En réponse au tremblement de terre qui a frappé Haïti le 12 Janvier 2010, sous la coordination de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge/des Sociétés du Croissant-Rouge, la Croix-Rouge Britannique met en œuvre un programme intégré visant à aider les communautés touchées dans une zone au sein de Delmas 19. Les domaines d'activité comprennent le soutien aux moyens de subsistance, le logement, l'eau et l'assainissement. La durée du programme est de 3 ans et demi et se poursuivra jusqu'à la fin de l’année 2013.

OBJECTIFS DU POSTE
Afin de coordonner et de gérer l'équipe des mobilisateurs communautaires et l'agent du centre d'appel ; dans le but de diriger les activités participatives de la communauté incluant les plans d'action et de suivi dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme de Reconstruction Urbaine à Delmas 19 ; et dans le but de gérer l'interaction et les rencontres communautaires avec l'équipe de URRP.
Par le dialogue, la communication avec les bénéficiaires, la redevabilité des activités, la bonne gestion, et les activités de protection sociale, l'équipe de mobilisation communautaire assurera la coordination avec les nombreuses parties prenantes du programme, y compris: les représentants de la municipalité, les membres du comité, les membres de la communauté, la Croix-Rouge Haïtienne et les représentants des partenaires clés.
Le Responsable de Mobilisation Communautaire travaillera en coordination avec la Direction en vue d’implémenter et de diriger les activités programme.

1. Diriger et participer à l'élaboration et la mise en œuvre des activités participatives de planification sur le terrain, telles que les plans d'action communautaires et des groupes de discussion sur les sujets relatifs au logement, aux moyens de subsistance et de gestion de risques.
2. Assurer la gestion du matériel technique et des logiciels du programme de l’URRP de la BRC.
3. Identifier les ressources disponibles dans la zone cible et développer des approches en vue d’augmenter la participation et l'engagement de la communauté dans le processus de récupération en utilisant des outils participatifs.
4. Concevoir et mettre en œuvre des méthodes permettant le suivi, l'enregistrement et l'évaluation des activités.
5. Accompagner / former les mobilisateurs communautaires à engager et à former des bénévoles pour la réalisation des enquêtes, la collecte des données pour la sélection des bénéficiaires, le dénombrement, le suivi et l'évaluation du programme, tout en s’assurant que les données sont collectées et enregistrées dans les systèmes de gestion de l'information établis.
6. Coordonner l'interaction et les rencontres entre la communauté et les comités.
7. S'assurer que le regroupement du personnel et le forum sur la sécurité maintiennent les liens avec le programme et à la redevabilite du personnel
8. Veiller à ce que toutes communications venant de URRP et du département de la communication soient intégrées, coordonnées et à la portée de la majorité de la communauté cible.
9. Préparer et planifier le calendrier mensuel de travail des mobilisateurs communautaires.
10. Travailler avec le personnel de l’URRP, l'équipe chargée de la base de données et la communauté de Delmas 19 afin d'élaborer les critères de vulnérabilité sociale pour la sélection des bénéficiaires.
11. Coordonner l'enregistrement des données dans les bases de données et procéder à leur évaluation par rapport aux objectifs – de concert avec l'administrateur de la base des données et le coordonnateur du SIG.
12. Mettre en place et assurer une excellente communication, coopération et relation de travail entre les membres de la communauté, le personnel de la Croix-Rouge et les bénévoles y compris les organismes gouvernementaux ou non- gouvernementaux.
13. Compiler des rapports réguliers sur les progrès réalisés et les soumettre au chef de la délégation.
14. S’assurer que les rapportages de S&E soient effectués régulièrement, de manière objective et transparente.
15. De concert avec les autres équipes de la BRC, assurer une communication claire entre l’équipe de terrain et les équipes techniques y compris les membres de la communauté et des comités, et d'autres organismes gouvernementaux.
16. Se conduire d’une manière à faire honneur à la Croix-Rouge Britannique et en aucun cas compromettre ses efforts humanitaires.
17. Assurer une gestion efficace de toutes les ressources du projet de la BRC.
18. Assurer la conformité avec les politiques, procédures et règlements de la Croix-Rouge Haïtienne et de la BRC.
19. Toutes autres tâches connexes confiées par le Chef de la Délégation.

1. Un diplôme de formation dans un domaine pertinent aux activités d'une organisation humanitaire
2. Expérience pertinente dans la gestion d’équipe (5 personnes), en particulier dans un cadre humanitaire /à but non lucratif
3. Expérience dans la gestion de projet est souhaitée
4. Expérience de l'approche communautaire participative / conception de projet et implémentation en Haïti
5. Expérience dans la cartographie communautaire, ou dans la gestion d’activités communautaires est souhaitée
6. Bonne appréhension des moyens de subsistance, de la réduction des risques, des questions de reconstruction ou d'abri dans un contexte urbain
7. Expérience dans la formation de personnel
8. Expérience dans la direction et le développement des méthodologies de S & E
9. Expérience dans la mobilisation communautaire en utilisant les outils tels que VCA, PHAST, ou d’autres outils participatifs est souhaitée
10. Appréhension de Google Earth et de l'utilisation des machines GPS est souhaitée
11. Forte capacité à communiquer et se rapporter efficacement à la collectivité, aux personnes de différentes catégories sociaux et origines, sans aucune considération de la religion ou l'origine ethnique.
12. Compétence dans la gestion, le développement du personnel et dans les activités participatives
13. Excellentes capacités relationnelles et aptitude à établir d'excellentes relations de travail entre le staff et membres de la communauté, le personnel, la FICR, les PNS, les bénévoles et les organismes gouvernementaux, les parties prenantes ou les autres organisations
14. Sens d’initiative et capacité à travailler dans un environnement sous pression
15. Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer des projets multiples simultanément;
16. Aptitude à travailler en équipe et de coordonner avec des collègues et des partenaires;
17. Avoir une forte personnalité (l'intégrité, la fiabilité, l'exactitude, la persévérance et la flexibilité).
18. Disponibilité à travailler hors du bureau et en dehors des heures de bureau, souvent le soir et le week-end.
19. Connaissances en informatique • (Microsoft Office, Word et Excel, e-mail, internet, etc)
20. Maîtrise du français et du créole. Bonne compréhension de l’Anglais
21. Adhérence aux valeurs et aux principes humanitaires de la Croix Rouge

Du lundi au samedi, de 7h30 à 16h30, dont une (1) heure de pause par jour

Lettre de Motivation et Curriculum Vitae

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à passer un entretien.