Responsabilités principales

Assure la gestion et le suivi des activités du volet livelihood du Programme CHAMP, en collaboration avec les autres partenaires du Programme. Il forme et fournit une assistance technique adéquate aux familles vulnérables affiliés au Programme ainsi qu’aux mutuelles de solidarité (MUSO Plus) pour passer de l’assistanat à l’entreprenariat. Il assure l’intégration des activités livelihood du Programme CHAMP avec les autres Projets livelihood du CRS. Il participe à la panification technique et stratégique, la mise en œuvre et le suivi des activités de livelihood du Programme CHAMP de CRS/FHI.


Tâches Spécifiques
Développement du Programme
1. Participer dans la planification et la mise en œuvre du volet livelihood du Programme CHAMP afin de lui permettre d’atteindre son objectif ;
2. Assurer des rencontres de sensibilisation, de motivation pour la création de MUSO Plus ;
3. Participer à la planification et au lancement des activités de mutuelle de solidarité dans les points d’intervention du Programme CHAMP avec les partenaires ;
4. Assurer la formation des groupes en mutuelle de solidarité (MUSO Plus);
5. Assurer la mise en place des Mutuelles de Solidarité (MUSO) selon le l’objectif du CHAMP;
6. Assister les membres du comité des MUSO Plus dans l’utilisation des outils de gestion;
7. Travailler à la sensibilisation et la motivation des membres des mutuelles de solidarité (MUSO Plus) sur les trois principes fondamentaux de la MUSO : services financiers, solidarité et la vie associative;
8. Concevoir et mettre à jour le plan d’accompagnement des MUSO Plus;
9. Accompagner les membres des MUSO Plus dans l’identification et la mise en place de leurs activités socio-économiques;
10. Participer à la conception, et assurer la révision/mise à jour des matériels et outils de travail des MUSO Plus;
11. Evaluer et analyser les aspects organisationnels et fonctionnels de toutes les MUSO Plus appuyées par le CHAMP ;
12. Travailler de concert avec les bénéficiaires et partenaires du Programme CHAMP-FHI dans l’identification, la conception et la réalisation des potentiels projets livelihood de leurs zones ;
13. Assister les bénéficiaires et partenaires de terrain dans la réalisation des projets livelihood ;
14. Promouvoir la mutuelle de solidarité dans les zones du Programme CHAMP-FHI, un potentiel projet du Programme préalablement identifié;
15. Faire le suivi et l’évaluation des projets livelihood du Programme ;
16. Fournir sur une base régulière des rapports d’indicateurs sur les projets livelihood en cours ;
17. Faire le lien entre le volet livelihood du Programme avec les autres programmes du CRS et autres institutions;
18. Etablir un plan de travail avec les membres des mutuelles de solidarité visant l’amélioration de leurs capacités socio-économiques en fonction de la réalité de la zone;
19. Accompagner les bénéficiaires dans le montage des PME;
20. Organiser les forums de MUSO Plus;
Suivi et Evaluation

21. Analyser sur une base régulière le portefeuille (crédit/épargne) des mutuelles de solidarité (MUSO Plus) et en fournir un feed-back aux différents concernés;
22. Utiliser ces données pour suivre les progrès du programme et prendre les décisions appropriées au besoin ;
23. Contribuer à la planification, la réalisation et la publication des études conduites par la section
(rapid assessment, etc.) ;
24. Contribuer à la vérification de la fiabilité des données générées par le système ;
25. Produire sur une base régulière une synthèse des rapports sur l’avancement des activités des mutuelles de solidarité (MUSO Plus) ;
26. Contribuer à la mise en place et à la mise à jour d’un système de gestion des informations (database) du volet micro finance de CRS ;
27. Participer aux bilans des activités annuelles des MUSO Plus;

Administration
28. Gérer efficacement les ressources humaine, financière et matérielle allouées au volet livelihood du Programme CHAMP ;
Représentation
29. Représenter le volet livelihood dans les activités interne et externe relatives au livelihood.
Habilité à travailler dans les situations d’urgence:

Chaque employé de CRS travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.

- Communiquer stratégiquement étant sous pression
- Gérer le stress et les situations complexes
- Promouvoir activement le bien être et la sécurité
- Gérer et implémente des programmes d’urgences de haute qualité

Responsabilités de supervision

- Superviser le travail des travailleurs sociaux ainsi que le travail des travailleurs communautaires dans les
points de délivrances des services communautaires (PDSC)

- Posséder un diplôme ou équivalent en gestion des affaires, comptabilité, ou économie ;
- Avoir suivi des sessions de formations en mutuelle de solidarité ;
- Avoir déjà travaillé dans la formation de mutuelle de solidarité ;
- Avoir au moins trois ans d’expérience dans le domaine de la gestion des projets de développement en particulier les programmes de micro finance en milieu rural ;
- Avoir de l’expérience dans le montage de PME ;
- Bonne expérience dans le développement de relation de partenariat avec les secteurs religieux et public ;
- Avoir d’excellentes capacités d’animation de groupe ;
- Avoir les capacités de rédiger des rapports de synthèse et d’analyse ;
- Maitriser les logiciels Microsoft Office 2007, Outlook 2007, Internet Explorer 8.0 ;
- Bonne connaissance du créole et du français, l’anglais un atout ;
- Avoir une excellente communication interpersonnelle et la capacité de travailler en équipe ;
- Bonne capacité de travailler sous pression ;
- Etre disponible pour des déplacements sur le terrain au moins 75% du temps, particulièrement dans des zones rurales qui exigent des déplacements à pied ;
- Etre autonome et avoir un bon sens d’initiative ;
- Avoir une bonne capacité d’organisation et respecter les délais ;
- Prêter attention aux détails dans la présentation des données et des documents écrits ;
- Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe ;
- Avoir un permis de conduire valide et être en mesure de piloter une motocyclette et/ou un 4x4.

DATE DE PUBLICATION : December 2011
TITRE : Officier de Projet Livelihood
CATEGORIE : Technicien / Professionnels-Niveau I
DEPARTEMENT : CHAMP Livelihood
LIEU D’AFFECTATION : Nippes
DUREE : 1 an renouvelable
SUPERVISEUR : Manager de Projet livelihood - CHAMP

CV, lettre de motivation, copies diplômes

Note: Cette description de tâches n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts et responsabilités liés à ce poste.