CARE est une association de solidarité internationale, non confessionnelle et apolitique, qui regroupe 12 associations nationales travaillant ensemble à la mise en œuvre de plus de 1000 projets d’urgence et de développement dans près de 70 pays dans le monde.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines (DRH), le (la) Responsable du Développement RH aura comme objectif d’assurer le recrutement, l’orientation, la formation, la gestion des carrières du personnel et la communication au sein de la mission.

Le (la) Responsable du Développement RH doit être bien imbu des règlements et politiques de la mission afin de favoriser la communication au sein du personnel de CARE.

Responsabilités et tâches :

1/ Gestion du recrutement
1- Recueillir et coordonner les demandes de recrutement auprès des différents services concernés et être garant du bon respect de la procédure mise en place ;
2- Valider les demandes de recrutement selon les règles de CARE Haïti et assister la DRH sur cette tâche pour les postes à responsabilité clé ;
3- Coordonner la diffusion des offres d’emploi en utilisant le media approprié au profil recherché ;
4- Participer aux entretiens de recrutement en impliquant les responsables de secteur concerné ;
5- Assurer le compte rendu des entretiens, sélectionner les candidats répondant aux qualifications requises et organiser le contrôle de référence.

2/ Gestion des contrats de travail
1 Superviser l’élaboration des contrats de travail ;
2 Déterminer en collaboration avec la DRH le salaire et les allocations, per diem éventuels ;
3 Veiller au respect de la grille salariale appliquée à CARE Haïti et à la notion d’équité vis à vis des employés ;
4 Superviser la mise à jour régulière du tableau du personnel ;
5 Assurer une communication appropriée en fonction des personnes ciblées (équipe RH, direction, responsables de département).

3/ Gestion des carrières
1 Organiser la gestion des évaluations de confirmation, mi-parcours, annuel.
2 Organiser la gestion des entretiens annuels d’évaluation en étant garant de la planification de ces entretiens par les managers concernés
3 Former les managers aux techniques d’entretien d’évaluation si besoin
4 Récupérer toutes les trames d’entretien et s’assurer de leur classement dans chaque dossier du personnel
5 Faire un reporting des informations clés dans une matrice avec comme objectif d’analyser et de mettre en place un plan d’action sur l’année à venir.
6 Organiser la formalisation des procédures d’évolution de carrière, de mobilité fonctionnelle et de promotion interne en mettant une procédure à partager avec toute l’équipe de management
7 Assister la DRH sur la gestion des carrières des personnes occupant des postes à responsabilité
8 Evaluer, analyser la politique global d’évaluation et de gestion des performances chez CARE

4/ Gestion de l’Intégration, l’Orientation et la Formation
1 Organiser des séances d’intégration et d’orientation (invitation, planification, documentation) de tout nouveau membre du personnel ;
2 Planifier avec les différentes sections le plan d’orientation individuel ou collectif pour le personnel.
3 Maintenir ce plan à jours en fonction des nouveautés de la mission (procédures et tout autre changement) ;
4 Elaborer un plan de formation chez CARE conformément aux orientations stratégiques de la mission ;
5 Recueillir les souhaits de formation exprimés au moment de l’entretien annuel d’évaluation ;
6 Faire une étude sur les possibilités de formation externes et internes ;
7 Organiser la planification et la gestion administrative de ces formations ;

5/ Gestion de la communication interne
1 Gestion de tous les aspects de la communication à l’interne;
2 S’assurer de la diffusion de toutes les politiques de CARE;
3 Développer et maintenir d’excellentes relations avec le personnel, les autres départements et les sous bureaux de Care ;
4 Fournir le support nécessaire à la Section Sécurité.

Qualifications exigées :
1. Licence en administration ou l’équivalent ;
2. Minimum cinq (5) années d’expérience en R. H. dans une ONG obligatoire ;
3. Connaissances du français, du créole et de l’anglais obligatoire ;
4. Excellente capacité en communication et en rédaction orale et écrite ;
5. Expérience en formation et en supervision de staff ;
6. Bonne connaissance en Microsoft Office ;
7. Sens de la confidentialité et de la discrétion requis

Sous pression

Merci de déposer votre CV, lettre de motivation, copies de diplômes et certificat d’emploi au bureau CARE à l’adresse:
92 rue Grégoire Pétion-Ville ou à recrutement1004@pap.care.org
En mentionnant le # de l’offre du poste sur lequel vous postulez

Les personnes qui ne répondent pas à ces critères ne seront pas sélectionnées pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.