*Assurer l’intégration des principes de Protection dans les activités du programme intégré Eau, Hygiène et Assainissement (WASH) et Moyens de Subsistance (FIM) à la Gonave

*Assurer la collecte et l’analyse des données relatives à la Violence Basée sur le Genre (VBG), l’adoption des pratiques sexuelles sans risque, et la redevabilité dans les zones d’intervention de Concern à la Gonave.

*Assurer une bonne coordination avec les gestionnaires du programme WASH et FIM sur la Gonave, le Coordonnateur de Zone (Area Coordinator) de Concern, et la gestionnaire du programme Protection à Port-au-Prince dans la mise en œuvre des activités

Mise en œuvre du programme :
• Travailler sous la supervision administrative du Coordonnateur de Zone de la Gonave, en collaboration avec les gestionnaires WASH et FIM, et avec un soutien technique de la gestionnaire Protection à Port-au-Prince.
• Développer des modules de formation sur la VBG, le leadership et participation des femmes, égalité et égalité des sexes, pratiques sexuelles sans risque, et la redevabilité.
• Organiser des formations et des séances de sensibilisation sur les thèmes cités ci-haut pour les différents groupes de bénéficiaires du programme WASH et FIM à la Gonave et les équipes des partenaires locaux du programme.
• Mettre en place un système de rapportage et suivi des tendances de VBG et l’adoption des pratiques sexuelles sans risques.
• Mettre en place un système de rapportage et suivi de la redevabilité des organisations de base communautaire, OCBs, (composante FIM) envers les groupes de personnes vulnérables (femmes, jeunes, personnes âgées et personnes en situation d’handicap) et la participation de ces derniers dans les processus de prise de décision.
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires WASH et FIM pour assurer une représentation équitable, au maximum, des groupes de personnes vulnérables au sein des différents comités, groupements, et associations avec qui les programmes collaborent.
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires WASH et FIM pour assurer une représentation des groupes de personnes vulnérables parmi les bénéficiaires du programme.
• En utilisant l’approche ‘ne pas nuire’, soutenir les gestionnaires WASH et FIM, et les partenaires locaux, dans l’identification des problèmes de protection potentiels auxquels les bénéficiaires pourront faire face, et développer des stratégies afin de mitiger ces problèmes.
• En collaboration avec l’Agent Gestion des Risques et Désastres (GRD), et les gestionnaires WASH et FIM, identifier les situations de conflit potentielles dans la zone d’intervention du programme, et s’assurer que ces questions sont considérées dans l’approche de mise en œuvre du programme afin d’éviter ou mitiger les conflits.

Rédaction des rapports/Suivi et évaluation :
• Fournir des rapports mensuels des activités réalisées, y compris les défis rencontrés, les résultats/évaluations des formations, et une analyse des tendances en termes de VBG, adoption des pratiques sexuelles sans risque et redevabilité, au Coordonnateur de Zone et aux gestionnaires WASH, FIM et Protection.
• Organiser et mener une enquête de ligne de base en coordination avec les équipes WASH et FIM, en tenant compte spécifiquement de la situation de VBG, pratiques sexuelles, redevabilité des OBCs dans la zone d’intervention et la violence liée à la politique, l’économie, ressources naturelles et croyances culturelles et religieuses, et organiser et mener une enquête au bout de 12 mois afin de mesurer et analyser les tendances vis-à-vis la ligne de base.
• Organiser et mener une enquête sur le profile socio-économique des ménages les plus vulnérables (personnes vivant avec le VIH/SIDA, personne en situation d’handicap, familles monoparentales avec plusieurs enfants à leur charge, etc.) dans la zone d’intervention du programme, avec un accent sur leur exclusion social et économique, la charge que les personnes vulnérable présentent pour les familles du fait de leur accès limité aux activités économiques, les services livrés à ces personnes par l’État et/ou la société civile et les problèmes liés à l’accès aux services.

Coordination :
• Participer dans les réunions de coordination à la Gonave.
• Participer dans des réunions bimensuelles ou mensuelles avec la gestionnaire du programme Protection afin de discuter des activités planifiées et les besoins en termes de support technique.
• Participer dans des formations organisées par les programmes GRD, WASH, FIM et Protection.
• Assurer une coordination régulière avec l’Agent GRD.
• Organiser des formations continues sur l’intégration de la protection dans la GRD pour les comités de protection civile.

Redevabilité :
• Organiser des sessions d’information sur la Politique de Protection des Participants aux Programmes et le Code de Conduite de Concern pour les différents groupes de bénéficiaires du programme WASH et FIM sur la Gonave.
• Participer dans la mise en œuvre d’un mécanisme de plainte et de réponse à l’endroit des participants aux programmes de Concern à la Gonave.
• Se familiariser avec la politique de Concern visant à travailler en priorité avec les extrêmes pauvres tel que stipulé dans le document «Comment Concern Comprend l'Extrême Pauvreté»
• Adhérer aux principes humanitaires, notamment la neutralité, l’impartialité, l’humanité et l’indépendance.

• Exécuter toutes autres tâches jugées nécessaires pour le poste.

Essentiel:
• Etre détenteur d’un diplôme universitaire en droit ou sciences sociales (sociologie, psychologie, etc.).
• Expérience professionnelle antérieure avec une ONG internationale.
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la protection, VBG et/ou des projets dans le domaine social.
• Expérience professionnelle antérieure dans l’organisation et tenue des formations sur des thèmes liées à la protection et la VBG.
• Bonnes connaissances techniques dans les domaines de la protection et la VBG.
• Excellentes capacités de communication,
• Excellentes relations interpersonnelles.
• Capacité de travailler dans des conditions parfois difficiles, plus particulièrement dans des milieux ruraux isolés.
• Bonne capacités d’initiative.
• Avoir une excellente habileté dans le degré de la discrétion professionnelle.
• Ecrire, lire et parler le français et le créole.

Désiré :
• Expérience professionnelle antérieure dans la mise en place d’un mécanisme de plainte et de réponse.
• Volonté et capacité de voyager sur une moto sur des routes non-pavées.
• Ecrire, lire et parler l’anglais.

Ce poste requiert énormément d’énergie, de délicatesse et de sensibilité. Il requiert également un degré important d’indépendance et d’initiative. La personne retenue devra démontrer une capacité à gérer des priorités, à travailler en équipe et à travailler sous pression. Elle doit être capable de travailler de manière réceptive et ouverte et de maintenir en toute circonstance un haut degré de confidentialité.

Lettre de modification, copie de diplômes et certificat de travail