Sommaire des Responsabilités:
L’officier de suivi et d'évaluation est responsable de la mise en place et la gestion des opérations de la Croix-Rouge canadienne (CRC) Programme de surveillance, évaluation et rapports du système pour soutenir la gestion du programme et les fonctions de reddition de comptes. Il / elle contribue à la pertinence, l'efficacité et l'efficience de la programmation CRC Haïti.

Responsabilités Principales / responsabilités:

? Concevoir et gérer la mise en œuvre du plan de S & E en alignement avec le CRC, la FICR et PMER cadre
? Participer à la conception du projet, réviser la hiérarchie des objectifs du projet et logique matrice cadre de travail (activités, processus, entrées, sorties, résultats et impacts);
? Gérer l'identification et la conception d'indicateurs clés, des outils appropriés, les formats et les procédures de contrôle opérationnel à chaque niveau de la hiérarchie des objectifs, y compris suivi du contexte et des enquêtes.
? Produire des rapports selon les plans de suivi et évaluation de la CRC et la Fédération internationale de la Croix-Rouge et calendrier des rapports, et en conformité avec les formats de compte-rendu de suivi et évaluation approuvés.
? Diffuser l'information de suivi et évaluation pour la gestion de projet, les partenaires d'exécution de FIRC et la Croix-Rouge haïtienne et les organismes de financement.
? Formuler et assurer l'inclusion des budgets S & E dans le programme et les documents de conception du projet.
? Élaborer et gérer un système de gestion de base de données mise à jour et d'information pour les indicateurs de programme et les activités de surveillance.
? Travailler en collaboration avec le chef des programmes (HOP), gestionnaire du programme CDE et coordonnateur du programme pour préparer les Termes de Référence, conception et de calcul du niveau de référence, des évaluations et des enquêtes d'évaluation des besoins et fournir des conseils techniques et un soutien direct pour les exercices.
? Collaborer avec les partenaires d'exécution et les parties prenantes primaires de développer des événements de discussion possibles et efficaces où les données de S & E sont analysées et les actions de programmation sont mises d’accord.
? Organiser et faciliter des formations sur les fonctions de S & E pour le développement des capacités et la sensibilisation du personnel CRC concerné.
? Guider et assurer la liaison avec des consultants externes et les individus sous-traitance à mettre en œuvre des enquêtes ou des études spéciales requises pour l'évaluation des effets du projet et les impacts.
? Effectuer le coaching de la performance avec les superviseurs de S&E et agents recenseurs.

Connaissances et compétences:
? Un diplôme en sciences sociales, des études statistiques ou de développement.
? Au moins une année d'expérience de travail pertinente dans un niveau de surveillance.
? Expérience dans la conception et la mise en œuvre des systèmes de S & E, y compris des approches qualitatives et quantitatives pour l'évaluation et le suivi.
? Expérience de l'évaluation participative, le suivi et l'évaluation, la formation et la facilitation, le traitement des données ou des analyses.
? Une connaissance approfondie d'Excel et d'autres mots l'analyse des données et des logiciels douce diffusion de l'information.
? Bonne rédaction de rapport et des compétences de diffusion de l'information.
? Bonne connaissance et expérience avec les lignes directrices et les principes humanitaires.
? Bonne connaissance du contexte de la communauté locale et les contraintes sociales / culturelles, les réalités et les relations organisationnelles pour l’efficacité du projet de conception et la mise en œuvre.
? Communiquer avec l'intégrité de différents intervenants, de bonnes compétences interpersonnelles avec les gens dans un large éventail social, y compris les bénéficiaires du projet et les membres de la communauté, autres membres du personnel du CRC / gestionnaires, les représentants du gouvernement, etc.
? Bonnes compétences en gestion des ressources humaines.


Capacité:
? Capacité d'organiser et de faciliter le renforcement des capacités / amélioration pour le personnel.
? Construire des coalitions pour soutenir les initiatives de changement pour le développement communautaire durable.
? Capacité de vérifier la qualité des données
? Capacité de parler créole, le français
? Aptitude à rédiger un rapport en anglais.
? Souci du détail
? Inspirer la confiance au sein de / à l'extérieur de l'organisation
? Développer des niveaux élevés de la crédibilité et la responsabilité
? Rester ouvert aux commentaires internes et externes
? Comprendre l'application de la politique et l'impact des décisions.
? Trouver son accomplissement dans le travail grâce à la créativité, l'initiative de gestion des risques, et de l'innovation et encourage la même chose entre collègues.

Taches applicable à tous:

? Travailler à la réalisation des objectifs de la Fédération dans les pays/région d’opération dans la gestion effective et le travail d’équipe.
? S’assurer de la compréhension des rôles, des responsabilités.
? Appliquer les règles de sécurité en tout temps.
? Respecter et travailler en conformités avec les principes de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge.
? Respecter la sécurité et la dignité de tout le personnel de la Croix Rouge et celui des bénéficiaires.
? Respecter et observer les règlements en vigueur a CRC en Haiti.
? Respecter et observer le code de conduit de la CRC en Haiti.
? L’employé pourrait être appelé a exercer les fonctions et taches non inscrite sur la description de poste ainsi que de fournir un soutien aux autres départements si nécessaires.

- Du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h30, et le samedi de 8h00 à 11h00 sauf demande expresse du supérieur hiérarchique
- Salaire mensuel payé en fin de mois.

Dossier de candidature complet avec CV, certificat de bonne vie et mœurs et lettre de référence. Seuls les candidats présélectionnés seront invités à passer un entretien.