OBJECTIF DU POSTE: Le Manager pour le projet de Réduction de Risque et Catastrophe sera charge de développer et gérer les projets de Réduction de Risque et de Catastrophe a GOAL Haïti et l’intégration du thème dans les programmes de GOAL.

RAPPORTE AU: Coordonnateur de Reconstruction

DESRIPTION GENERALE DU PROGRAMME
GOAL a été en Haïti depuis plus de deux ans et continue d’appuyer des communautés à se remettre du séisme de 2010 et de l’épidémie de Cholera d’après.

La phase d’urgence est maintenant fini, GOAL Haïti met actuellement l’emphase sur le programme de récupération axé sur la fourniture de solutions intégrées pour un développement communautaire pour les communautés à risque. GOAL Haïti est présentement active dans trois secteurs de base: Reconstruction, Développement Economique et WASH.

En outre, GOAL a trois thèmes prioritaires d’intégration en Haïti, genre, renforcement de la capacité du gouvernement et RRC. Donc, RRC recouvre et influence tous les programmes actuels de GOAL

GOAL Haïti a actuellement 170 personnels nationaux et 15 expatriés.

OBJECTIFS CLÉS
Le Manager pour le projet de RRC renforcera la position, performance et gestion du programme de GOAL en:

• S’assurant que le programme RRC de GOAL est bien élaboré et mis en œuvre de manière efficace.
• Apprentissage continu de meilleur pratique dans la RRC et en appuyant les Managers de Programme et d’autres membres clés des équipes en fournissant a GOAL des rapports en temps opportun et des conseils technique sur l’intégration RRC.
• Coordonnant la participation de GOAL a des réseaux nationaux et/ou locaux, Plateforme RRC, événements, conférences et autres forums publics traitant les questions de RRC.
• S’assurant que les leçons apprises sont saisies et correctement documentées et archivées en effectuant des études de projet/programme réguliers.

Le Manager pour le projet RRC est un membre senior de l’équipe de gestion de programme.

ROLES/RESPONSIBILITES
Le Manager pour le projet de Réduction de Risque et de Catastrophe est responsable de s’acquitter de ses rôles et responsabilités conformément au code de conduite de GOAL, valeurs et principes, et de faire un rapport régulièrement au manager de ligne sur la base des indicateurs clés définis de performance.

1. PLANIFICATION STRATEGIQUE ET APPORT DE LEADERSHIP AU PROGRAMME RRC DE GOAL
• Contribuer comme demandé au développement futur du plan stratégique de pays de GOAL et stratégie de RRC.

2. DEVELOPPEMENT ET EXECUTION DE PROGRAMME
• Concevoir et mettre en œuvre des interventions du projet RRC Géré par la Communauté.
• Etre une ressource stratégique et technique dans l’intégration du RRC Géré par la Communauté au sein des programmes de GOAL.
• Concevoir et préparer des propositions pour les interventions du programme RRC et contribuer à la rédaction de proposition par d’autres départements.
• Préparer des rapports réguliers sur les activités RRC de GOAL et mémoires sur les meilleures pratiques industrielles.
• Coordination avec les acteurs gouvernementaux et autorités locales concernés.

3. SUIVI ET EVALUATION DU PROGRAMME
• Travailler avec tous les projets de GOAL (logement en particulier) afin d’appuyer les changements de comportements au sein des communautés et ménages à l’aide d’une méthode de changement de comportement approprié.
• Conduire l’équipe de projet dans l’élaboration et l’utilisation des approches participatives afin de surveiller la performance du programme RRC à travers les programmes de GOAL Haïti.
• Surveiller et évaluer l’efficacité des interventions RRC Géré par la Communauté.
• Conduire l’équipe de RRC à assurer l’efficacité, impact et direction des programmes de RRC.
• Etablir les procédures d’opération standard en relation au RRC approprié dans les communautés et pour les autorités locales.
• Travailler avec tous les projets de GOAL (logement en particulier) afin d’appuyer les changements de comportements au sein des communautés et ménages à l’aide d’une méthode de changement de comportement approprié.

4. RENFORCEMENT DE CAPACITE
• Transmettre des connaissances et renforcer la capacité du personnel de GOAL sur RRC et répondre de façon créative, promptement et pro-activement aux problèmes ou préoccupations émergeants.
• Identifier les besoins et appuyer le développement des comités de gestion de catastrophe, brigades DPC pour renforcer leur compétence dans le programme de RRC.
• Adopter une approche de formations-de-formateurs et mettre l’emphase sur la fourniture d’informations simples et pertinentes au RRC.
• Développer une campagne publique de sensibilisation et un système de gestion d’information.

5. REPRESENTATION
• Représenter GOAL Haïti a des forums RRC i.e. partenaires, autorités locales, ONG, DPC, UN, etc. comme demandé.

SPECIFICATION DE LA PERSONNE

Experience
• Expérience avérée dans la gestion des programmes de Réduction de Risque et de Catastrophe/Etat d’alerte Préventif avec des ONGs internationales.
• Expérience réussie dans la gestion de subvention et de budgets dans des opérations d’urgence.
• Expérience considérable dans la gestion de personnel et capacité avérée à diriger et développer une équipe diverse, multidisciplinaire et multiculturelle
• Expérience avérée dans l’examen, suivi et évaluation de programmes; à l’aide de méthodes quantitatives et qualitatives et approches en vue de supporter le développement du programme.
• De solides compétences analytiques et bien-développées couplées avec une expérience dans la rédaction de rapport qui sont utilisable par les différentes parties prenantes.
• Bonne connaissance et engagement a des approches participatives dans le travail avec les communautés.
• Expérience en renforcement de capacité, dans l’identification de besoins, organisation et fourniture de cours, élaboration de syllabus, d’outils et de techniques.
• Familiarité avec le Cadre d’Action de Hugo, Normes Sphère, politique d’innocuité, Code de Conduite de La Croix-Rouge/Rouge Croissant.
• Minimum 5 ans d’expérience indiquant la responsabilité progressive et un registre démontrable d’exécution de projet financé par un donneur.
• Compréhension de RRC et des opportunités & contraintes actuelles dans le contexte Haïtien.
• Excellente expérience de modèle de Capacité d’Evaluation de Vulnérabilité (CEV).
• Excellentes connaissance d’analyse et de cartographie de Risque Urbain/Rural.
• Excellentes compétences de gestion financière et de cycle de projet nécessaires.

Aptitudes
• Entreprendre et planifier les travaux de façon stratégique, sans supervision
• Etablir de bonnes relations de travail avec diverse personne.
• Communiquer clairement à l’écrit et à l’orale en Anglais et Français (Créole un avantage).
• Travailler sous pression et prioriser efficacement.
• Connaissance de travail de Microsoft Office, GIS
• Aptitude de Résolution de problème.
• Sensible a la culture.
• Volonté à voyager beaucoup avec de court délai.
• Analyser et évaluer les situations complexes et élaborer les lignes directrices dans RRC.
• Réponses d’urgence, réhabilitation et problèmes de développement.
• Compétences de coaching et de renforcement de capacité d’équipe essentiel.?
• Capacité à inspirer et à travailler seul.
• Créativité et sens de l’humour.

Qualification
• Diplômé d’Université dans une discipline technique pertinente
• Maitrise souhaitable.
• Antécédent éducatif and RRC/DRM un avantage

- CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes
- Copie des certificats de travail

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront communiquées aux concernés par téléphone ou par courrier électronique.

Le jour et l’heure de l’entretien seront précisés par téléphone. Les étapes suivantes vous serez communiquées à l’issue de votre entretien