En réponse au tremblement de terre qui a frappé Haïti le 12 Janvier 2010, sous la coordination de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge/des Sociétés du Croissant-Rouge, la Croix-Rouge Britannique met en œuvre un programme intégré visant à aider les communautés touchées dans une zone au sein de Delmas 19. Les domaines d'activité comprennent le soutien aux moyens de subsistance, le logement, l'eau et l'assainissement. La durée du programme est de 3 ans et demi et se poursuivra jusqu'à la fin de l’année 2013.
OBJECTIFS DU POSTE
En tant que Manager de l'équipe des RH de la BRC à Port-au-Prince, le titulaire du poste se chargera de supporter le staff national, de prodiguer des conseils en matière de RH à la direction et de maintenir des liens étroits avec les Ressources Humaines du siège. Il/elle sera également chargé(e) d’assurer un environnement de travail efficient et efficace à l'ensemble du personnel, y compris la qualité des conditions de vie pour le personnel international.

1. Développer, soutenir et assurer un service de qualité dans le département des Ressources Humaines pour le programme, s’assurant que les politiques et procédures de RH conviennent aux besoins du programme; les mettre à jour quand nécessaire.
2. S’assurer que la direction dispose d’informations fiables sur les RH pour la prise de décision et pour la planification des programmes y compris leur mise en œuvre et leur évaluation.
3. Aider les Responsables de programme à faire des projections en ressources humaines et s’assurer que tous recrutement et sélection soit effectué selon les normes en vigueur en vue de maximiser la rétention du personnel et le redéploiement.
4. Conseiller et accompagner les délégués internationaux et le personnel national sur les questions relatives aux ressources humaines, y compris, la gestion du personnel et l'évaluation de la performance.
5. Coordonner le panorama des compétences et l’analyse des besoins de formation pour le personnel national, et la mise en œuvre d’un plan intégral de formation et de développement.
6. Assurer la liaison entre la Croix-Rouge Haïtienne, la FICR, les RH du siège et la BRC en Haïti en vue d’assurer l’interprétation et l’application exactes des politiques et procédures de RH en Haïti. Représenter la BRC en Haïti lors des réunions et des forums de RH, y compris dans les réunions de coordination des RH.
7. Coordonner le processus de gestion de départ de la BRC à la fin de l’opération en veillant au respect des cadres juridiques et réglementaires autour de la cessation d’emploi.
8. S'assurer que les politiques et les procédures de RH, la rémunération et les avantages sociaux du personnel national sont compatibles aux règlements de la Croix-Rouge Haïtienne et de la FIRC en répondant aux besoins accrus de la BRC en Haïti.
9. Coordonner le processus de rémunération mensuelle et hebdomadaire respectivement pour le personnel national et les travailleurs provisoires.
10. Supporter et accompagner le personnel national autour des sujets concernant son bien-être.
11. Veiller à ce que les recommandations en Ressources Humaines découlant de tout audit ou séance de vérification sont mises en œuvre.
12. Préparer, rédiger et soumettre en temps opportun des rapports mensuels précis sur les plans et activités du département des RH.
13. Assurer la gestion et la sauvegarde des dossiers physiques et électroniques de ressources humaines.
14. Superviser le logement des délégués et s’assurer qu’il soit géré de manière efficiente et efficace.
15. Assurer la coordination du service d’accueil des visiteurs internationaux pour la BRC en Haïti.
16. Superviser le travail de l’Assistante Administrative du département des RH, l’Officier des RH et l’Officier de l’Administration.
17. Assurer le respect des principes fondamentaux de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en adhérant à la politique de la Société vis-à-vis de l’Egalité des Opportunités.
18. Assurer une gestion efficace de toutes les ressources du projet BRC.
19. S'assurer que le Chef de la Délégation est pleinement imbu de toute évolution importante et dynamique au sein des équipes du personnel national nécessitant son intervention.
20. Assurer la conformité avec les politiques, procédures et règlements de la Croix-Rouge Haïtienne et de la BRC.
21. Toutes autres tâches connexes confiées par le Chef de la Délégation.

1. Bonne santé physique et mentale
2. Induction au Mouvement de la Croix-Rouge est souhaitée
3. Niveau de Formation Universitaire
4. Qualification professionnelle et expérience en Gestion des Ressources Humaines
5. Bonne maitrise des pratiques de l'emploi, politiques et les normes des RH, et du Code du Travail Haïtien
6. Connaissance et utilisation des différents outils de recrutement et de sélection
7. L'intérêt pour l'actualité et les questions humanitaires
8. Expérience antérieure à la Croix-Rouge est souhaitée
9. Expérience de travail dans le secteur humanitaire
10. Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste senior dans les Ressources Humaines
11. Expérience dans la gestion et le support de personnel
12. Expérience dans la rédaction de Politiques et Procédures de RH
13. Expérience dans la gestion des systèmes d’évaluation de performance
14. Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de formation et de développement
15. Expérience dans la gestion des systèmes de formation et le développement personnel
16. Expérience dans la gestion des rémunérations et des avantages sociaux
17. Expérience de travail dans un environnement multi-culturel
18. Bonne maîtrise de l’informatique (Windows, tableurs, e-mail etc.)
19. Connaissances linguistiques
i. Anglais – Bonne compréhension de l’oral et de l’écrit
ii. Français – Maitrise de l’oral et de l’écrit
iii. Créole - Maitrise de l’oral et de l’écrit
20. Dynamisme
21. Enthousiasme
22. Fort esprit d'équipe
23. Intégrité
24. Sensibilité à la diversité
25. Flexibilité et adaptabilité
26. Sens d’initiative
27. Excellentes qualités relationnelles
28. Fortes compétences organisationnelles
29. Résilience/capacité de travailler dans un environnement sous pression
30. Aptitude à adhérer aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge

Du lundi au samedi, de 7h30 à 16h30, dont une (1) heure de pause par jour

Lettre de Motivation et Curriculum Vitae

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à passer un entretien.