Contexte
Le CRS met en œuvre le programme de Réinstallation et Rétablissement Communautaire intégré (CRRP) dans 5 communautés de la région métropolitaine de Port-au-Prince. Après l'achèvement de grands programmes d'abris transitoires, de Cash for Work et d’enlèvement de décombres, le CRS se passe maintenant à une phase suivante. Les interventions CRS se concentrent davantage sur l’eau, l’assainissement et hygiène(WASH) et les moyens de subsistance (Livehoods). Néanmoins, avec environ 5 millions de m3 de décombres laissés dans les zones touchées par le séisme, le CRS reconnaît la nécessité de poursuivre la démolition et l'enlèvement des décombres. CRS a donc engagé des fonds pour la démolition manuelle de 150 maisons par le biais de micro-entreprises, tenant compte que ce nombre peut potentiellement croître jusqu’à 2,000 maisons.
En outre, les évaluations de MTPTC ont révélé qu’environ 110.000 «maisons jaunes» sont endommagées et nécessitent des réparations. À cet effet, le CRS a engagé des fonds pour la réparation et la rénovation de 100 maisons jaunes pour l’année 2012 et pour 400 maisons jaunes pour l’année 2013, pour potentiellement atteindre le cap des 1,500.
Pour augmenter la sécurité, la fonctionnalité et la qualité de vie dans les zones de CRRP, le CRS a également alloué des fonds considérables pour la mise en œuvre de projets d'infrastructures communautaires. Les projets sont, en principe, identifiés et exécutés par la communauté, avec le financement et le soutien technique fourni par le CRS.

But du poste:

Le gestionnaire de projet pour les maisons rouges, les maisons jaunes, et les infrastructures communautaires (RH-YH-CI) sera le superviseur technique de l’Officier de projet RH-YH-CI. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec les Coordonateurs de zone Adjoint, le Coordonateurs de zone, le Département E & C et l’Officier de liaison communautaire pour assurer l'identification de la qualité des projets RH-YH-CI prioritaires, ainsi que l'adhésion cohérente à travers les différentes zones de CRRP d’application des processus du projet RH-YH-CI C. Le poste de gestionnaire de projet s’avère une liaison clé entre les différentes équipes de zones, l'unité E & C, l’Approvisionnement et le Département des finances.

Responsabilités spécifiques:

Supervision Technique des Officiers de Projet RH-YH-CI:

1. Assurer, en étroite collaboration avec les coordonnateurs Zone (AC) et les coordonnateurs de zone adjoint (CAD), la supervision technique de l'OP pour HR-YH-CI.
2. Avec l'ACS et DAC, fixer des objectifs clairs et planifier toute maison rouge, maison jaune, et l'infrastructure communautaire.
3. Tenir des réunions de mise à jour hebdomadaires avec les OP pour assurer la mise en œuvre de projets similaires à travers les régions.

Liaison avec d’autres Départements et Acteurs:
4. Assurer de manière maximale que les partenaires prennent l'initiative de faciliter la participation de la communauté dans la sélection et l'exécution de projets RH-YH-CI.
5. Collaborer avec les ingénieurs de l'E & C pour planifier les besoins en main d’œuvre et logistique à l'appui de projets RH-YH-CI.
6. En collaboration avec le Coordonnateur de zone et le Chef de Programme Adjoint, obtenir une preuve de non-objection ou l'approbation de projets RH-CI de la part des autorités compétentes, y compris (mais non exclusivement limitée à) aux bureaux du Maire et du MTPTC.
7. Travailler avec le Département des Finances pour développer et déployer rapidement des options efficaces et innovatrices de paiement numérique aux micro-entrepreneurs.

Gestion de Qualité:

8. En collaboration avec le PM de Moyens de subsistance (Livehoods), le Chef de l'E & C et le Chef de l’approvisionnement, développer des processus efficaces d’approvisionnement en eau par l'acquisition des services de micro-entrepreneurs et gérer le processus à partir des soumissions jusqu’au paiement.
9. Assurer une gestion rationnelle de toutes les ressources de CRS en effectuant une gestion efficace des outils et des autres ressources pour les CI et des projets RH conformément aux quantités prescrites par E&C.
10. Diriger le traitement de chaque projet et toutes ses applications à travers les processus internes mis en place à partir des équipes de zone aux E & C jusqu’au Chef de programme (HOP).

Conception du programme, Qualité et Suivi & Evaluation:

11. Grâce à un tour complet de la communauté, des partenaires et de consultation du personnel de CRS, établir un ciblage clair et des critères de sélection pour tous les bénéficiaires RH-YH. S'assurer que ces critères sont largement reconnus et respectés par les OP.
12. Prendre l’initiative dans la conception pratique de toutes formes et de flux de processus nécessaires pour les projets RH-YH-CI en collaboration avec le HOP, E & C et S & E.
13. Développer en collaboration avec M & E et les équipes de secteur, le système de suivi de l'impact des projets RH-YH-CI.
14. Planifier et mener des activités de réflexion sur le projet afin d'assurer que objectifs restent à jour et pertinents.
15. Assurer, en collaboration avec les Officiers de M & E de la zone le suivi en temps opportun et précis de toutes les informations de suivi pour les activités de HR-YH-CI.
16. Réfléchir sur les moyens de maximiser les impacts, d'atteindre les personnes/familles les plus vulnérables et les partager ouvertement avec les AC, les DAC et le DHOP.

Redevabilité

17. Mettre en place, en collaboration avec l'équipe de Redevabilité, des mesures pour assurer que pendant chacun et tous les projets RH-YH-CI, aucun mineur soit engagé dans le travail, et que tous les acteurs signent et fonctionnent suivant le code de conduite de CRS, y compris la prévention des abus sexuels (PSEA).
18. En collaboration avec l'équipe de Redevabilité, développer tous les moyens de communication efficaces possibles pour s'assurer que la communauté, les partenaires et toutes les parties prenantes sont au courant des objectifs, des cibles, des critères de ciblage et de tous les autres aspects des activités RH-YH-CI.

Qualifications :
1. Maîtrise en gestion de projet ou dans un domaine directement lié au développement
2. Au moins 4 années d’expérience dans la gestion de projets auprès d’ONG internationales
3. Excellente maîtrise du travail de terrain et en zones parfois instable (sécurité)
4. Excellente maîtrise du français, du créole et de l’anglais (parlé et écrit)
5. Capacité éprouvée en planification, réalisation et suivi de projets
6. Capacité d’identifier les ressources et les moyens requis pour atteindre les résultats visés
7. Capacité de prendre efficacement et rapidement des décisions
8. Capacité de percevoir les écarts entre la situation actuelle et une situation souhaitée en fonction des normes et des standards pré-établis et d’apporter des correctifs appropriés poir répondre aux objectifs visés
9. Capacité de confier une responsabilité de façon claire à la personne appropriée
10. Capacité de gérer du personnel dispersé en différentes zones sur le terrain
11. Capacité de rédiger des rapports clairs et précis et de transmettre des informations dans de courts délais
12. Capacité élevée à utiliser l’information comme outil de travail (Word, Excel, PPoint, Internet, etc.)

Qualités personnelles:

1. Leadership
2. Autonomie
3. Flexibilité
4. Sens du partenariat et de la collaboration (autres secteurs CRS, communauté, ONG, Mairies, etc…)
5. Jugement
6. Tolérance au stress
7. Pragmatisme
8. Tact et discernement

Langues requises:
1. Créole - Élevé
2. Français - Élevé
3. Anglais - Élevé

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies diplômes) avec la mention du poste C-PMRH-0212