Pwoteksyon Korék est un programme de stratégie de sortie du programme d’assistance sociale aux orphelinats, asiles, et centres éducatifs (référent comme Centres) qui compte avec deux années pour donner plus de capacité aux Centres sur les aspects de protection, renforcement de capacité institutionnel, et petite projets de génératrice de revenue. Il y a 75 Centres identifiés à travers de Grand Anse, Nippes, Sud, Sud-est, Ouest, et Artibonite pour la première année avec 25 Centres qui resteront pour la deuxième année. L’Officier du Projet fournir un encadrement aux animateurs, développer la formation et les outils de renforcement de capacité des Centres (orphelinats, asiles, et centres éducatif) et coordonner et appui les aspects liés aux petits projets de génératrice de revenues (PPGR) et relations avec des bailleurs/bienfaiteurs. L’Officier du Projet sera la personne charge de superviser que chaque Centre a son plan d’accompagnement et que les objectives sont atteindraient.

TACHES SPECIFIQUES :
• Visiter au moins deux jours par mois environ cinq centres du PAS sur sa charge et au moins deux Centres sur la charge des animateurs, établir des relations de travail optimales avec les responsables de ces institutions.
• Encadrer les animateurs et le staff des Centres de PAS dans les tâches suivantes :
o Renforcer la capacité des Directeurs et staff des Centres pour quels établaient une organisation avec des systèmes mise en place, a travers d’un plan individuel d’accompagnent pour les centres
o Assurer que chaque Centre atteindre les benchmarks liées au PPGR
o Appuyer de début jusqu'à la fin d’un cycle un PPGR par centre incluant que l’activité génératrice est approprier pour le centre avec une bonne possibilité de commercialisation, la proposition est bien formuler, les systèmes de gestion sont mis en place, etc.
• Identifier options des PPGRs que sont rentable, durable, faisable, et appropriable pour les Centres et former les animateurs sur l’analyses d’identification du PPGR plus approprie a chaque Centre
- Créer l’formulaires/outils pour le renforcement de la capacité organisationnel et PPGR
- Planifier et coordonner des contrats et liquidations
• Recherche des nouvelles relations avec bailleurs/bienfaiteurs et appuyer les centres au soutenir les courants accointances pour accroire ses ressources financières et humaines
- Appuyer a la création d’un déployant pour la publicité des centres
• Travailler en étroite collaboration avec le Program Manager et Officier de Projet de Protection et Communauté pour le réussit des plan d’accompagnement
• Faire la liaison entre Officier de Suivi et Evaluation et les Animateurs Seniors pour les activités suivantes :
- Collecte des données sur le terrain.
- Révision de la compilation des rapports de visite
- Compilation des rapports pour la synthèse, analyses, et recommandations mensuelle et trimestrielle.
• Faire la liaison entre PAS et autres projets de CRS et d’hors de CRS qui travaillent dans le même domaine.
• Assurer la coordination de certains aspects administratifs du Programme à savoir :
- Planification du travail des Animateurs Seniors
- Vérification, en collaboration avec la Secrétaire et les Animateurs Seniors, de la mise à jour de tous les dossiers des centres.
- Révision des documents de projets soumis par les centres avant la soumission au Coordinateur.
• Assurer la coordination de certains aspects administratifs des Animateurs à savoir : les congés, les fonds de roulements, les rapports de voyages et autres rapports administratifs, les moyens de déplacement, etc
• Participer à toutes les formations du PAS pouvant faciliter une meilleure compréhension et exécution du travail à accomplir.
• Gérer avec efficacité les matériels et équipements de CRS mis à la disposition de l’équipe PAS.
• Trouver les solutions aux problèmes rencontres et notifier au superviseur en temps les défis
• Participer à toutes les autres tâches requises pour la bonne marche du programme.

- Avoir une formation universitaire avec une orientation dans le domaine de l’administration d’une entreprise, gestion de projet, et un domaine similaire.
- Avoir une expérience minimale de quatre années dans des activités de développement.
- Avoir une expérience minimale de trois années dans le cadre de création d’emploi, micro-entreprise, et développement économique
- Avoir une expérience minimale de deux années de superviseur et excellente capacité de supervision á distance
- Des connaissances en gestion des programmes en relation aux orphelinats, asiles, et centres éducatif
- Excellente expression orale et écrite en français et en créole ; un niveau intermédiaire d’anglais sera un plus
- Expérience avec le suivi – collecte des données, archive de dossiers, et rapportage
- Capacité d’utiliser l’informatique : WORD, EXCEL, IPODs, etc.
- Doit avoir de bonnes capacités organisationnelles, planification, d’analyse et de communication, travailler indépendant
- Etre disponible pour voyager au moins 70% du temps
- Avoir de bonnes relations interpersonnelles.
- Etre de bonnes vie et mœurs.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies diplômes,) avec la mention du poste PK-OPROPGR-0612