Gérer la mise en œuvre et la coordination de la Réponse de Protection Humanitaire de la World Vision d’ Haïti et le programme de Genre incluant : la Conception, la planification, la documentation, la gestion du personnel, le contrôle, l’ évaluation, la recherche et la formation. Les principaux cibles du programme de protection sont :
• Le personnel de soutien de secteur, le personnel de programmation et le personnel de la responsabilité humanitaire integré dans la conception de Protection et de Genre, l'exécution, la surveillance et l'évaluation des activités.
• Contrôle et réponse aux questions de Protection et de Genre dans les camps gérés par la World Vision
• Formation sur la prévention à la Violence Sexuelle (SGBV), avec emphase sur la prévention de l’exploitation et abus Sexuelle (PSEA) et le renforcement des capacités de protection dans les communautés et dans les camps.
• Diriger le travail de la World Vision vers des solutions durables dans le cadre d’un programme de récuperation intégré allant des camps aux voisinages( quartiers).

• Fournir avec leadership l’orientation et le support nécessaire à l'équipe de Protection, avec l'assistance technique / supervision sur le terrain. Guider la avec la mise en œuvre d'activités diverses et les phases de cycle de projet.
Promouvoir et supporter l'intégration des considérations de Protection et de Genre dans les secteurs d'assistances traditionnelles en collaboration avec l'équipe de programmation, les équipes de secteur et le personnel de la Responsabilité Humanitaire
• Diriger l'équipe dans la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités des leaders communautaires et des bénéficiaires en matière de protection liés aux préoccupations des standards minimâles, en matière de protection des activités de secteur, vers la prévention de l'exploitation et des abus sexuels, prévention/réponse à la violence sexuelle, la sensibilisation et le soutien des personnes handicapées et des personnes âgées, des séances de formation se tiendront également sur le renforcement de la capacité des bénéficiaires à reconnaître et à traiter les risques de protection pour les enfants (y compris le trafique, la domesticité des orphelins ou enfants abandonnés etc.) et des directives claires sur les mécanismes permettant de faire face et de répondre aux préoccupations
• Responsable de renforcer les capacités techniques du personnel de Protection, par la formation interne et externe, par des exercices de renforcement des capacités et la surveillance par l'expérience de travail en cours sur le terrain.
• Responsable de renforcer les capacités techniques du personnel de Protection, par la formation interne et externe, par des exercices de renforcement des capacités et la surveillance par l'expérience de travail en cours sur le terrain.
En collaboration avec l'Équipe des Ressources Humaines, charger de l'identification, de l'entretien et du recrutement du personnel technique national et leur induction technique; supporter la gestion et pourvoir au développement du personnel par des évaluations de performance régulières, revoir les descriptions de taches et les mécanismes de coordination interne.
Collaborer avec l'équipe des finances en ce qui concerne le développement et la gestion des budgets du projet et des rapports au moment opportun; s’assurer que les dépenses sont en conformité avec le budget et avec les normes financières; coordonner tous les achats et les demandes avec l'équipe de la chaîne d'approvisionnement pour assurer de la livraison en temps voulu conformément aux politiques.
• Travailler en étroite collaboration avec Advocacy, la Responsabilité Humanitaire et le personnel de gestion de camp pour gérer les questions de Protection et de Genre comme des passages obligatoires
• En collaboration avec le Département des Programmes, effectuer des recherches et préparer des propositions de projet pour le financement de secteur future

Diplôme universitaire Avancé en Protection Humanitaire, connaissances en droits de l'homme, Assistance sociale, ou un domaine connexe.
Bonne communication et formation / capacité de renforcer les compétences. Une organisation prouvée, compétences en planification et gestion • Capacité de prendre des initiatives et de mener des équipes diverses • Flexibilité et adaptation à un environnement changeant • Capacité de travailler sous pression souvent dans des délais stricts
Empathie avec les objectis de la WV et engagement à renforcer les capacités, la protection et la participation

lettre de motivation, CV, copie de diplôme et tout autre document pertinent