La commune de Saut-d’eau se trouve dans le département du Plateau Central, elle est peuplée de 35 529 habitant (recensement par estimation de 2009). Cette commune est composée de quatre sections communales, La Selle, Rivière Canot, La Coupe mardi-gras et Montagne Terrible. Malgré une génératrice disponible dans la ville, il n’y a que dans les occasions exceptionnelles que l’on a l’électricité. La commune a bénéficié de la construction de la route en terre battue de Titanyen, elle est aussi reliée à Mirebalais par la route Mirebalais Lachapelle.

L’économie de la commune est basée sur l’agriculture avec la production de mangue, de maïs d’haricot. C’est une région très riche en eau possédant plusieurs systèmes d’irrigation.
La commune de Saut-d’eau est réputée pour ses sites et sa fête patronale. Chaque année, au mois de juillet, a lieu un important pèlerinage en l'honneur de la fête patronale de la Vierge du Mont Carmel.
Concern Worldwide est une Organisation Non-Gouvernementale, fondée en 1968 en Irlande. L’organisation travaille actuellement dans 28 pays. Le programme en Haïti a été initié en 1994, en réponse aux dégâts causés par le cyclone Gordon dans le sud-est d’Haïti.

Concern Worldwide Haïti intervient dans 5 secteurs : l’éducation formelle fondamentale, la gestion des ressources naturelles (l’eau et l’assainissement), l’accès aux marchés par l’appui aux filières et au développementéconomique, la gestion des Risques et des désastres et réponses aux urgences.

Au niveau de la section communale de Montagne Terrible, nous avons identifié un déficit de technicien pouvant aider à soigner les animaux de fermes. Cette situation nous préoccupe d’autant plus que le Projet ChimenLaviMiyòest en train dedistribuer plusieurs centaines d’animaux à des membres de la communauté.

Concern Worldwide compte en ce sens réalisé une formation pour des membres résidents de la section communale de Montagne Terrible. Cette démarche doit permettre de pallier à cette carence en améliorantla capacité dela section de Montagne Terrible de ressources humaines dans ce domaine.

Assurer la disponibilité de personnel pouvant travailler pour l’amélioration de la santé des animaux des paysans dans la commune de Saut-d’eau.

Elle vise spécifiquement de :

1. Réaliser une formation sur les soins vétérinaires pour les animaux tels les chèvres, les porcs et les volailles, en vue de permettre la disponibilité de ressources humaines capables de répondre efficacement aux problèmes courants de soins des animaux des 4 sections communales de Saut-d’eau.


IV. DISPOSITIF DE L’ETUDE
La consultation est placée sous la responsabilité du gestionnaire de projet ChimenLaviMiyò (CLM) Monsieur Alain Descieux. Son rôle se résume en ce qui a trait à: La validation des termes de référence, contribution à la sélection du / La consultant (e), soumission des informations et documents, examen des rapports, et tout au long de l’exercice conseils et avis au /à La consultant (e). Le consultant se réfèrera également à Mr Alain Descieux concernant les aspects logistiques de la consultation et les transports sur les sites de formation.
Monsieur Alain Descieux sera assisté de Monsieur Vincent Potier, le Coordonnateur de Livelihoods à ConcernWorldwide.


V. METHODOLOGIE
1. Vue d’ensemble
La consultation prendra en compte diverses sources d’information incluant la révision des documents sur la commune et sur le secteur,les manuels et documents officiels et légaux existants, etc. Elle aura recours àl’appui du personnel concerné de Concern Worldwide, etc.


2. Outils
La consultation est responsable du choix des outils et de la méthodologie devant aboutir à un travail de qualité.

VI. RESPONSABILITES
Le/la Consultant (e) se chargera de :
1. Développer le plan de la formation qui servira de cadre de référence pour la consultation
2. Proposer une sélection de produits et consommables vétérinaires pour constituer un kit à remettre aux agents formés qui soit adapté au contexte et au budget de Concern
3. Assurer l’animationde la formation sur les soins pour les animaux
4. S’adapter au niveau des participants et tout mettre en œuvre pour assurer le transfert efficace des compétences
5. Produire le rapport final sur la formation incluant listes de participants, évaluation ex-ante et ex-post du niveau de connaissance et de pratique de chaque participant

Concern se chargera de :
1. Fournir la liste des participants retenus pour la formation
2. Organiser les aspects logistiques non pédagogiques de la formation et en particulier de :
a. Informer les participants de la date et des modalités de la formation et s’assurer de leur présence
b. Mettre à disposition un local et du mobilier de base
c. Mettre à disposition du matériel pédagogique de base (flipchart, projecteur vidéo…)
d. Assurer la restauration des participants durant la formation
3. Approvisionner les kits de produits vétérinaires aux agents formés

VII. RESULTATS ESCOMPTÉS
Les produits de la Consultation seront les suivants:

1. Un plan de cours est élaboré, par exemple sous forme de fiches thématiques, devant servir de référence aux agents formés, approuvé par Concern Worldwide, par le biais du Project Manager de ChimenLaviMiyò (CLM).

2. Dix (10) participants sélectionnés par Concern sont formés pour devenir des agents de santé animale et ont acquis et/ou amélioré les compétences suivantes :
a. Connaissance générale des bonnes pratiques d’élevage (alimentation, environnement, reproduction)
b. Identification des symptômes des principales maladies chez les volailles (maladie de Newcastle, variole), les caprins (la cécité partielle, les poux et le charbon) et les porcins (peste porcine, maladie de Teschen)
c. Application des prophylaxies, des traitements et mesures de contingence pour les principales maladies citées (connaissance théorique des calendriers de vaccination et maîtrise des préparations, des doses et des gestes
d. Maîtrise des normes d’hygiène et des règles de protection contre maladies contagieuses entre animaux et transmissibles entre l’animal et l’homme
e. Gestion d’un stock de médicaments et autres consommables vétérinaires (conservation, respect dates de péremption etc.)
f. Connaissance du réseau « Santé animale » du Ministère de l’Agriculture et des procédures à suivre en cas de dépistage de maladie contagieuse
g. Autre compétence jugée pertinente par le consultant

3. U rapport final résumant la méthodologie utilisée et les faits marquant de la formation.

4. Les fiches d’évaluation initiale et finale des acquis de chaque bénéficiaire de la Formation.

Le / La consultant (e) devra être de profil Agronome, spécialisé en production animale, ou vétérinaire répondant aux critères suivants:
? Compétences en matière d’élevage;
? Connaissances et expérience en matière identification et traitement de maladie des chèvres, porcs et volailles;
?Expérience de la réalisation de formations professionnelles;
?Compétences en matière de développement d’entreprises (PME);
Le / La consultant (e) (e) devra confirmer sa parfaite indépendance et sa neutralité au regard des actions de développement communautaire et des organisations non gouvernementales afin de garantir la totale impartialité de ses appréciations.

Le choix du/de la consultant (e) s’effectuera sur la base des critères suivants :
?Pertinence de la méthodologie proposée, du contenu de la formation et du chronogramme;
? Compétences et qualifications,
? Expérience et références auprès de clients précédents;
? Prix des prestations;
? Compréhension du sujet et qualité générale du dossier de candidature;
?Disponibilité du consultant ;

CV du / de la consultant (e) ;
• Copie des diplômes et qualifications pertinentes ;
• • Proposition technique incluant :
- le contenu de la formation proposée,
- la méthodologie et la liste du matériel mis à disposition pour les sessions pratiques,
- le chronogramme,
- le contenu du kit de produits vétérinaires proposé.
• Proposition financière détaillant les postes de dépenses.