Contexte

Le projet de Formation initiale et de perfectionnement des cadres de la Police Nationale d’Haïti vise à ce que la population haïtienne ait un meilleur respect et une plus grande confiance envers la Police Nationale Haïtienne. Il est orienté vers le développement de l’implantation des conditions propres à la réalisation de la mission de l’Académie de Police Nationale (ANP) dont

- le renforcement des compétences des gestionnaires et des membres du corps professoral de l’Académie;
- le développement de programmes de formation correspondant aux besoins de la PNH;
- ainsi que la bonne coordination des formations dispensées aux différents types d’apprenantes et d’apprenants qui développeront des pratiques managériales durables au sein de l’institution.

Dans le cadre de ce projet, sont prévues l’implantation et la mise en œuvre d’un programme incitatif dont l’objectif est d’instituer des mesures d’aide destinées à favoriser l’intérêt des femmes pour la formation de l’ANP et pour la réussite professionnelle en tant que cadre.

Sommaire des responsabilités

• Établir un profil des rapports femmes hommes au sein de l’institution et un portrait statistique par genre des cadres de la PNH;
• Évaluer les programmes ou mesures déjà mises en place pour favoriser l’accès des femmes à la PNH;
• Veiller à la sensibilisation, la formation et l’accompagnement à une participation active des femmes dans les structures de décision et d’actions appuyées par le projet;
• Développer, implanter et assurer le suivi du programme incitatif;
• Contribuer à la préparation et au déroulement des réunions du comité de pilotage;
• Contribuer au développement d’outils de travail (guides, directives, stratégies de suivi, etc.) et de communication du projet (articles, bulletins, guides, etc.)
• Contribuer à la gestion, la documentation et l’évaluation du programme;
• Effectuer le travail administratif requis par le poste dont les rapports d’avancement des travaux semestriel et annuel.

Qualifications requises

• Nationalité haïtienne;
• Un diplôme universitaire de 1er ou 2ième cycle en sciences sociales ou l’équivalent;
• Une connaissance de l’approche genre et des outils d’analyse genre;
• Une expérience de plusieurs années (au moins 2 ans) en gestion de projets de coopération;
• Capacité de rédaction des rapports administratifs et d’articles divers;
• Autonomie et capacité à travailler en équipe;
• Bonne maîtrise de la langue française;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique;
• Connaissance et expérience du milieu institutionnel policier;
• Connaissance et expérience dans le secteur de l’éducation et le secteur de la sécurité, constituent un atout.

Le dossier de candidature doit être accompagné

• D’une lettre de motivation
• D’un curriculum vitae détaillé
Dans un pli sur lequel est indiqué SPÉCIALISTE GENRE ET ÉFH, PROJET FIPCA-PNH.

Le poste est ouvert aux candidatures féminines et masculines.