La Croix Rouge Haitienne en concertation avec son partenaire la Croix Rouge Américaine, cherche (1) Responsable Unité Renforcement Social (PMSE).

I-. Objectif du poste : La fonction essentielle du Responsable Renforcement Social (PMSE) est de superviser globalement la mise en place efficace des activités du pilier sous la supervision du Responsable du projet LAMIKA. Il/elle devra fournir une supervision de haute qualité et aider à construire les capacités de l'équipe assignée aux activités de renforcement des moyens d’action.
II-. Lieu d’affectation : Port-au-Prince avec des voyages possibles dans les zones d’activités de la Croix Rouge Américaine.

III-.Tâches et responsabilités spécifiques
 Améliorer la capacité des organisations communautaires de base, des comités de gestion et des prestataires de service dans la gestion et l’entretien effectifs et efficaces des activités communautaires.
 Améliorer les connaissances, les comportements et les pratiques via des interventions au sein de la communauté sur l'environnement et sur la gestion des risques sanitaires liés aux catastrophes naturelles.
 Améliorer les mesures de sécurité et d'hygiène pour lutter contre les multiples risques en milieu scolaire.
 Donner aux communautés les moyens de pallier aux manques de services, et de cesser les mauvaises pratiques.
 Soutenir les efforts du groupe de Mobilisation Communautaire visant à renforcer les organisations (comités de développement communautaires, associations de quartier et groupes subsidiaires pour des interventions spécifiques).
 Renforcer la coordination et la collaboration entre les organisations communautaires et la Croix-Rouge Haïtienne et les agences gouvernementales locales.
 Soutenir l’application des plans d'action communautaires avec la participation active des membres de la communauté et des parties intéressées.
 Soutenir le plan d'action de Mobilisation Communautaire pour les autres activités de LAMIKA
 Soutenir les équipes techniques de terrain (santé et DRR) pour le développement, la mise en place et le suivi des programmes de formation en santé communautaires et la réduction des risques liés aux catastrophes (DRR).
 Superviser efficacement les activités de communication visant à changer les comportements et à promouvoir un cadre de vie plus sûr.
 Soutenir la communauté et les organisations communautaires pour établir un système d’outils de réduction des risques liés aux catastrophes en milieu urbain (contrôle des épidémies, mise en place de procédures d'évacuation, formation d'équipes légères de recherche et de secours pour les premiers soins, exercices de simulation, etc.).
 Soutenir l'équipe technique de terrain pour mener des campagnes de sensibilisation sur le thème « des écoles plus sûres et plus saines pour un cadre de vie plus sûr » à l'intention des enfants, des professeurs et des parents.
 Promouvoir la gestion durable des déchets solides, des programmes de recyclage et des pratiques environnementales durables dans les zones du projet.

Qualifications et aptitudes requises

 Qualification technique dans les domaines des moyens de subsistance, du développement économique, de l'entrepreneuriat, de la gestion d'entreprise ou de la micro-finance.
 Master en économie, en gestion d'entreprise ou autre discipline connexe. Formations courtes en formation professionnelle, la sécurité alimentaire, l'urbanisme, les approches participatives et les modèles de micro-finance communautaires.
 Au moins 6 ans d'expérience (en poste senior) dans une organisation internationale en qualité de gestionnaire de projets pluridisciplinaires dans des environnements opérationnels complexes.
 Expérience démontrée de travail avec des organisations partenaires
 Expérience dans la gestion de budgets.
 Compétences solides en gestion des ressources humaines et capacité de former rapidement une équipe technique polyvalente.
 Compétences en informatique et maîtrise des outils statistiques.
 Compétences organisationnelles, interpersonnelles et de leadership.
 Excellentes capacité de rédaction.
 Connaissance parfaite de la gestion de cycles de projet.
 Capacité de prioriser et de respecter les échéances.
 Flexibilité et capacité d'adaptation à des conditions de travail changeantes.
 Expérience dans les programmes de développement, en particulier dans le domaine de la rénovation urbaine.
 Désir et capacité de voyager dès que nécessaire à des fins professionnelles.
 Maîtrise courante du créole haïtien et du français, solides connaissances en anglais.

du lundi au vendredi de 8 heures du matin a 5 heures de l'apres-midi.

Les intéressés sont priés d’envoyer leur Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation , les copies des attestations, certificats et diplômes obtenus, 2 photos d’identité de date récente, une copie de la carte d’identité (NIF) ou la carte d’identification nationale (CIN), l’original du certificat de bonne vie et mœurs délivré par la DCPJ au plus tard, le 24 Août 2012, à l’une des adresses suivantes:

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.