Sous la direction du Manager de Programme, Le coordinnateur(trice) du Projet de Protection de Remplacement assure et supervise la mise en œuvre du projet de protection de remplacement en faveur des enfants privés de soins parentaux dans la zone frontalière de Malpasse , incluant la mise en place des Comités de Protection de l’Enfant fin de prévenir, identifier et agir sur les problèmes relatifs à la protection des enfants notemment le trafic d’enfants et la domesticité infantile. Accroître la sensibilisation générale sur les questions liées à la protection des enfants parmi les membres de la communauté et les enfants eux-mêmes. Il/Elle veille à ce que les aspects, administratifs, logistiques et programmatiques soient correctement mis en œuvre et fournit un appui technique aux structures communautaires, le personnel et les partenaires du projet.

Superviser le personnel du projet et appliquer la gestion du système de performance pour planifier et évaluer les objectifs et indicateurs de performance du staff, supporter et développer leurs capacités; s’assurer que les Chefs d’équipe font de même pour le personnel sous leur supervision. S’assurer que le personnel du projet soit utilisé de manière la plus efficiente.

Superviser de manière effective les différentes activités du projet et soumettre régulièrement des rapports internes et externes au Manager du Secteur Protection de l’Enfant tout en s’assurant que les leçons apprises durant l’implémentation du projet contribuent à améliorer les futures interventions de World Vision en Haïti.

De concert avec le CP Manager, préparer les modules et animer des séances de formation en faveur du personnel impliqué dans le projet et les membres des COBs et CPCs sur les questions relatives à la protection de l’enfant.

Assurer une planification effective du budget alloué aux différentes activités liées au projet

Mettre en place et maintenir la planification administrative et logistique journalière du projet.

Fournir un support technique et programmatique aux partenaires et OCBs dans le but de renforcer les capacités locales.

S’assurer que les rapports du projet sont soumis à temps, d’une façon claire et cohérente, tout en respectant les normes et standards.

Participer aux rencontres du groupe de travail sur les enfants vulnérables et maintenir une collaboration étroite avec l’IBESR

Coordonner la logistique pour les sessions de formation et les activités a base communautaire

Assurer la supervision de la qualité des services fournis aux enfants

Exécuter toute autre tâche connexe pouvant relever du travail de protection qui sera confiée par le CP Manager

 Diplôme universitaire en Sciences sociales; Travail Social, Education ; ou autres domaines pertinents
 Facilité de rédaction en français et en créole, connaissance de l’anglais est un atout majeur.
 L’expertise technique liée au travail avec les groupes vulnérables (enfants, adolescents et adultes) qui ont besoin de protection et de soutien.
 L’expertise technique dans la mobilisation communautaire.
 Expériences en animation de formation en faveur des publics variés
 Professionnalisme et niveau élevé de standards moraux et éthiques
 Compétences en matière de Gestion et capacité à fournir le leadership, les directives et le support nécessaires aux autres. Capacité à communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral, en Français et en anglais. La connaissance de l’espagnol est atout majeur. Capacité à communiquer et à interagir de manière appropriée avec les enfants.
 Capacité à résoudre les problèmes et à prévoir /identifier et aborder les problèmes de manière opportune
 Capacité à répondre aux engagements, respecter les politiques et s’assurer de standards de qualité élevés en ce qui concerne le travail de l’équipe.
 Capacité en Informatique, notamment WORD, Power Point et EXCEL
 3 années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes en faveur des enfants vulnérables
LICENCE OU CERTIFICATION REQUISE

• Formation en gestion de projet

Les Candidats intéressés sont priés d’envoyer leurs dossiers de candidature comprenant lettre de motivation, CV, copie de diplôme et tout autre document pertinent.

N.B : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour entrevue.