS Haïti pour une bonne exécution des approches a l'agriculture /développement des moyens de subsistance compatibles avec les lois du marché
6. Identifier, établir et renforcer les liens avec les acteurs du marché local et régional
7. Assurer la coordination avec les acteurs provenant des institutions agricoles / agroindustrielles tels que DEED, FAO, MARNDR, etc ...
8. Explorez les liens entre les éventuels participants au programme dans le N/NE, les prestataires de BDS, et les institutions de microfinance formelles telles que Fonkoze, Finca, les Caisses Populaires (DID), etc
9. Diriger la conception et l'élaboration des propositions des nouvelles opportunites de fiancement des moyens de subsistance.

2. Supervision Technique/Administrative:
1. Fournir des orientations aux membres du personnel des moyens de subsistance du CRS et des institutions partenaires dans les phases de développement et de mise en œuvre des futurs projets agricoles/moyens de subsistance
2. Assurer, en collaboration avec le département des Finances de CRS Haiti, la budgétisation rapide et efficace et la gestion financière
3. Aider les partenaires à gérer les portefeuilles du recrutement de personnel clé du projet et veiller à ce que des employés qualifiés et compétents soient recrutés selon les normes établies par le Département des Ressources humaines de CRS Haïti.
4. Fournir des formations de qualité, de l’assistance technique et des services administratifs et financiers aux partenaires d'exécution

3. Représentation / Partenariat:
1. Maintenir des relations proactives avec les donateurs et le personnel du CRS en assurant les rapports précis et opportun, le respect des dispositions de subventions et les accords, la réaction rapide aux demandes d'information, la présence du personnel de CRS/ Haïti aux réunions organisées par les donateurs.
2. Maintenir une relation proactive avec des membres du gouvernement Haitien concernés haïtienne, grâce a des rencontres organisées au moins chaque 3 mois avec des acteurs clés et en restant à jour avec les stratégies et initiatives gouvernementales
3. Coordonner avec les CRS et le personnel des partenaires afin de développer une stratégie agricole/ moyens d’existence qui reflète les priorités du gouvernement, des donateurs et des partenaires
4. Périodiquement assister aux réunions techniques du CRS dans le domaine de l'agriculture et des moyens d'existence à Port-au-Prince
5. Préparer et participer aux visites des donateurs et CRS / AC sur les sites du projet.
6. Assurer la coordination des activités du projet avec les autorités locales, l'Église et les ONG d’autres quartiers
7. Gérer les relations avec la Caritas et les dirigeants d’Église dans le N / NE
8. Mettre en œuvre des recommandations de l'audit qui sont liées au service et assurer leur suivi


Tâches de supervision:

1. Superviser l’agent de projet des moyens de subsistance pour s’assurer que les mesures de rendement soient respectées
2. Identifier les besoins du personnel, en temps opportun pour assurer les recrutements appropriés
3. Promouvoir une culture de respect, d’apprentissage, de professionnalisme et d'excellence de l'équipe

1. Maîtrise en agriculture, en économie ou dans un domaine connexe.

2. Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de programme

3. L'expérience dans le domaine agricole, les moyens de subsistance et dans la gestion des ressources naturelles

4. Expérience avérée avec les approches participatives au développement, y compris le renforcement des capacités des institutions locales.

5. Connaissance et expérience dans le développement agroindustriel, l’analyse de la chaîne des valeurs et d'autres approches au développement et la programmation d'urgence qui sont compatibles avec les lois du marché.

6. Aptitude à représenter l'Agence dans réunions de haut niveau avec les donateurs, l'Église locale et l'administration locale.

7. Une connaissance approfondie de la conception et la mise en œuvre des projets, la rédaction de propositions, la budgétisation et la gestion financière.

8. Excellentes compétences en communication et en rédaction.

9. Expérience en informatique: Word, Excel, Access, e-mail, internet

10. Compétence professionnelle en Français et en Créole.

11. Volonté de se rendre au bureau local du Nord / Nord-Est à Ouanaminthe avec 50% de voyage effectué dans les départements du nord et du nord-est.

Les candidat(e)s intéressé(e)s et originaires du Cap Haitien ou de Ouanaminthe sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste PO-CL-0812