Management/Gestion, Finance, Comptabilité et Commerce
Spécialité
Comptabilité
Date publication
22 Aout 2012
Date limite
30 Aout 2012
Pays
Haiti
Ville
Zone
Bureau Central, Port-au-Prince
Durée
Indeterminé
IntroductionFonctions
1. Réception des requêtes de paiement et enregistrement dans un registre/log ;
2. Revue (avec check-list) des requêtes de paiement pour assurer que toute la documentation est complète ;
3. Oblitération des vouchers (pièces comptables) ;
4. Retrait et gestion des fournitures du département ;
5. Signature des chèques ;
6. Paiement des fournisseurs/bénéficiaires ;
7. Archivage et à gestion des pièces comptables (vouchers) ;
8. Mise à jour des Documents Comptables (joindre reçus, etc) ;
9. Traitement des ordres de virement vers les PUs ;
10. Accomplir diverses tâches (lettres, fax, scan, etc.) à la demande du CFM.
Qualifications Requises
1. Diplôme en Comptabilité
2. Une année d’expérience dans un poste similaire
3. Etre méticuleux et bien organisé ;
4. Bonne connaissance de la comptabilité ;
5. Connaissance de l’Informatique ( Word, Excel,Great Plain ...)
6. Connaissance de l’Anglais ;
7. Bonne capacité interpersonnelle
8. Respect des délais
9. Suite dans les idées
ATTITUDES
1. Faire preuve d’honnêteté, de courtoisie et de discrétion
2. Avoir l’esprit d’équipe et capacité à établir de très bonnes relations de travail
3. Etre courtois ;
4. Disponibilité pour le travail ainsi que pour les communautés
Conditions de travail
POSITION: Assistant Comptable
DEPARTEMENT: FINANCES
SUPERVISEUR: Chef Comptable
Localisation: Bureau Central
Autres remarques
Plan est une organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre, et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.
Seuls les candidats dont les dossiers auront été présélectionnés seront contactés par téléphone
Les candidats finalement retenus devront montrer les originaux de leurs diplômes et attestations et en fournir des copies légalisées. Ils seront par ailleurs dans l’obligation de se conformer à la politique de protection de l’enfance appliquée au sein de l’organisation