Le Project Officer Agriculture CSI (Côte Sud Initiative) est responsable de l’évaluation des besoins et de l’inventaire des groupes et partenaires locaux pouvant intervenir dans le cadre de ce programme. Il/Elle doit fournir des encadrements techniques aux partenaires impliqués dans la présentation des services, conforment aux grands axes stratégiques du programme. Il/Elle est responsable du suivi et de la surpervision des activités de terrain du programme pour le secteur Agriculture/Agroforesterie et la Rédustion des Risque et Désastres. Il/Elle s’assure que la mise en œuvre du projet s’exécute comme prévu dans le plan opérationnel et en conformité avec les standards de qualité de CRS, du Bailleur et du Gouvernement Haitien.

1- Assister le Project Manager Agriculture dans la mise en œuvre du plan opérationnel, particulierement pour les activités liées à l’agroforesterie, la conservation du sol et de l’eau et la réduction des risques et des désastres.

2- Réaliser des visites régulières de terrain dans toutes les zones d’exécution du projet en vue de s’assurer que toutes les activités du projet respectent les normes techniques et recpectent également les normes environnementales.


3- Renforcer la capacité technique et organisationnelle des groupes de jeunes, des organisations communautaires de base et des Comités Communaux de protection Civile (CCPC) partenaires du programme.
4- Organiser des rencontres de sensibilisation, de motivation et d’orientation pour les groupes de jeunes, les OCBs et les CCPCs.

5- Accompagner les CCPCs dans la mise à jour des cartes de risques et des plans de contingences ainsi que dans la conception et la mise en œuvre de projets de mitigation des risques.

6- Assister au besoin, aux réunions de coordination du Comité Départemental de Gestion des risques et des Désastres (CDGRD) du Sud.

7- Mettre en place un système d’information en vue de partager les lecons apprises d’une communauté donnée avec les autres communautés ciblées par le projet.

8- Développer des rapports harmonieux avec toutes les sections du CRS et les partenaires de l’Agence.

9- Rédiger et soumettre, sur une base mensuelle, un rapport narratif sur le progrès du projet, en se referant au plan opérationnel annuel du projet.

10- Rechercher et rédiger des histoires à succès dans son aire de travail et les soumettre à son superviseur immédiat.

11- S’assurer que les rapports mensuels des activités réalisées par les partenaires soient disponibles et acheminés à temps à son superviseur immédiat.

12- Contribuer à l’elaboration des rapports trimestriels et annuelles du programme

Suivi/ Evaluation/Rencontres
13- Effectuer des visites de suivi regulières sur le terrain en vue d’identifier les contraintes et s’assurer que des mesures correctrices soient apportées à temps pour la bonne marche du programme.

14- Collecter les données de terrain pour tous les indicateurs de suivi dans le cadre du projet et les soumettre à temps à son superviseur immediat.

15- Participer aux réunions de suivi et de planification mensuelles, trimestrielles et annuelles

16- Contribuer au traitement et à l’analyse des données generées par le système suivi et evaluation.

Administration

17-Gérer efficacement les ressources matériels et financières du
programme qui lui sont confiées.

17- Représenter le CRS à des réunions avec les partenaires.

19- Assurer toutes autres tâches jugées nécessaires à la bonne marche du programme.

 Diplôme universitaire en sciences Agronomiques ou une discipline connexe
 Expériences de travail de deux ans dans des projets de production agricoles et de gestion des Ressources Naturelles
 Expériences dans les activités de développement communautaire
 Sens de la précision et de l’analyse de qualité, grande capacité d’organisation et de planification; aptitudes à travailler en équipe, très bonne capacité de communication.
 Bonne capacité d’animation et d’initiative
 Capable de travailler avec un maximum d’autonomie
 Aptitude à superviser
 Capacités à travailler sous pression
 Bonne communication orale et écrite en Francais et en Creole
 Prêt à être basé sur le terrain( Les Angalais)
 Maîtrise de l’environnement de l’internet et des logiciels de base tels que Word, Excel et Power Point
 Capable de piloter une motocyclette et être détenteur d’un permis de conduire valide

Habilité à travailler dans les situations d’urgence:

Chaque employé de CRS travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de realiser les résultats escomptés .

• Communique stratégiquement etant sous pression
• Gere le stress et les situations complexes
• Promouvoir activement le bien être et la sécurité
• Gere et implemente des programmes d’urgences de haute qualité

Etre capable de faire des visites de terrain (100% du temps) pour l’exécution ou le suivi des activités.
Etre capable de passer 20 jours par mois sur le terrain dans le cadre des activites du programme


Responsabilités de supervision
- Surperviser les activites des CBOs, des CPC

Relations de travail clé:
• Interne: Agricuure Program Manager, Agricuure project, Project officerLivelihood, MCHN Fiel coordonnateurs
• Externe : CCPC, CBOs, DCCH/CARITAS, CGBV

CV, lettre de motivation, copies diplômes