Le « Project Manager – Genre » se chargera d’une nouvelle initiative de CRS, c’est de créer une stratégie sur le genre qui gèrera la manière dont le CRS traite les issus de genre au sein de l’organisation ainsi que dans les projets. Il/elle sera chargé(e) de mener un processus permettant d’aboutir à une stratégie sur le genre qui sera adoptée par le CRS/HT. Il/elle fera parti(e) de l’équipe technique au CRS/HT, le Program Quality and Support Unit (PQSU – l’équipe qui s’occupe de la qualité techniques des programmes). Des qu’une stratégie sur le genre est rédigée pour le CRS/HT, le « Project Manager – Genre » aidera le CRS à intégrer les principes, standards, et méthodologies qui répondent aux issus de genre dans tous les systèmes et secteurs clés.

• Mener un « Gender Review »
o Faciliter la participation des staffs et des partenaires en gérant un Gender Working Group au sein de bureau de Port-au-Prince et des Cayes.
o Créer un plan de communication pour définir les objectifs et le calendrier du processus de développement d’une Stratégie de Genre.
o Développer et mener un Survey du staff et des partenaires (en suivant le guide InterAction)
o Développer et mener des focus groupes (en suivant le guide InterAction).
o Mener une analyse de genre d’un ou deux des projets importants de CRS.

• Mener un processus pour créer et rédiger un document qui définit la Stratégie de Genre au sein de CRS
o Organiser et faciliter les sessions de feedback de staff, partenaires, et bénéficiaires ;
o Faciliter des ateliers de formuler un cadre logique, avec des indicateurs clés
o Faciliter la création d’un plan d’action avec des cibles et les moyens clairs d’y arriver

• Mener les sessions de dialogue et de sensibilisation pour le staff et les partenaires sur les issus de genre au sein de bureau, dans les projets et les vies des bénéficiaires, et dans la société haïtienne

• Donner l’appui technique aux projets pour assurer qu’ils puissent bien intégrer le genre selon les cibles et les recommandations soulignés dans la Stratégie de Genre







• Garantir le feed-back aux staffs et aux partenaires

• Participer aux réunions périodiques de planification et de suivi des programmes

• Réaliser des visites régulières de terrain dans les zones d’exécution des projets au besoin en vue de s’assurer que les projets soient exécutés avec une rigueur techniquement correcte, effective et innovante

• Reconnaitre et suggérer les stratégies d’expansion de manière durable

• Participer à la mise à jour des outils de reportage, de suivi et d’évaluation

• Diplôme universitaire en développement et le genre, la sociologie, ou équivalent
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans les analyses de genre, la gestion et le suivi des projets
• Avoir de bonnes capacités d’animation et d’initiative
• Avoir une bonne capacité d’organisation et de gestion et prête attention aux détails dans la présentation des donnés et des documents écrits
• Etre capable de travailler avec un maximum d’autonomie
• Bonne communication orale et écrite en français et en créole (la connaissance de l’anglais et/ou de l’espagnol est un atout)
• Etre familier avec l’Enseignement Social Catholique
• Aptitude à superviser
• Capacité de travailler en équipe
• Bonne motivation, esprit d’équipe et sens de responsabilité et de leadership
• Être capable de piloter une motocyclette ou un véhicule 4x4 et être détenteur d’un permis de conduire valide

Chaque employé de CRS travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de realiser les resultas escomptés .

• Communique strategiquement etant sous pression
• Gere le stress et les situations complexes
• Promovoir activement le bien etre et la securité
• Gere et implemente des programmes d’urgences de haute qualité

Conditions de travail:
Il faut:
• Avoir la capacité de travailler sous pression
• Etre disponible pour des déplacements sur le terrain au moins 30% du temps

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies diplômes) avec la mention du poste PQ-PMG-0212