Basé dans son bureau à Jérémie, Catholic Relief Services (CRS) programme d'Haïti met en œuvre un Projet d’Urgence de Sécurité Alimentaire (EFSP) pour répondre à l'insécurité alimentaire croissante dans les régions rurales de Grande Anse. Le projet est conçu pour fournir une aide alimentaire / secours par le biais d'une série de distributions de produits alimentaires achetés localement au moyen de bons traditionnels et une nouvelle plate-forme mobile innovante bon téléphone. Le personnel de EFSP travaillera aux côtés et en coordination avec Jérémie actuelle basée sur la mise en œuvre des projets du personnel dans trois grands domaines programmatiques: la réduction des risques de catastrophe, le VIH / SIDA de programmation, et un programme pluriannuel d'assistance (MYAP). Ces trois programmes comprennent des interventions thématiques qui vont de moyens de subsistance ruraux, santé, protection, intervention d'urgence et l'alimentation scolaire. CRS met en œuvre des projets par le biais des organisations partenaires dans la Grande Anse et continue à développer des relations stratégiques avec des partenaires locaux dans tout le département.

Le M&E DME Manager a la responsabilité globale de l''élaboration des instruments permettant de les informations sur les Indicators collectionneur de Suivi Pour Le Projet de EFSP. Il / elle dirigera un processus avec des collègues et le personnel de CRS partenaire pour concevoir et mettre en œuvre un système de surveillance de haute qualité et des systèmes d'évaluation. Le suivi et l'évaluation Manger est responsable de veiller à ce que toutes les phases du projet de collecte de données, le suivi et l'évaluation sont menées d'une manière efficace, professionnelle et transparente en étroite coordination avec le gestionnaire du programme de sécurité alimentaire, l'agent de projet DMER et le Chef du Bureau. Il / elle supervisera directement l'agent de projet DMER, fournissant des conseils et une surveillance appropriée.Responsabilités du poste

• Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact du programme GRRP et assister les responsables du programme GRRP dans la formation du personnel sur l’utilisation de ces instruments.
• Organiser et effectuer des visites de terrain pour faire le suivi de la collecte des données, vérifier leur qualité et encadrer le personnel chargé de la collecte des informations.
• Procéder au suivi des activités sur le terrain, à partir des plans d’exécution soumis par le programme.
• Produire des rapports de visites périodiques effectuées sur le terrain.
• Coordonner la saisie et le traitement des données de suivi et d’évaluation du Programme GRRP et s’assurer que les data bases soient toujours mis à jour.
• En collaboration avec les managers du programme, et le DMER project officer élaborer un plan d’analyse des données traitées en tenant compte de la fréquence de la préparation des rapports.
• Sur demande des Managers du GRRP, et selon le rythme exigé par le programme (mensuel, trimestriel, annuel, etc.), faire l’analyse des données de M&E data et préparer les rapports sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact.
• Créer des mécanismes de communication avec le bureau de CRS/Cayes pour la centralisation des données, la production des rapports et le feedback des résultats de suivi et d’évaluation vers les différents partenaires sur le terrain.
• Participer au développement de la méthodologie et à toutes les autres phases des études de base et d’évaluation.
• De concert avec les membres du programme, élaborer des plans de travail annuel suivant le modèle en vigueur au CRS.
• S’assurer du suivi de l’exécution de ces plans.
• Présenter des analyses et de rapports de visites en fonction du plan.
• Répondre aux demandes ponctuelles des Managers, , du Coordonnateur de DMER et du Coordonnateur du GRRP/HoO Jeremie, en ce qui a trait à des données spécifiques, des études thématiques, des études d’évaluation, et d’autres aspects devant faire avancer le Programme.
• Répondre à toutes autres tâches jugées utiles par le coordonateur de l’unité pour la bonne marche de l’institution.

• Diplôme universitaire en Planification, Economie, Sciences Informatiques, Statistique ou l’équivalant ;
• Minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine de suivi et d’évaluation de projets ;
• Minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine du traitement et de l’analyse des données ;
• Maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point, Access, SAS ou STATA, SPSS et/ou EpiInfo ;
• Expérience avec IPod Touch, IForm un plus
• Expérience dans la supervision du personnel ;
• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer ;
• Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole. Connaissance de l’anglais souhaitable ;
• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites ;
• Disponible pour déplacements sur le terrain au moins une semaine par mois.

Habilité à travailler dans les situations d’urgence:

Chaque employé de CRS travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.

• Communique stratégiquement étant sous pression
• Gère le stress et les situations complexes
• Promouvoir activement le bien être et la sécurité
• Gère et implémente des programmes d’urgences de haute qualité

Responsabilités de supervision
• Assurer la supervision direct du DMER project officer(s) affecté au projet GRRP.

Relations de travail clé
Chef du Bureau de Jérémie, Chef de Suivi et Evaluation/Cayes, Food Security Program Manager, Voucher Project Officer, Mobile Cash Transfer Project Officer, DMER Project Officer, Data Entry Specialist, Gestionnaire du Bureau de Jérémie, Comptables et l’Assitant Administratif.

Curriculum Vitae et Lettre de motivation.