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1) Faciliter l’appropriation du développement transformateur (DT) par la communauté.
2) Gérer les fonds alloués par la WV et autres institutions partenaires aux communautés, conformément aux valeurs, à la mission, à la vision, aux normes, politiques et procédures de la WVI.

1. Encadrer le personnel et le Conseil d’Administration du PDZ en vue d’une gestion efficace des programmes.
2. Renforcer l’organisation communautaire du PDZ en vue de faciliter la prise en charge des programmes par les communautés

CONTRÔLE
3. Accompagner les communautés dans l’élaboration des plans stratégiques et opérationnels des PDZ.
4. Effectuer le monitorage mensuel et l’évaluation annuelle des projets et du personnel du PDZ
5. Promouvoir le témoignage chrétien et l’enrichissement spirituel au niveau du bureau du PDZ et des localités partenaires
6. Coordonner toutes les activités visant la mesure des indicateurs du développement transformateur (TDI).

7. Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration et le Facilitateur administratif dans le traitement des dossiers liés à l’administration financière du PDZ.
8. Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration et le Facilitateur administratif ou l’officier des ressources humaines dans le traitement des dossiers liés à la gestion du personnel du PDZ
9. Travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur Senior et le Coordonnateur de développement des enfants pour la mise en œuvre de la stratégie de développement des enfants au sein du PDZ.
10. Informer les membres des communautés des différentes réalisations du PDZ.
11. Encadrer le personnel du programme de parrainage en vue de s’assurer du respect des standards du partenariat et de l’implémentation des nouvelles directives du partenariat au sein du PDZ ( STEP, LEAP, Photographie digitale)
12. Réviser les rapports financiers du PDZ en veillant au respect des politiques et procédures en vigueur et à l’utilisation optimale des fonds tel que convenu dans le plan d’action annuel.
13. Soumettre le 1er jour ouvrable de chaque mois un rapport d’activités reflétant l’état de la situation du PDZ dans les domaines prioritaires d’intervention, le programme de parrainage et les aspects pertinents du processus du DT
14. Elaborer des indicateurs de performance pour son staff et responsabiliser son équipe par rapport à ces indicateurs

AUTRES
15. Elaborer conjointement avec chacun de ses employés un Plan de Développement Personnel en rapport avec les limitations identifiées chez cet employé(e)
16. Réserver un espace de réflexion et de partage entre les membres de son équipe sur une base mensuelle.
17. Participer aux services de dévotion et de chapelle
18. Intervenir dans les situations d’urgence selon la mission de l’organisation
19. Effectuer toute autre tâche liée à sa fonction.

 Licencié en sciences humaines et sociales (Travail Social, Agronomie, Economie ou autre domaine pertinent)
 Expérience minimum de 3 années en gestion de projet communautaire
 Expérience dans l’élaboration de projets et le processus de planification
 Maîtrise parfaite du créole et du français parlé et écrit
 Capacité de rédaction en anglais (l’espagnol un atout)
 Capacité de travailler sous pression et de gérer les situations d’urgence
 Capacité de transmettre les connaissances
 Excellents talents de communication et de leadership
 Avoir le sens de responsabilité et l’esprit d’initiative
 Capacité de travailler en équipe
 Etre membre d’une église chrétienne et y avoir exercé un ministère
 Etre disposé à travailler en milieu rural

Les Candidats intéressés sont priés d’envoyer leurs dossiers de candidature comprenant lettre de motivation, CV, copie de diplôme et tout autre document pertinent.